ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម

សម្រាប់ខេត្តកណ្ដាល និងភ្នំដែលមានការលំបាកជាច្រើនដូចជា Phu Tho ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតការងារតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ សំដៅឆ្ពោះទៅគោលដៅកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការកើនឡើងនៃទីផ្សារការងារបរទេស និងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សបាន និងជាកិច្ចការដែលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ ស្ថាប័ន អង្គភាព ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានចាប់អារម្មណ៍អនុវត្តជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងជាច្រើន...

មន្ត្រីដែលមិនមែនជាស្នងការ និងទាហានដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើរបស់ខ្លួននៅក្នុងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន នឹងត្រូវបានប្រឹក្សា និងណែនាំការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារបរទេស។

ជាមួយនឹងថវិកាវិនិយោគប្រមូលផ្តុំរបស់រដ្ឋ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ មហាវិទ្យាល័យអគ្គិសនីភូថូបានបន្តច្នៃប្រឌិតឧបករណ៍ និងកម្មវិធីសិក្សារបស់ខ្លួន បំពេញតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ស្របតាមតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម។

សាលាបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ដោយអាជីវកម្មដូចជា៖ បច្ចេកវិជ្ជារថយន្ត ផ្សារដែក មេកានិក... ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជាង 80% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាបានស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងអាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងបរទេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវ។

ជាពិសេស និស្សិតជាច្រើនដែលរៀនជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាយានយន្ត បានរកឃើញការងារដែលមានស្ថិរភាពនៅក្នុងទីផ្សារប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ សាលាសម្របសម្រួលជាទៀងទាត់ជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ - អប់រំបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Thanh Ba រៀបចំពិព័រណ៍ការងារ ដើម្បីណែនាំ និងណែនាំសិស្សានុសិស្សក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សាឱ្យចូលរួមក្នុងការនាំចេញពលកម្មទៅក្រៅប្រទេស ដោយទាក់ទាញអាជីវកម្មរាប់សិបនាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានមុខតំណែងការងារជាង 1,000 មុខតំណែងក្នុងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា អគ្គិសនី ស្វ័យប្រវត្តិកម្មក្នុងឧស្សាហកម្ម។ បច្ចេកវិទ្យា គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច រួមទាំងការបញ្ជាទិញជាច្រើនដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងទីផ្សារនៃប្រទេសជប៉ុន កូរ៉េ តៃវ៉ាន់ (ចិន) អូស្ត្រាលី... ពីទីនោះបើកឱកាសជាច្រើនក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់សម្រាប់និស្សិតក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា។

មុនពេលការផ្ទុះឡើងនៃ COVID-19 ខេត្តនេះបានបញ្ជូនមនុស្សជាមធ្យមពី 2,500 ទៅ 2,700 នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងមួយឆ្នាំៗ។ បន្ទាប់ពីមានការជាប់គាំងដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាតនេះ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ការងារនាំចេញការងាររបស់ខេត្តបានងើបឡើងវិញដោយស្ថិរភាព និងមានសញ្ញាវិជ្ជមានជាច្រើន។

យោងតាមស្ថិតិ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ខេត្តបានបញ្ជូនមនុស្សជាង 1,430 នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងរយៈពេលកំណត់ ដោយឈានដល់ជាង 57% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ (ស្មើនឹង 107% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន) ដែលផ្តោតសំខាន់លើទីផ្សារនៃប្រទេសជប៉ុន តៃវ៉ាន់ (ចិន) ម៉ាឡេស៊ី និងកូរ៉េខាងត្បូង។ ក្នុង​នោះ កម្មករ​គ្មាន​ជំនាញ​មាន​ចំនួន ៦៣,៥% កម្មករ​ដែល​មាន​សញ្ញាបត្រ​មហាវិទ្យាល័យ ឬ​សកលវិទ្យាល័យ ឬ​ខ្ពស់​ជាង​មាន​ជិត ១៥,៨% ហើយ​សល់​គឺ​ជា​កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តុះបណ្តាល​មាន​ចំនួន​ជិត ២០,៧%។

តាមពិត និយោជកបរទេសភាគច្រើនចង់ជួលកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងភាសាបរទេស។ ដោយសារតែកម្មករទាំងនេះមានសមត្ថភាពស្រូបយកការងារបានឆាប់រហ័ស ធ្វើការប្រកបដោយផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព និងមានស្មារតីវិន័យការងារ និងការរស់នៅកាន់តែប្រសើរឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មករក្នុងខេត្តដែលចេញទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសភាគច្រើនជាកម្មករគ្មានជំនាញ ដែលជាការពិបាកសម្រាប់កម្មករដែលចង់ចូលរួមក្នុងទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ។

ដោយចាប់យកតម្រូវការរបស់និយោជកបរទេសសម្រាប់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព នាពេលថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការពង្រឹងការតភ្ជាប់រវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងសហគ្រាស។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ដំណោះ​ស្រាយ​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ក្នុង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​កម្មករ​ជំនាញ​កម្រិត​ខ្ពស់​ដែល​ទីផ្សារ​ការងារ​មាន​តម្រូវ​ការ​ខ្លាំង។

គ្រឹះស្ថានបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្តបច្ចុប្បន្នបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញ និងមុខវិជ្ជាជាង ២០០ រួមទាំងមុខជំនាញ និងមុខជំនាញមួយចំនួនដូចជា៖ បច្ចេកវិជ្ជាយានយន្ត ផ្សារដែក កាត់ដែក អេឡិចត្រូនិក វិស្វកម្មទូរទឹកកក និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ការគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារ អគ្គិសនីស៊ីវិល... ទាក់ទាញសិស្សានុសិស្សជាច្រើនមកសិក្សា។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និស្សិតវិជ្ជាជីវៈជិត ៩០% មានការងារធ្វើ និងមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។

រហូតមកដល់ពេលនេះ គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានសហការយ៉ាងសកម្ម និងដាក់ការបញ្ជាទិញជាមួយសហគ្រាសក្នុងការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើតការងារ។ និស្សិត និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាភាគច្រើនត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហគ្រាស ឬបង្កើតការងារផ្ទាល់ខ្លួនដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពី ៦-៨លានដុង/ខែ/ម្នាក់ រួមចំណែកបង្កើនអត្រាកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់ ៧១,៥% រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។ អត្រានៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រមានចំនួន 30.5% ។

សមមិត្ត Nguyen Hien Ngoc ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ - សុវត្ថិភាពការងារ (នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានឲ្យដឹងថា៖ “ដើម្បីការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មក្លាយជាដំណោះស្រាយមួយក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងខេត្ត នាពេលខាងមុខ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននឹងពង្រឹងការតភ្ជាប់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារជាមួយនឹងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកាន់តែសម្បូរបែប និងសម្បូរបែប។ ចំណេះដឹងអំពីក្របខ័ណ្ឌ ត្រូវតែមានវគ្គសិក្សាដែលបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម»។

ហុង ញ៉ុង

ប្រភព៖ https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm