មេនូឡាយហ្វ៍ ផ្តល់កិត្តិយសជាលើកទី ៦ ជាប់ៗគ្នាជា “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី”

'ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការសម្រាប់នៅអាស៊ី' គឺជាពានរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដែលរៀបចំឡើងដោយទស្សនាវដ្តី HR Asia នៅក្នុងប្រទេសអាស៊ីចំនួន 16 ដោយផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មជាមួយនឹងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សឆ្នើម វប្បធម៌សាជីវកម្ម និងបរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅក្នុងតំបន់។ នៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាមក្នុងឆ្នាំនេះ HR Asia បានធ្វើការស្ទង់មតិលើបុគ្គលិកជាង 53,250 នាក់ ពីអាជីវកម្មជាង 700 ដើម្បីជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនចំនួន 130 ក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

លោក William Ng - និពន្ធនាយកនៃទស្សនាវដ្តី HR Asia - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាវិនិច្ឆ័យពានរង្វាន់ HR Asia បានអត្ថាធិប្បាយថា ៖ "មិនត្រឹមតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតឹងរឹងក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការស្ទង់មតិឯករាជ្យរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ Manulife Vietnam ក៏បន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងលើកកំពស់គោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន និងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីៗក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

លោក Ton That Anh Vu អគ្គនាយករងនៃផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Manulife Vietnam បានទទួលពានរង្វាន់ពីតំណាង HR Asia Awards ។ រូបថត៖ ដួង ឡី

ជាមួយនឹងប្រធានបទ "ជម្រើស Z ច្បាស់លាស់ - ឈានចូលយុគសម័យថ្មីជាមួយ Gen Z" ពានរង្វាន់ឆ្នាំនេះបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃ Gen Z - កម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយថាមពល ច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត ដែលបច្ចុប្បន្នមានប្រហែល 25% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេស។ Manulife Vietnam មានមោទនភាពដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងាររួមបញ្ចូលសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ជាច្រើន រួមទាំង Gen Z ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងគឺកម្មវិធី Manulife Future Leaders 2024 ថ្មីៗនេះ ដែលបានទាក់ទាញបេក្ខជន Gen Z ចំនួន 1,200 នាក់ឱ្យដាក់ពាក្យ ខណៈពេលដែលឈានដល់ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយសិស្សជាង 10,000 នាក់នៅទូទាំងប្រទេស។

ដោយប្រកាន់យកវប្បធម៌ជាកម្លាំងប្រកួតប្រជែង មេនូឡាយហ្វ៍ វៀតណាម ខិតខំជានិច្ចក្នុងការកសាង និងចិញ្ចឹមបីបាច់បរិយាកាសការងារ សំដៅឆ្ពោះទៅរកតម្លៃស្នូល រួមមានៈ ភាពជាម្ចាស់ - ការច្នៃប្រឌិត - អតិថិជនជាកណ្តាល។

លោក Ton That Anh Vu អគ្គនាយករងផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Manulife Vietnam បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ក្នុងវិស័យដែលសង្កត់ធ្ងន់លើមនុស្សជាតិ ដូចជាការធានារ៉ាប់រង មនុស្សគឺជាកត្តាស្នូលសម្រាប់ភាពជោគជ័យ។ នៅ Manulife យើងផ្តល់តម្លៃដល់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។ ក្រៅពីការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដ៏ទាក់ទាញ ក្រុមហ៊ុនតែងតែលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចាប់យកភាពជាម្ចាស់នៃការងារ បង្កើតគំនិតថ្មីរបស់អតិថិជន។ នឹង​អភិវឌ្ឍ​យ៉ាង​ល្អ»។

Manulife Vietnam គឺជាអាជីវកម្មមួយក្នុងចំណោមអាជីវកម្មដែលមានគោលនយោបាយសុខុមាលភាពទាក់ទាញបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ រូបថត៖ ដួង ឡី

ក្នុងឆ្នាំមុន Manulife Vietnam បានអនុវត្តសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ដូចជាកម្មវិធី "Coffee Chat with EMT", វេទិកា "Global Collegue Forum", "Quarterly Leadership Connect", "Easier. Better. Faster", "Afternoon Tea of ​​DEI"... ជួយបុគ្គលិកធ្វើអន្តរកម្មដោយផ្ទាល់ជាមួយភាពជាអ្នកដឹកនាំ ក៏ដូចជាភ្ជាប់ និងចែករំលែកគំនិតជុំវិញពិភពលោកជាមួយសហសេវិក...

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍ ក៏អនុវត្តកម្មវិធីជាច្រើន ដើម្បីជួយបុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ដូចជា៖ "កាន់តែប្រសើរឡើង" - សកម្មភាពថែទាំសុខភាពជាបន្តបន្ទាប់ កម្មវិធីសិក្សាសប្តាហ៍សិក្សា "កម្មវិធី Fuel-up Friday" - រៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រនៃខែដើម្បីបញ្ចូលថាមពលឡើងវិញ។ ពានរង្វាន់ "ManPower Learning Star" ផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលដែលមានចំនួនម៉ោងសិក្សាច្រើនជាងគេក្នុងឆ្នាំ...

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលវិនិយោគបរទេសធំជាងគេនៅក្នុងទីផ្សារធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត Manulife Vietnam ត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជកឈានមុខគេក្នុងឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងជាមួយនឹងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដ៏ទាក់ទាញ និងទាក់ទាញ។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការជាមួយបុគ្គលិកជាង 1,000 នាក់ រួមជាមួយនឹងក្រុមអ្នកប្រឹក្សាជំនាញក្នុងបណ្តាញភ្នាក់ងារ និងបណ្តាញធនាគារដៃគូ។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍ វៀតណាម កំពុងបម្រើអតិថិជនជិត 1.5 លាននាក់ ជាមួយនឹងបណ្តាញការិយាល័យដ៏ទំនើប ដែលរីករាលដាលនៅទូទាំងប្រទេស។

ប្រភព៖ https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo