សាជីវកម្ម​មួយ​ផ្តល់​ពេល​សម្រាក​ដល់​បុគ្គលិក​៥​ថ្ងៃ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ការ​គោរព​កោត​ខ្លាច​ដល់​ឪពុក​ម្តាយ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក Vu Lan។

ខណៈពេលដែលសហគមន៍អនឡាញកំពុងមានមតិជាច្រើនអំពីការឈប់សម្រាកបន្ថែមបន្ទាប់ពីទិវាបុណ្យជាតិលើកទី 80 ដើម្បីជួបជុំគ្រួសារ និងបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះឪពុកម្តាយនៅលើ Vu Lan ។ តាមការពិត មានអាជីវកម្មមួយដែលស្ងាត់ៗធ្វើបែបនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងអំពីវា។

វិស្សមកាល Vu Lan គឺយូរជាងថ្ងៃឈប់សម្រាក Tet

ឆ្នាំនេះ ដោយសារ Vu Lan នៅជាប់នឹងទិវាជាតិ ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ថ្ងៃឈប់សម្រាក Vu Lan នៅ CT Group ត្រូវបានពន្យារដល់ 8 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។ សូម្បីតែយូរជាងថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំប្រពៃណីនៅទីនេះ (ជាធម្មតាមានរយៈពេលប្រហែល 7 ថ្ងៃ) ។

បរិយាកាសរីករាយដូចជា Tet នៅការិយាល័យ ភ្លឺភ្នែករបស់លោកស្រី Thuy Linh នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ មុននឹងឡើងឡានក្រុងចេញពីទីក្រុងដើម្បីត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើត អ្នកស្រី Linh ចែករំលែកដោយសប្បាយរីករាយថា៖ “ធ្វើការនៅទីនេះច្រើនឆ្នាំ ខ្ញុំមានថ្ងៃសម្រាក Vu Lan ច្រើនដងហើយ ឆ្នាំនេះខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលជាងពេលទៅលេងប៉ាម៉ាក់នៅរយៈពេល ៨ ថ្ងៃទៀតទើបមានពេលគ្រប់គ្រាន់។ វា​ពិត​ជា​ពិសេស​ណាស់ ខ្ញុំ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ខ្ញុំ​មាន​ថ្ងៃ​បុណ្យ​តេត​ដ៏​វែង​មួយ​ទៀត»។

ក្នុងចំណោមក្រសែភ្នែកដែលចាំងពន្លឺជាមួយនឹងការទន្ទឹងរង់ចាំសម្រាប់ការធ្វើដំណើរត្រឡប់មកវិញនោះ នៅតែមានមនុស្សជ្រើសរើសស្នាក់នៅក្នុងរដូវវិស្សមកាល ដើម្បីរក្សាចង្វាក់ការងារកុំឱ្យមានការយឺតយ៉ាវ។ ក្នុងចំណោមនោះមាន កញ្ញា Tuong Vi ដែលនិយាយថា៖ “ប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ខ្ញុំតែងតែរៀបចំទៅផ្ទះមុនគេ ដើម្បីនៅជាមួយគ្រួសារក្នុងកំឡុងពេល Vu Lan ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះខ្ញុំចង់ស្នាក់នៅ ព្រោះខ្ញុំត្រូវធ្វើការរោងចក្រឆ្លងផុតវិស្សមកាល ដើម្បីរៀបចំការបញ្ជាទិញធំៗក្នុងវិស័យ UAV មានស្មារតីចែករំលែកជាមួយសមូហភាព។ ការស្នាក់នៅពិតជាមានរឿងល្អៗជាច្រើន មិនត្រឹមតែអាចរកចំណូលបានច្រើនដើម្បីបង្ហាញសាច់រឿងប៉ុណ្ណោះទេ។ ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ ឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំបានតាមដានព័ត៌មានរបស់គ្រុបលើព័ត៌មាននេះ ពិតជាមានមោទនភាពចំពោះប្រទេសជិតខាង ព្រោះវៀតណាមអាចនាំចេញយន្តហោះគ្មានមនុស្សបើកបាន ដោយសារការចូលរួមរបស់កូនៗ”។

វាត្រូវបានគេដឹងថាថ្ងៃឈប់សម្រាក Vu Lan គឺជាគោលនយោបាយប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងកម្មវិធីជាបន្តបន្ទាប់នៃគោលនយោបាយសុខុមាលភាព 360 ដឺក្រេសម្រាប់បុគ្គលិក CT Group ដែលតែងតែរក្សាជាលក្ខណៈវប្បធម៌ដ៏ល្អ។ ជាពិសេសនៅឆ្នាំនេះ ក្រុមនេះបន្តមានចំណុចរបត់ដែលមិននឹកស្មានដល់ក្នុងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហើយបានបង្កឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

តុល្យភាពជីវិតការងារ - វប្បធម៌យូរអង្វែងនៅ CT Group

រឿងរ៉ាវរបស់មនុស្សនៅ CT Group ធ្វើឱ្យមនុស្សដឹងថា៖ ការងារ និងការសម្រាកមិនមែនជាបង្គោលផ្ទុយគ្នាទេ ប៉ុន្តែពាក់កណ្តាលស្របគ្នាពីរដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតកាន់តែពេញលេញ។ ការងារអាចនាំមកនូវប្រាក់ចំណូល ស្ថានភាព និងការបំពេញ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបេះដូងត្រូវបានផ្តល់ភាពកក់ក្តៅដោយគ្រួសារ និងសេចក្តីស្រឡាញ់ មនុស្សនឹងមានថាមពល និងការបំផុសគំនិតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងនិរន្តរភាព។ តុល្យភាពជីវិតការងារ មិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកដែលព្យួរនៅលើជញ្ជាំងការិយាល័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅ CT Group វាបានក្លាយជាលក្ខណៈវប្បធម៌យូរអង្វែង ដែលកំណត់ដោយថ្ងៃបុណ្យ Vu Lan ។ វា​ជា​ពេល​ស្ងប់ស្ងាត់​សម្រាប់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ​ដើម្បី​ទុក​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ជា​បណ្ដោះ​អាសន្ន ត្រឡប់​ទៅ​គ្រួសារ​របស់​ពួកគេ ហើយ​បន្ទាប់​មក​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​នឹង​ប្រភព​ថាមពល​ថ្មី និង​ការ​ភ្ជាប់​ទំនាក់ទំនង​កាន់តែ​ស៊ីជម្រៅ។

ជីវិត​ឧស្សាហកម្ម​ទំនើប​ប្រៀប​បាន​នឹង​វាល​ស្រែ​ដែល​ក្តៅ និង​ប្រេះ​បែក​ក្រោម​ពន្លឺ​ថ្ងៃ​ដ៏​ក្ដៅ​ក្រហាយ។ តើ​វា​មាន​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​ហើយ​ដែល​យើង​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ជា​តំណក់​ទឹកភ្លៀង​ដ៏​បរិសុទ្ធ​ដែល​ធ្លាក់​ក្នុង​ចិត្ត​របស់​យើង ដើម្បី​ទទួល​អារម្មណ៍​ថា​ព្រលឹង​របស់​យើង​បាន​បរិសុទ្ធ​ម្ដង​ទៀត? ហើយបន្ទាប់មក រដូវ Vu Lan បានមកយ៉ាងទន់ភ្លន់ ដូចជាភ្លៀងដ៏ស្រទន់ ដាស់ជីវិតនៅលើដីស្ងួត ដើម្បីឱ្យពន្លកវ័យក្មេងអាចដុះលូតលាស់ពណ៌បៃតងម្តងទៀត។ ដូចភ្លៀងធ្លាក់នោះ វិស្សមកាល Vu Lan នៅទីនេះក្លាយជាដំណក់ទឹកព្យាបាលព្រលឹង ស្រស់ស្រាយបន្ទាប់ពីរវល់ច្រើនខែ រំលឹកមនុស្សម្នាក់ៗឱ្យឈប់ស្រលាញ់ វិលវិញមក។ ហើយ​ពេល​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​វិញ ពួក​គេ​មាន​វិញ្ញាណ​ថ្មី និង​បេះដូង​ពេញ​ដោយ​ក្ដី​ស្រឡាញ់។

CT Group ផ្តល់គោលនយោបាយសុខុមាលភាពជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិក។

ការរស់នៅប្រកបដោយភាពស្រស់ស្អាតគឺជាឧត្តមគតិ សេចក្តីស្រឡាញ់ និងការដឹងគុណគឺជាអំណាចនៃភាពជោគជ័យ

លោក Tran Kim Chung ប្រធានក្រុមហ៊ុន CT Group មានប្រសាសន៍ថា៖ “នាពេលកន្លងមក បុគ្គលិកទាំងអស់បានធ្វើការទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ ធ្វើការយ៉ាងខ្លាំង ដើម្បីបន្តដំណើរទៅមុខនៃគម្រោង និងព្រឹត្តិការណ៍ជាច្រើន ទោះបីជានឿយហត់ក៏ពិតមែន ប៉ុន្តែគ្រប់គ្នាមានមោទនភាព ព្រោះយើងដឹងថាយើងកំពុងធ្វើការងារប្រកបដោយអត្ថន័យ បង្កើតតម្លៃដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ខ្លួនយើង ដើម្បីក្រុម និងប្រទេសជាតិទាំងមូល។ ពេលវេលាដ៏មានតម្លៃដើម្បីសម្រាក ត្រលប់មកវិញ ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ឪពុកម្តាយ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ បន្ទាប់ពីការងារដ៏លំបាកជាច្រើនថ្ងៃ លះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីធ្វើការ ដើម្បីសមូហភាព”។

ចេញពីបេះដូងរបស់អ្នកដឹកនាំម្នាក់ ប្រធាន CT Group បានសម្តែងថា៖ “ការរស់នៅស្អាតគឺជាឧត្តមគតិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងក្រុម ការដឹងគុណគឺជាសម្រស់ស្នូលរបស់មនុស្សជាតិ ជាពិសេសឪពុកម្តាយ។ បន្ទាប់មក ពីសន្តិភាព និងភាពស្អិតរមួតក្នុងគ្រួសារ ពួកគេនឹងត្រលប់ទៅធ្វើការវិញដោយថាមពលដ៏បរិបូរណ៍ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវកាន់តែស៊ីជម្រៅ ដែលនឹងរីករាលដាលជាកម្លាំងដើម្បីរួមចំណែកដល់សហគមន៍ សង្គម និងប្រទេសជាតិ”។

អាចនិយាយបានថា អំណោយដ៏ពិសេសនេះពី CT Group ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ គឺជាភ័ស្តុតាងនៃការរស់នៅនៃទស្សនវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងមនុស្សធម៌ដ៏កម្រនៅក្នុងសហគ្រាស។ វាមិនត្រឹមតែនាំមកនូវភាពស្អិតរមួត និងសុភមង្គលដល់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងជំរុញឱ្យអាជីវកម្មដែលដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងការចិញ្ចឹមបីបាច់គុណតម្លៃខាងវិញ្ញាណ។ ហើយអ្នកណាដឹង វាក៏អាចជាវិធានការថ្មីនៃសហគ្រាសរីកចម្រើនដែរ៖ មិនត្រឹមតែបង្កើតការរីកចម្រើនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចិញ្ចឹមសន្តិភាពទៀតផង។ មិន​ត្រឹម​តែ​បង្រៀន​មនុស្ស​ឱ្យ​ចេះ​ធ្វើ​ការ​ឱ្យ​បាន​ល្អ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ថែម​ទាំង​រំលឹក​ពួក​គេ​ឱ្យ​ចេះ​ស្រឡាញ់​ឱ្យ​បាន​ល្អ។ សង្ឃឹមថានៅពេលអនាគតនឹងមានអង្គភាពជាច្រើនទៀតដូចជា CT Group ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយប្រកបដោយអត្ថន័យ ដូច្នេះស្មារតីនៃការគោរពស្រលាញ់នឹងភ្លឺស្វាងចំពោះកូនវៀតណាមគ្រប់រូប។

ប៊ិច ដាវ

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/mot-tap-doan-cho-nhan-vien-nghi-5-ngay-de-bao-hieu-cha-me-dip-le-vu-lan-2438362.html