ពង្រឹងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារអធិការកិច្ចសហជីព

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 06b/NQ-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែសីហា ឆ្នាំ 2015 និងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 01/KL-BCH ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2021 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម (VGCL) (អាណត្តិ XI, XII) នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្ម។ (UBKT) វាបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជួយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងកសាងអង្គភាពស្អាត និងរឹងមាំ។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីដំណោះស្រាយលេខ 06b/NQ-TLĐ ត្រូវបានចេញ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្តបានបង្កើត និងចេញកម្មវិធី និងផែនការ កំណត់គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់។ បានផ្តាំផ្ញើដល់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសហភាព ឱ្យអនុវត្តតាមការអនុវត្តឱ្យបានដិតដល់ ជាពិសេសត្រូវបង្កើត និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រតិបត្តិការរបស់គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច កម្មវិធីត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យពេញមួយអាណត្តិ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញសហភាព។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ 100% នៃគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចសហភាពនៅកម្រិតផ្ទាល់ពីលើមូលដ្ឋាន រួមបញ្ចូលការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញ និងការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហភាព។

កម្មករ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Tien Thuan Garment Company Limited ចូល​ធ្វើ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ផលិតកម្ម។

សមមិត្ត Nguyen Thi Quy អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត បានឲ្យដឹងថា៖ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់សហភាព ចាប់ពីដំណាក់កាលកសាងកម្មវិធីការងារប្រចាំឆ្នាំ និងរៀបចំផែនការរៀបចំ និងកំណត់ខ្លឹមសារអធិការកិច្ច ធានាការយកចិត្តទុកដាក់ និងចំណុចសំខាន់ៗ; ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែអនុវត្តតាមដំណើរការ និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ; ការសន្និដ្ឋានអធិការកិច្ចត្រូវតែមានគោលបំណង ភាពត្រឹមត្រូវ ស្មោះត្រង់ និងវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគុណសម្បត្តិ និងដែនកំណត់។ ផ្តោតលើការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងអនុសាសន៍របស់ក្រុមអធិការកិច្ច... ការងារដោះស្រាយ និងចូលរួមដោះស្រាយញត្តិ បណ្តឹងបរិហារ អនុសាសន៍ និងការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករត្រូវតែពង្រឹង។

លើសពីនេះ គ្រប់កម្រិតទាំងអស់នៃសហភាព ធ្វើឱ្យស្ថាប័នមានភាពប្រសើរឡើង។ បណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីកសាងក្រុមបុគ្គលិកអធិការកិច្ចប្រកបដោយគុណធម៌ពេញលេញ សមត្ថភាព ការទទួលខុសត្រូវ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់។ ជាពិសេសក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានជំរុញការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងជូនដំណឹងអំពីឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ និងលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច ដែលបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការពន្លឿនវឌ្ឍនភាពនៃការងារដោះស្រាយ និងដោះស្រាយ ការលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់សហភាព។

នាពេលកន្លងមក សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានធ្វើអធិការកិច្ចសហជីពចំនួន ៦.៣៨១ រួមទាំងអធិការកិច្ចចំនួន ២.៧៦៧ ស្តីពីការអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម និងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៦ ខ/NQ-TLĐ; 3,447 អធិការកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុ; 167 ការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទស្តីពីការអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញសហជីព។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកដល់ការកសាងអង្គភាពសហជីពដ៏រឹងមាំ។

សមមិត្ត Tran Van Dong ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ នាពេលខាងមុខ ស្ថានភាពអង្គការ បរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនឹងមានការផ្លាស់ប្ដូរ និងការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន។ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចសហជីពត្រូវជំរុញ ច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្តកសាងក្រុមមន្ត្រីគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចសហជីព ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ម៉ឺងម៉ាត់ផ្នែកនយោបាយ និងសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងសម័យកាលថ្មី។

អ៊ូយិនធូ

ប្រភព៖ https://baoninhthuan.com.vn/news/153576p1c30/nang-cao-chat-luong-hieu-qua-cong-tac-kiem-tra-cong-doan.htm