បាត់បង់ការងារនៅអាយុ 40 ឆ្នាំ។

នៅថ្ងៃទី 27 នៃ Tet លោក Tri Nguyen អាយុ 42 ឆ្នាំ នាយករងរោងចក្រក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ត្រូវបានថ្នាក់លើហៅចូលដើម្បីទទួលការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់។

លោកបានថ្លែងថា៖ «ខ្ញុំរំពឹងថាមានការលំបាកក្នុងការបញ្ជាទិញ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលនោះគឺបន្ទាប់ពី Tet ក្រុមហ៊ុនបានបិទរោងចក្រ ហើយបានបណ្តេញបុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកដែលធ្វើការយូរផងដែរ។

នេះជាការបាត់បង់ការងារលើកទីពីររបស់ Tri Nguyen ក្នុងរយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ។ នៅពេលដែលគាត់បាត់បង់ការងារនៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022 គាត់ដឹងថាអាយុរបស់គាត់មានគុណវិបត្តិជាច្រើន ដូច្នេះគាត់មិនប្រញាប់ប្រញាល់ដាក់ពាក្យការងារភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែចំណាយពេលសិក្សាជំនាញថ្មីៗ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលគាត់ស្វែងរកការងារម្តងទៀតក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 គាត់បានដឹងបន្តិចម្តងៗថាពេលវេលាបានផ្លាស់ប្តូរ។ មុខតំណែងដែលចង់បានគឺលែងមានច្រើនដូចពីមុនទៀតហើយ។ មានករណីជាច្រើននៃ "ការទម្លាក់តម្លៃ" នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដូច្នេះទោះបីជាគាត់បានឈានដល់វគ្គសម្ភាសន៍ចុងក្រោយក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែត្រូវបានដកចេញ។ គាត់បានចំណាយពេលពេញមួយឆ្នាំនៃភាពអត់ការងារធ្វើ មុនពេលគាត់ស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតដែលមានមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។

ប៉ុន្តែតាមពិត ឧស្សាហកម្មផលិតនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាក ដូច្នេះហើយគាត់បានបាត់បង់ការងារម្ដងទៀតបន្ទាប់ពី ៥ ខែ។

លោកបន្តថា៖ «ខ្ញុំកំពុងរកការងារធ្វើនៅពេលនេះព្រោះខ្ញុំឃើញថាទីផ្សារកំពុងស្ទុះងើបបន្តិចម្ដងៗ ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវតែប្រញាប់»។ តាំងពីតេតមក គាត់ខំរកការងារធ្វើ ដោយផ្ញើ CV ទៅពីរកន្លែង តែមិនបានហៅមកសម្ភាសន៍។

បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំ ទ្រី មិនដែលជួបការលំបាកដូចពេលនេះទេ។ គាត់និងប្រពន្ធមានកូនពីរនាក់ក្នុងវ័យសិក្សា និងមានកម្ចីបញ្ចាំនៅស្រុក Binh Tan។ ពេលប្តីបាត់បង់ការងារ គ្រួសារត្រូវបង្ខំចិត្តរឹតបន្តឹងការចំណាយ។ គាត់បាននិយាយថា វាពិតជាឈឺចាប់ណាស់រាល់ពេលដែលគាត់ប្រាប់កូនរបស់គាត់ថាពួកគេត្រូវឈប់រៀនតន្ត្រី និងភាសាអង់គ្លេស។

សម្ពាធដ៏ធំបំផុតគឺការភ័យខ្លាចថាសាច់ញាតិនឹងទទួលបាននូវក្តីសង្ឃឹមរបស់ពួកគេ ហើយបន្ទាប់មកមានការខកចិត្តបន្ទាប់ពីគាត់ឈប់ពីការងារម្តងៗ។ កូនគាត់ក៏សួរថា ហេតុអ្វីគាត់មិនទៅធ្វើការ? អ្នកជិតខាង និងមិត្តភក្តិនិយាយដើមគាត់ ព្រោះឃើញគាត់អត់ការងារធ្វើយូរហើយ។ គាត់ត្រូវតែលាក់វាពីគ្រួសាររបស់គាត់រាល់ពេលដែលគាត់ទៅសម្ភាសន៍ព្រោះគាត់ខ្លាចថាពួកគេនឹងមានសង្ឃឹមម្តងទៀត។

គាត់បានសារភាពថា "ការបាត់បង់ការងារ ឬបរាជ័យក្នុងការសម្ភាសន៍បានបំផ្លាញឆន្ទៈ និងទំនុកចិត្តរបស់ខ្ញុំយ៉ាងខ្លាំង។ ជាច្រើនដងខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាដូចជាខ្ញុំត្រូវបានបង្ខាំងនៅក្នុងកន្លែងតូចមួយ មិនអាចលាតសន្ធឹងដៃ និងជើងរបស់ខ្ញុំបាន" ។

កម្មករវ័យកណ្តាលបំពេញបែបបទទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ នាព្រឹកថ្ងៃទី១៣ មីនា។ រូបថត៖ Phan Duong — កម្មករវ័យកណ្តាលបំពេញបែបបទទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ហាណូយ នាព្រឹកថ្ងៃទី១៣ មីនា។ រូបថត៖ *Phan Duong*

ចាប់ផ្ដើមឈប់ពីការងារតាំងពីដើមខែមីនាមក ប៉ុន្តែអារម្មណ៍របស់លោក Nguyen The Hung វិស្វករសំណង់នៅទីក្រុងហាណូយគឺមិនល្អប្រសើរឡើយ។

គាត់មានបំណងឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេល 30 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែនៅពេលគាត់ទៅដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ គាត់ត្រលប់មកផ្ទះវិញយ៉ាងក្រៀមក្រំដែលគាត់រំលងអាហារថ្ងៃត្រង់។ បុរសវ័យ៥៣ឆ្នាំរូបនេះបាននិយាយថា៖ «សប្តាហ៍ទីមួយ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាបាត់បង់អស់ហើយ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្លាក់ចុះនៃឧស្សាហកម្មអចលនទ្រព្យ ក្រុមហ៊ុនរបស់លោក Hung បានបរាជ័យជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការឈ្នះការដេញថ្លៃ។ ពីមនុស្សម្នាក់ដែលនាំមកនូវគម្រោងដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លាន ពេលនេះគាត់ទៅធ្វើការរាល់ថ្ងៃ តែគ្មានការងារធ្វើ ទោះគាត់ខំប្រឹងយ៉ាងណាក៏មើលទៅគ្មានប្រយោជន៍ដែរ។ ប្រាក់ចំណូលបានធ្លាក់ចុះជាងពាក់កណ្តាល។ តេតចុងក្រោយគេមិនបានប្រាក់រង្វាន់សូម្បីតែមួយមុខ។

គាត់បាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំគិតថាការឈប់ពីការងារគឺជាការដោះលែង ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ។ អារម្មណ៍ខ្វះលុយ ខ្វះមុខតំណែង ខ្វះការសរសើរធ្វើឲ្យខ្ញុំឈឺចាប់»។

នៅឆ្នាំ២០២៣ ប្រទេសនេះនឹងមានមនុស្សជាងមួយលាននាក់ក្នុងវ័យធ្វើការគ្មានការងារធ្វើនេះបើយោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ។ ក្រុមកម្មករវ័យកណ្តាលដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមាននិន្នាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង 1.6 ដងខ្ពស់ជាងឆ្នាំ 2021។ នៅទីក្រុងហូជីមិញតែមួយ ចំនួនមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំបាត់បង់ការងារមានចំនួនជិត 30% ។ អ្នកជំនាញវាយតម្លៃថាឆ្នាំ 2024 នឹងក្លាយជាឆ្នាំដ៏លំបាកសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាល ហើយអត្រាអត់ការងារធ្វើនឹងកើនឡើងលឿនជាងមុន។

បន្ទាប់ពីរលកនៃការលាលែងពីតំណែងដ៏ធំ (ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ) ដោយសារតែតម្រូវការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងជីវិតការងារក្នុងអំឡុងពេល Covid-19 ឬ "ការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់" កាលពី 2 ឆ្នាំមុន ឆ្នាំ 2023 និងដល់ឆ្នាំ 2024 នឹងក្លាយជាឆ្នាំនៃការបញ្ឈប់ការងារស្ងាត់ៗ ឬការបញ្ឈប់ច្រើនដែលកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា ក៏ដូចជាឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា វាយនភ័ណ្ឌ និងស្បែកជើងនៅប្រទេសវៀតណាម។

របាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ Navigos ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2024 បានបង្ហាញថា អាជីវកម្ម 18.4% នឹងមិនជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីទេ ស្ទើរតែ 60% នៃអាជីវកម្មនឹងជ្រើសរើសតិចជាង 25% នៃកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ។

លោក Bui Doan Chung ស្ថាបនិកសហគមន៍ធនធានមនុស្សវៀតណាមបាននិយាយថា "ឱកាសសម្រាប់បេក្ខជននឹងកាន់តែមានកំណត់ដោយមិនគិតពីអាយុ។ នេះក៏បង្កើនហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងារ និងរារាំងឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាលដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយបណ្តាសាអាយុ 35 ឆ្នាំ "។

លោកស្រី Dam Thi Thu Trang នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា នៅឆ្នាំ 2024 ឧស្សាហកម្មជាច្រើននឹងបន្តកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់កណ្តាលដែលមិនមានតម្រូវការឡើងវិញ។ កម្មករដែលមានអតីតភាពការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់នឹងត្រូវជំនួសដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ឬអ្នកចំណូលថ្មី ប្រាក់ខែតិច និងអាចកាន់មុខតំណែងច្រើន។

យោងតាមអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនេះ នៅពេលដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងកំឡុងអស្ថិរភាព សេដ្ឋកិច្ច កម្មករវ័យចំណាស់គឺងាយរងគ្រោះជាពិសេស។ លោកស្រី Trang បានបន្ថែមថា "ក្រុមដែលមិនអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិបទការងារថ្មី ទំនងជាត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ និងមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ"។ លើសពីនេះទៀត ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករវ័យចំណាស់ដូចជា "អភិរក្សនិយម" និង "មិនមានឆន្ទៈក្នុងការរៀនអ្វីថ្មី" បានធ្វើឱ្យកម្មករវ័យកណ្តាលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាង។

ក្នុងនាមជាអ្នកដែលបានគាំទ្រ និងសម្ភាសបុគ្គលិកវ័យចំណាស់ជាច្រើននាក់ក្នុងរយៈពេល 18 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ លោក Chung បាននិយាយថា អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាលគឺ "ហ៊ានបន្តខ្លួនឯង" "ចាកចេញពីតំបន់សុខស្រួល" ដើម្បីធ្វើការងារដែលពួកគេមិនធ្លាប់ធ្វើពីមុនមក ឬការងារដែលត្រូវការជម្រៅ និងជំនាញខ្ពស់។

ពេលវេលានៃភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាការសម្រាកដ៏មានតម្លៃដើម្បីពិនិត្យមើលជំនាញ ភាពខ្លាំង រៀនភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យា ក៏ដូចជាស្វែងរកទិសដៅការងារដែលពាក់ព័ន្ធថ្មីដែលអ្នកអាចធ្វើរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។ នេះក៏ជួយនិយោជកឱ្យវាយតម្លៃបានកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីកម្រិតនៃការឆ្លើយតប និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការសម្របខ្លួន និងមានភាពបត់បែនទៅនឹងបរិយាកាសការងារថ្មី។

លោក Chung បានមានប្រសាសន៍ថា "ពេលខ្លះការយល់ឃើញដែលថាកម្មករវ័យចំណាស់មាន 'អត្មាធំ និងនិចលភាពខ្ពស់' គឺគ្រាន់តែជាការលំអៀង។ មនុស្សជាច្រើនដែលខ្ញុំបានជួបជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ គឺមានភាពសកម្មក្នុងការរៀនសូត្រ និងមានគំនិតបើកចំហរ។

អ្នកស្រី ហុង អាញ់ (ប្តូរឈ្មោះ) អាយុ៤១ឆ្នាំ ជាម្តាយទោលមានកូន២នាក់ នៅសង្កាត់លេខ៧ ទីក្រុងហូជីមិញ ជាឧទាហរណ៍។ Anh ធ្លាប់ជាអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនហុងកុងនៅប្រទេសវៀតណាមដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាឯកតោភាគីនៅចុងឆ្នាំ 2023។ ដំបូងឡើយ នាងភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដឹងថាឧបទ្ទវហេតុមិនមែនជាកំហុសរបស់នាង ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាលេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ប៉ុន្តែនាងឆាប់ទទួលយកការពិតដែលថានាងបានបាត់បង់ការងារហើយត្រឡប់មកវិញ។ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល Tet Anh បានរៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គម Linkedin ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស HR រៀនភាសាបរទេស និងពិនិត្យមើលចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់របស់នាង។ បច្ចុប្បន្ននាងកំពុងស្ថិតក្នុងការសាកល្បងនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីមួយដែលមានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាច្រើន។

នាងបាននិយាយថា "ភ្លាមៗបាត់បង់ការងារធ្វើឱ្យខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំតែងតែត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ក្រឡេកមើលទៅក្រោយខ្ញុំក៏ឃើញថាខ្ញុំបានសម្រាកនៅលើឡូរ៉លរបស់ខ្ញុំ" ។

បច្ចុប្បន្ននេះ លោក ទ្រី បានសិក្សាផ្នែក Chief Production Officer (CPO) និង Total Quality Management (TQM) វិញ្ញាបនបត្រ ដើម្បីបម្រើអាជីពរបស់គាត់។ គាត់ក៏មានបំណងផ្លាស់ប្តូរផ្លូវអាជីពរបស់គាត់ទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬប្រតិបត្តិករអាជីវកម្ម ឬតំណាងក្រុមហ៊ុនបរទេសជំនួសឱ្យជំនាញផលិតកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ ដូច្នេះគាត់បានចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គ CEO ។

លោកបានចែករំលែកថា «ខ្ញុំក៏រៀបចំខ្លួនដែរ ដើម្បីត្រៀមបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួននៅថ្ងៃអនាគត ប្រសិនបើមានវិបត្តិមួយទៀត ព្រោះខ្ញុំកាន់តែចាស់ កាន់តែពិបាករកការងារធ្វើ»។

ចំណែកលោក ហ៊ុង ក្នុងវ័យ៥៣ឆ្នាំ លោកបានសម្រេចចិត្តមិនវិលចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យសំណង់វិញទេ ដោយសារតែលោកមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ និងមិនមានលទ្ធភាពប្រកួតប្រជែងជាមួយមិត្តរួមការងារវ័យក្មេង។ គាត់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរយៈពេលមួយឆ្នាំជាបណ្ដោះអាសន្ន ហើយបន្ទាប់មកចូលនិវត្តន៍ព្រោះគាត់មានការធានារ៉ាប់រង 30 ឆ្នាំ។

ទោះបីជាកូនពៅរបស់គាត់ជិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ ហើយកូនច្បងរបស់គាត់អាចចិញ្ចឹមខ្លួនឯងបានក៏ដោយ គាត់បាននិយាយថា គាត់នៅតែត្រូវធ្វើការដើម្បីសន្សំពេលគាត់ចាស់។ គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំកំពុងគិតចង់ក្លាយជាសន្តិសុខ" គាត់បាននិយាយថា សញ្ញាប័ត្រវិស្វកម្មរបស់គាត់ ប្រហែលជាមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ទៀតទេ។

ផាន់ ដួង

ប្រភព