យោងតាមការស្ទង់មតិដោយ Associated Press and Equilar កញ្ចប់សំណង CEO ជាមធ្យមបានកើនឡើង 9.7% ដល់ 17.1 លានដុល្លារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកមធ្យមនៅក្រុមហ៊ុនទាំងនោះទទួលបានការកើនឡើងតិចតួច 1.7% ដែលនាំប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដល់ 85,419 ដុល្លារ។
លេខទាំងនេះគឺលើសពីស្ថិតិ ដោយគូររូបភាពដ៏រស់រវើកនៃភាពខុសគ្នា និងចោទជាសំណួរបន្ទាន់៖ តើអ្វីជាការជំរុញឱ្យមានការផ្ទុះនៃប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម ហើយតើវាបង្ហាញអ្វីខ្លះអំពីរចនាសម្ព័ន្ធអំណាច និងការចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិនៅក្នុងសាជីវកម្មទំនើប?
ឆ្នាំ "ជិះទូកដោយរលូន" និងរូបមន្តជោគជ័យរបស់នាយកប្រតិបត្តិ
ទិដ្ឋភាព សេដ្ឋកិច្ច នៅឆ្នាំ 2024 គឺជាដីមានជីជាតិសម្រាប់កំណើនប្រាក់សំណង CEO ។ ទោះបីជាមានការភ័យខ្លាចពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ អ្នកប្រើប្រាស់កំពុងចំណាយច្រើន អតិផរណាកំពុងត្រជាក់ ហើយទីផ្សារការងារនៅតែរឹងមាំ។
សំខាន់បំផុត ទីផ្សារភាគហ៊ុនមានឆ្នាំតារា។ S&P 500 ដែលជារង្វាស់សុខភាពរបស់ភាគហ៊ុនអាមេរិកបានកើនឡើងជាង 23 ភាគរយ។ ប្រាក់ចំណេញសាជីវកម្មនៅក្នុងសន្ទស្សន៍បានកើនឡើងច្រើនជាង 9 ភាគរយ។
Dan Laddin ដែលជាដៃគូនៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ Compensation Advisory Partners បាននិយាយថា "ឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានព្យាករណ៍រួចហើយថាជាឆ្នាំវិជ្ជមាន ដូច្នេះការកើនឡើងជិត 10% គឺស្របនឹងពេលដែលការសម្រេចចិត្តលើសំណងកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង" ។
ជោគជ័យនេះមិនមែនកើតឡើងដោយចៃដន្យទេ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ក្រោមសម្ពាធពីម្ចាស់ភាគហ៊ុន បានភ្ជាប់ប្រាក់សំណង CEO កាន់តែខ្លាំងឡើងទៅនឹងការអនុវត្ត។ រូបមន្តបានក្លាយទៅជាច្បាស់លាស់៖ សំណងមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រាក់ខែថេរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែមួយផ្នែកធំបានមកពីរង្វាន់ភាគហ៊ុនដ៏ធំ។
ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះមិនមែនជា "សាច់ប្រាក់" ភ្លាមៗទេ។ ពួកគេគឺជាការសន្យាតាមលក្ខខណ្ឌ។ នាយកប្រតិបត្តិអាច "ដោះសោ" តម្លៃពេញលេញរបស់ពួកគេបាន លុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនឈានដល់គោលដៅពហុឆ្នាំដែលមានមហិច្ឆតា ជាធម្មតាទាក់ទងនឹងតម្លៃភាគហ៊ុន តម្លៃទីផ្សារ ឬប្រាក់ចំណេញប្រតិបត្តិការ។
Melissa Burek ដែលជាដៃគូផ្តល់ប្រឹក្សាអំពីសំណងផងដែរ ពន្យល់ថា "សម្រាប់ CEOs ប្រាក់រង្វាន់រយៈពេលវែងជាធម្មតាកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំច្រើនជាងប្រាក់ខែ ឬប្រាក់រង្វាន់រយៈពេលខ្លី"។ "ដោយសារតួនាទីសំខាន់របស់ពួកគេនៅក្នុងល្បាយសំណងប្រតិបត្តិ និន្នាការនេះសមហេតុផល។"
ប្រាក់ខែ "ស្តេច" និងមហាសេដ្ឋីទទួលបានប្រាក់ខែនិមិត្តសញ្ញា
បញ្ជីឈ្មោះចំណាត់ថ្នាក់សំណងឆ្នាំ 2024 ដែលមានលេខគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។
នៅកំពូលនៃបញ្ជីគឺលោក Rick Smith ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Axon Enterprises ជាមួយនឹងកញ្ចប់សំណងចំនួន 164.5 លានដុល្លារ។ ក្រុមហ៊ុន Axon ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលគេស្គាល់ថាជាកាំភ្លើង Taser និងកាមេរ៉ាតួខ្លួន មានកំណត់ត្រាប្រចាំឆ្នាំ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលកើនឡើងជាង 30% និងប្រាក់ចំណូលសុទ្ធ 377 លានដុល្លារ។ ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងច្រើនជាងពីរដង ហើយភាគច្រើននៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ Smith បានមកពីជម្រើសភាគហ៊ុនដែលភ្ជាប់ទៅនឹងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ឆ្នាំ 2030។
មុខតំណែងបន្ទាប់គឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដូចគ្នា៖ Lawrence Culp របស់ GE Aerospace (87.4 លានដុល្លារ) Tim Cook របស់ Apple (74.6 លានដុល្លារ) David Gitlin របស់ក្រុមហ៊ុន Carrier Global (65.6 លានដុល្លារ) និង Ted Sarandos របស់ Netflix (61.9 លានដុល្លារ) ។
ប៉ុន្តែមានការលើកលែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួនចំពោះ ពិភព CEO ។ មហាសេដ្ឋីល្បីៗដូចជា Warren Buffett របស់ Berkshire Hathaway នឹងទទួលបានប្រាក់ខែត្រឹមតែ $405,000 ប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ Elon Musk របស់ក្រុមហ៊ុន Tesla នឹងមិនទទួលបានសំណងណាមួយក្នុងឆ្នាំ 2024 នោះទេ ប៉ុន្តែនៅតែស្ថិតក្នុងការប្រយុទ្ធគ្នាតាមផ្លូវច្បាប់លើកញ្ចប់សំណងចំនួន 56 ពាន់លានដុល្លារដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2018 ។
នាយកប្រតិបត្តិ Apple លោក Tim Cook គឺជានាយកប្រតិបត្តិ S&P 500 ដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតក្នុងឆ្នាំ 2024 (រូបថត៖ Getty) ។
ចន្លោះប្រាក់ចំណូល: នៅពេលដែលលេខមិនកុហក
ប្រសិនបើរឿងនេះគ្រាន់តែនិយាយពីនាយកប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានប្រាក់កម្រៃសមរម្យសម្រាប់ការបំពេញការងាររបស់ពួកគេ វានឹងមិនបង្កឱ្យមានការចម្រូងចម្រាសច្រើននោះទេ។ បញ្ហាស្ថិតនៅក្នុងគម្លាតរវាងកំពូល និងបាតនៃសាជីជ្រុងនៃប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម។
នៅពាក់កណ្តាលនៃក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានស្ទង់មតិដោយ AP បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមនឹងត្រូវធ្វើការ 192 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានអ្វីដែល CEO របស់ពួកគេធ្វើក្នុងមួយឆ្នាំ។
របាយការណ៍ "Executive Paywatch 2024" របស់ AFL-CIO បានរកឃើញតួលេខដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយបន្ថែមទៀត៖ សមាមាត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិនិងបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅក្រុមហ៊ុន S&P 500 ក្នុងឆ្នាំ 2024 នឹងមាន 285:1 កើនឡើងពី 268:1 កាលពីឆ្នាំមុន។ ដើម្បីដាក់វាតាមទស្សនៈនៅឆ្នាំ 1965 សមាមាត្រគឺត្រឹមតែ 20: 1 ប៉ុណ្ណោះ។
តួលេខនេះត្រូវបានបំប៉ោងជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប និងពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។ នៅក្រុមហ៊ុន Carnival Corp. នាយកប្រតិបត្តិធ្វើឱ្យជិត 1,300 ដងច្រើនជាងបុគ្គលិករបស់គាត់។ នៅ McDonald's សមាមាត្រគឺប្រហែល 1,000 ដង។ នាយកប្រតិបត្តិថ្មីរបស់ Starbucks លោក Brian Niccol មានកញ្ចប់សំណងជាង 95 លានដុល្លារ ដែលជំរុញសមាមាត្រនៃខ្សែសង្វាក់កាហ្វេទៅជា 6,666:1 ដែលមិនគួរឱ្យជឿ។
ក្នុងចំណោមភាពផ្ទុយគ្នាទាំងមូល មានចំណុចភ្លឺមួយចំនួន។ ការស្ទង់មតិនៅឆ្នាំនេះបានកត់ត្រានាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីចំនួន 27 ដែលជាចំនួនខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 ។
គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេបានកើនឡើង 10.7% ដល់ 20 លានដុល្លារ ដែលខ្ពស់ជាងទាំងមធ្យមភាគទូទៅ និងការកើនឡើងសម្រាប់សមភាគីបុរសរបស់ពួកគេ (16.8 លានដុល្លារ កើនឡើង 9.7%) ។ អ្នកដឹកនាំគឺ Judith Marks របស់ Otis Worldwide ជាមួយនឹងកញ្ចប់ប្រាក់ចំនួន 42.1 លានដុល្លារ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញនៅតែប្រុងប្រយ័ត្ន។ សាស្ត្រាចារ្យ Christy Glass នៃសាកលវិទ្យាល័យ Utah State ព្រមានថា ទោះបីជាមានការបន្ថែមឈ្មោះថ្មីមួយចំនួនក៏ដោយ និន្នាការទាំងមូលឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ភាពជាអ្នកដឹកនាំកំពុងធ្លាក់ចុះ ជាពិសេសនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានកាត់បន្ថយកម្មវិធីភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DEI)។
និន្នាការគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃការចំណាយសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកប្រតិបត្តិ។ ការចំណាយផ្នែកសន្តិសុខជាមធ្យមបានកើនឡើងពី $69,180 ក្នុងឆ្នាំ 2023 ដល់ $94,276 ក្នុងឆ្នាំ 2024។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានគេជឿថាជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការវាយប្រហារលើ CEO នៃ UnitedHealthCare កាលពីចុងឆ្នាំមុន ដែលបង្ហាញពីហានិភ័យដែលមើលមិនឃើញ និងសម្ពាធដែលប្រឈមមុខនឹងមេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។
លេខប្រាក់ខែរបស់ CEO ឆ្នាំ 2024 មិនគ្រាន់តែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឆ្នាំអាជីវកម្មដែលជោគជ័យនោះទេ ប៉ុន្តែប្រាប់រឿងស្មុគស្មាញជាងនេះអំពីទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានបង្កើត និងរបៀបដែលវាត្រូវបានចែកចាយ។
នៅម្ខាងគឺជារង្វាន់ដែលសក្តិសមសម្រាប់អ្នកដឹកនាំដែលមានទេពកោសល្យដែលបានដឹកនាំនាវាជំនួញឆ្លងកាត់ព្យុះ។ មួយវិញទៀតគឺភាពច្របូកច្របល់ដែលមិនធ្លាប់មានរវាងប៉មភ្លុករបស់នាយកប្រតិបត្តិ និងជីវិតរបស់អ្នកដែលរួមចំណែកបង្កើតតម្លៃសម្រាប់អាជីវកម្មជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm
Kommentar (0)