ក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 60,000 នាក់បានបង្ហាញពីប្រាក់រង្វាន់ Tet ឆ្នាំនេះដែលចំនួននៃការចំណាយគឺរាប់ពាន់លាន។

Mobile World - ក្រុមហ៊ុនលក់រាយដែលមានបុគ្គលិកជាង 60,000 នាក់បានសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់បន្ថែម Tet ច្រើនដងច្រើនជាងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ជាមួយនឹងលទ្ធផលអាជីវកម្មកាន់តែប្រសើរ Mobile World "សប្បុរស" បែងចែកប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិក - រូបថត៖ MWG

កំណត់ចំណាំពន្យល់ចំពោះរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរួមសម្រាប់ត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ 2024 ដែលទើបប្រកាសដោយសាជីវកម្ម Mobile World Investment (MWG) បានកត់ត្រាការផ្តល់សម្រាប់ការចំណាយប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកជិត 1,700 ពាន់លានដុងនៅចុងខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ។

តួលេខនេះគឺខ្ពស់ជាង 671 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន 2.5 ដង។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្ថានភាពអាជីវកម្ម Q3 របស់ MWG វិនិយោគិនម្នាក់បានសួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីការកើនឡើងភ្លាមៗនៃប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ជាការឆ្លើយតប លោក Vu Dang Linh ដែលជា CFO របស់ MWG បានពន្យល់ថា នេះគឺជាការបង់ប្រាក់ជាមុន ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។

យោងតាមលោក Linh អាជីវកម្មជាច្រើនតែងតែទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ជារៀងរាល់ត្រីមាស ប៉ុន្តែជាមួយនឹង MWG ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបែងចែកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយនឹងត្រូវបង់នៅចុងឆ្នាំ។

លោក Linh បានឆ្លើយតបទៅម្ចាស់ហ៊ុនថា "នៅឆ្នាំ 2023 លទ្ធផលអាជីវកម្មមិនអំណោយផលទេ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយខែដល់បុគ្គលិកតែប៉ុណ្ណោះ ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ" ។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2024 លទ្ធផលអាជីវកម្មកាន់តែមានភាពវិជ្ជមាន ដូច្នេះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចង់បង្កើនប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិក ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សីលធម៌ និងថែរក្សាជីវិតរបស់បុគ្គលិក។

នាយកហិរញ្ញវត្ថុនៃ Mobile World បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងគួរធ្វើដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនអាចអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងរយៈពេលយូរ" ដោយនិយាយថា ក្រឡេកមើលចំនួនដាច់ខាតនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ វានឹងត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានទំហំធំណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកពី 50,000 ទៅ 60,000 នាក់ ដូចជា Mobile World ចំនួនប្រាក់ដែលបានចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗគឺមិនច្រើននោះទេ។

យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ នៅចុងខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ MWG មានបុគ្គលិកសរុបចំនួន 60,258 នាក់ ថយចុះជិត 5,200 នាក់បើធៀបនឹងចុងឆ្នាំមុន។

ដូច្នេះ ជាមួយនឹងការផ្តល់ប្រាក់ជិត 1.700 ពាន់លានដុង វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថា MWG នឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកជាង 28 លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់។ កាលពីឆ្នាំមុន ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមរបស់ Mobile World សម្រាប់បុគ្គលិកមានកម្រិតទាបណាស់ គឺប្រហែលជាង 10 លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់។

ប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកនៅឆ្នាំនេះរបស់ Mobile World គឺខ្ពស់ជាង បន្ថែមពីលើហេតុផលនៃលទ្ធផលអាជីវកម្មជាវិជ្ជមាន មួយផ្នែកដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសនេះ។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាង 5,000 នាក់ ដោយចំនួននៃការបញ្ឈប់ការងារច្រើនបំផុតកើតឡើងនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ។ បន្ទាប់ពីនោះវាថយចុះ។ នៅក្នុងត្រីមាសទី 4 ការបិទហាងបានថយចុះ ហើយចំនួនបុគ្គលិកដែលទទួលរងការបញ្ឈប់ការងារលែងមានច្រើនទៀតហើយ។

តើ​ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន Mobile World និយាយ​អ្វីខ្លះ​អំពី​ការ​លក់​ភាគហ៊ុន​?

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំវិនិយោគិនផងដែរ លោក Nguyen Duc Tai ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល MWG បានលើកឡើងអំពីប្រតិបត្តិការនាពេលថ្មីៗនេះនៃការលក់ភាគហ៊ុន MWG សរុបចំនួន 2 លាន។

ប្រធាន MWG បាន​ធានា​ដល់​វិនិយោគិន​កុំ​បារម្ភ​ពី​បញ្ហា​នេះ​ព្រោះ​ការ​លក់​ភាគហ៊ុន​គឺ​ក្នុង​គោលបំណង​ផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាមួយគ្នានេះ ចំនួនភាគហ៊ុនចំនួន 2 លានគឺ "គ្មានអ្វី" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនភាគហ៊ុន MWG ជាង 200 លានហ៊ុន ដែលកាន់កាប់ដោយលោក តៃ។

លោក តៃ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ការដែលខ្ញុំលក់បាន 2 លានហ៊ុន ប្រហែលជាច្រើនសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើគណនាលើចំនួនភាគហ៊ុនសរុបដែលកាន់កាប់ លេខនេះមិនមានអ្វីទាំងអស់" ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/mot-doanh-nghiep-60-000-nhan-vien-he-lo-thuong-tet-nam-nay-muc-chi-ca-nghin-ti-2024111315082219.htm