តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាអ្វី?
មាត្រា 91 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់និយោជិត និងក្រុមគ្រួសារ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។
តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?
យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 91 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) របស់និយោជិតត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើកត្តាដូចខាងក្រោមៈ
3. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ទំនាក់ទំនងរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ សន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ទំនាក់ទំនងរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ ការងារ និងអត់ការងារធ្វើ ផលិតភាពការងារ លទ្ធភាពនៃការទូទាត់របស់សហគ្រាស។
4. រដ្ឋាភិបាល ត្រូវរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រានេះ។ សម្រេច និងផ្សព្វផ្សាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួល”។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានដំឡើងជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។
ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់កម្មករត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើកត្តារួមមាន៖
កម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ; ការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ; សន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច; ទំនាក់ទំនងផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ។- ការងារ និងអត់ការងារធ្វើ; ផលិតភាពការងារ; ដំណោះស្រាយសហគ្រាស។
យោងតាមក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើងជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។
ជាពិសេស តំបន់ I បានកើនឡើងពី 4.68 លានដុង/ខែ ដល់ 4.96 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280 ពាន់ដុង)។ តំបន់ II បានកើនឡើងពី 4.16 លានដុង/ខែ ដល់ 4.41 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250 ពាន់ដុង)។ តំបន់ III បានកើនឡើងពី 3.64 លានដុង/ខែ ដល់ 3.86 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 220 ពាន់ដុង)។ តំបន់ IV បានកើនឡើងពី 3.25 លានដុង/ខែ ដល់ 3.45 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 200 ពាន់ដុង)។
ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html
Kommentar (0)