ប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ និងជាប់គាំងក្នុងចរាចរណ៍ កម្មកររកវិធីចាកចេញពីទីក្រុង

ប្រាក់ខែខ្ពស់ ប្រាក់ខែតិច កម្មករទាំងអស់... គ្រវីក្បាល

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក បន្ថែមពីលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងការដាក់ពាក្យសុំនៅក្រុមហ៊ុន អាជីវកម្មជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញត្រូវធ្វើការផ្សាយផ្ទាល់ និងបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅកាន់ផ្លូវធំៗដើម្បី "ទាក់ទាញ" កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មកាន់តែច្រើនព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូល កម្មករកាន់តែច្រើន "ជៀសវាង" ។

លោក Huong តំណាងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន TD Vietnam Textile Company Limited (Thu Duc City, Ho Chi Minh) បាននិយាយថា ការជ្រើសរើសកម្មករគឺពិបាកណាស់។ អស់រយៈពេលជិតមួយខែមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញចំនួន ២០០នាក់ ចាប់ពីអាយុ ១៨ ដល់ ៥៥ឆ្នាំ ប៉ុន្តែជ្រើសរើសបានតែ ១០០នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

លោក Huong បាននិយាយថា “ក្រុមហ៊ុនបានប្រើប្រាស់គ្រប់ទម្រង់នៃការជ្រើសរើសដូចជា៖ ប្រាក់រង្វាន់រាប់លានដុល្លារសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី ជំនួយក្នុងការស្វែងរកកន្លែងស្នាក់នៅក្បែរក្រុមហ៊ុន ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ… ប៉ុន្តែនៅតែគ្មាននរណាម្នាក់អនុវត្ត”។

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — ក្រុមហ៊ុន TD Vietnam Textile and Garment Company Limited បានបញ្ជូននាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួនចេញតាមដងផ្លូវពេញមួយខែ ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករ (រូបថត៖ Xuan Truong)។

យោងតាមលោក Huong មូលហេតុដែលកម្មករ "មិនចូលចិត្ត" ការងារនេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ខែទាប ដែលភាគច្រើនពី 6 ទៅ 10 លានដុង/ខែ។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ "មិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ" កម្មករជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅខេត្តជិតខាងដូចជា Dong Nai និង Binh Duong ដើម្បីសន្សំការចំណាយ។

លោក Huong បានបន្ថែមថា “ស្តង់ដារនៃការរស់នៅទីក្រុងហូជីមិញខ្ពស់ណាស់ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលពី 6 ទៅ 10 លានដុង អាចជួយកម្មករខ្លួនឯងបាន ប៉ុន្តែពិបាកផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ។ ទីក្រុងហូជីមិញកាន់តែមានមនុស្សកកកុញ និងកកស្ទះ ដូច្នេះពួកគេទៅខេត្តជិតខាងដើម្បីធ្វើការ ដើម្បីសន្សំទាំងការចំណាយ និងពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ”។

មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុន TD ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសាជីវកម្ម Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (ស្រុក Tan Binh ទីក្រុងហូជីមិញ) កំពុងជួបការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញកម្មករ។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 1,000 នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 11 ទៅ 30 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែអាចជ្រើសរើសបានត្រឹមតែ 20-30 នាក់ប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយថ្ងៃ។ មុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើសមានៈ កាត់ដេរ កាត់ក្រណាត់ ដែក វេចខ្ចប់ ត្រួតពិនិត្យទំនិញ គ្រប់គ្រង...

លោក Ngo Thanh Phat នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Viet Tien Garment Joint Stock Corporation មានប្រសាសន៍ថា “ជំនួសឱ្យការឧបត្ថម្ភថ្លៃស្នាក់នៅ និងការធ្វើដំណើរ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសាររបស់ពួកគេបាន។

កម្មករមានទំនោរត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីឡាន (អាយុ ៤០ ឆ្នាំ មកពី ខេត្តក្វាងណាម ) បាននិយាយថា គាត់ធ្លាប់ធ្វើការជាកម្មករកាត់ដេរនៅក្រុមហ៊ុនមួយនៅសង្កាត់ ១២ ទីក្រុងហូជីមិញ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់នាងគឺពី 7 ទៅ 10 លានដុង/ខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរៀន ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ...

យ៉ាងណាមិញ ក្រោយពីធ្វើការជាកម្មការិនីរោងចក្រជិត១០ឆ្នាំមក នាងមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដោយគ្មានប្រាក់សន្សំអ្វីឡើយ។ ជាងមួយខែមកនេះ នាងបានស្វែងរកការងារដែលសមស្របនឹងការចង់បានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនទាន់រកបាននោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ប្រាក់ខែទាបមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយទេ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ទាមទារជំនាញខ្ពស់។

“បន្ទាប់ពីធ្វើការជាកម្មករជាច្រើនឆ្នាំមក ខ្ញុំតែងតែ “រឹតបន្តឹងខ្សែក្រវាត់” ដោយមិនមានប្រាក់សន្សំ ដូច្នេះខ្ញុំចង់រកការងារថ្មីដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រសើរជាងមុន។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងខែមីនា ប្រសិនបើខ្ញុំមិនអាចរកការងារសមរម្យបាន ខ្ញុំនឹងត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ខ្ញុំដើម្បីធ្វើការវិញ។ ស្រុកកំណើតរបស់ខ្ញុំឥឡូវនេះមានសួនឧស្សាហកម្មដែលមានប្រាក់ខែស្ថិរភាព។

យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក អាជីវកម្មជាច្រើនក្នុងទីក្រុងបានជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករថ្មី ជាពិសេសគឺការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។

កម្មករភាគច្រើនតែងតែខ្វល់ខ្វាយអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងធ្វើការ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតយល់ឃើញថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេមិនត្រូវបានធានា ពួកគេមានទំនោរត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីធ្វើការនៅជិតផ្ទះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ គ្រប់មូលដ្ឋានទាំងអស់មានសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ដូច្នេះហើយ កម្មករកាន់តែច្រើនឡើងៗបានត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីធ្វើការវិញ។

ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជឿជាក់ថា អាជីវកម្ម ជាពិសេសអ្នកជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាព។

នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានបញ្ជាក់ថា "សហគ្រាសដែលមានគោលនយោបាយព្យាបាលល្អ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន និងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព នឹងមានការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មកាន់តែងាយស្រួល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ និយោជិតនៃសហគ្រាសនឹងដើរតួជាស្ពានណែនាំសាច់ញាតិ និងមិត្តភ័ក្តិឱ្យមកធ្វើការនៅពេលដែលសហគ្រាសត្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម"។

ប្រភព