ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យអាជីពរបស់អ្នករីកចម្រើន អ្នកត្រូវតែដឹងពីរបៀបបដិសេធការងារដែលមិនសមរម្យ។

52% នៃអ្នកជំនាញ Gen Z មិនចង់ក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលទេ 72% ចូលចិត្តអភិវឌ្ឍលើផ្លូវផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីប្រមូលជំនាញជំនួសឱ្យតួនាទីគ្រប់គ្រង។

5 chiến lược giúp thăng tiến sự nghiệp - Ảnh 1. — មានមធ្យោបាយសម្រាប់ Gen Z ដើម្បីជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់ស្ថិតក្នុងតំណែងគ្រប់គ្រង - រូបថត៖ GETTY

នេះជាលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិចុងក្រោយដោយ Robert Walters។ ដូចគ្នានេះដែរ Gen Z ភាគច្រើនគិតថាការធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងគឺមានភាពតានតឹងជាមួយនឹងរង្វាន់តិចតួច ហើយពួកគេ "មិនចង់ធ្វើជាចៅហ្វាយ"!

ពីចំណុចទាំងនេះ យើងស្នើយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនប្រាំសម្រាប់ Gen Z ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងបរិយាកាសការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺលទ្ធផល មិនមែនជាពេលវេលា ឬដំណើរការនោះទេ។ គំនិតចាស់ដែលថាការស្នាក់នៅយឺតពេលបង្ហាញពីការលះបង់ និងការលះបង់របស់អ្នកឥឡូវនេះហួសសម័យហើយ។ អ្វីដែលត្រូវការគឺការបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកតាមរយៈប្រសិទ្ធភាព និងភាពច្នៃប្រឌិតជាជាងធ្វើការងារជាក់លាក់។ នៅពេលអ្នកសម្រេចបានលទ្ធផលល្អតាមរយៈការងារឆ្លាតវៃ និងច្នៃប្រឌិត អ្នកនឹងបង្ហាញគ្រប់គ្នាថាអ្នកមានសមត្ថភាព។

មានភាពក្លាហាន និងកលល្បិចក្នុងការងារធ្លាក់ចុះ ដែលមិនមែនជាការសមល្អ។ ប៉ុន្តែអ្នកក៏ត្រូវនាំតម្លៃដល់អ្នកដទៃដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ សូមពន្យល់ពីមូលហេតុ និងផ្តល់ដំណោះស្រាយ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានស្នើឱ្យទទួលយកគម្រោងដែលមិនស្របតាមចំណាប់អារម្មណ៍ ឬគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក សូមចែករំលែកដោយយុទ្ធសាស្ត្រថា អ្នកកំពុងផ្តល់អាទិភាពដល់ផ្នែកដែលអ្នកអាចធ្វើបានល្អបំផុត ប៉ុន្តែនៅតែមានឆន្ទៈគាំទ្រអ្នកដទៃឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ វិធីនេះ អ្នកបដិសេធមិនទទួលយកការងារបន្ថែមទៀត ខណៈពេលដែលនៅតែបង្ហាញភាពរីករាយ។

ចេះបត់បែនដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ជំនួសឱ្យការទូរគមនាគមន៍ ឬម៉ោងខ្លី បង្ហាញពីរបៀបដែលភាពបត់បែនអាចបង្កើនផលិតភាពទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ ណែនាំការសាកល្បងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ជួយក្រុមរបស់អ្នក ស្វែងរក វិធីថ្មីនៃការធ្វើការ។

ស្វែងរកអ្នកណែនាំដែលមានគោលដៅអាជីពច្បាស់លាស់។ អ្នកប្រហែលជាមិនចង់ក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យមទេ ប៉ុន្តែមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចរៀនពីមិត្តរួមការងារដែលមានបទពិសោធច្រើនជាងនេះទេ។ ស្វែងរកអ្នកណែនាំដែលមានគោលដៅច្បាស់លាស់ដើម្បីសិក្សាអំពីចំណេះដឹងផ្នែកឧស្សាហកម្ម ឬបទពិសោធន៍របស់ពួកគេក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាព។

ផ្តោតលើការធ្វើឱ្យមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ឡើងលើជណ្ដើរតាមវិធីប្រពៃណីទេ សូមតម្រឹមការងាររបស់អ្នកជាមួយនឹងគោលដៅធំជាងរបស់ក្រុមហ៊ុន ជាជាងការដេញតាមចំណងជើង។ គិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចរួមចំណែកដល់ការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការផ្តោតលើផលប៉ះពាល់ជាជាងចំណងជើងនឹងជួយអ្នកកសាងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។

5 chiến lược giúp thăng tiến sự nghiệp - Ảnh 2.

តើស្ត្រីនៅតែមានការលំបាកក្នុងការឈានទៅមុខជាងបុរសឬទេ?

TTO - 'ក្មេងស្រីមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំដោយសារតែពួកគេមានអារម្មណ៍ខ្លាំងពេក' ធ្លាប់ជាគំនិតរបស់ Thai Bao (និស្សិតឆ្នាំទី 3 សាកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មបរទេស - បរិវេណទីក្រុងហូជីមិញ) មុនពេលត្រូវបានលាតត្រដាងចំពោះការគិតបើកចំហនិងរីកចម្រើននៅក្នុងបរិយាកាសសាកលវិទ្យាល័យ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm