(QBĐT) - ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) 2024 នឹងចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយមានខ្លឹមសារថ្មីៗជាច្រើន បង្កើនសិទ្ធិរបស់និយោជិត ដោយធានាបាននូវស្ថិរភាព និងឯកភាពក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់។ ច្បាប់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដោះស្រាយជាមូលដ្ឋាននូវកង្វះខាតជាក់ស្តែង ទាក់ទាញ និង "រក្សា" បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង។ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបញ្ហានេះ អ្នកយកព័ត៌មានមកពីកាសែត Quang Binh បានសម្ភាសន៍ជាមួយប្រធានធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត លោក Tran Anh Tuan។
- អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើអ្នកអាចសង្ខេបចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានទេ?
- លោក Tran Anh Tuan៖ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 មាន 11 ជំពូក និង 141 មាត្រា រួមទាំងខ្លឹមសារសំខាន់ៗថ្មីចំនួន 14 រួមមានៈ ការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គម (TCHTXH) បង្កើតប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់។ TCHTXH ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលមរតក និងជាផ្នែកដែលអភិវឌ្ឍចេញពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមប្រចាំខែសម្រាប់មនុស្សចាស់ដោយគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែ ដែលអាយុនៃការទទួល TCHTXH ត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមអាយុ 75 ឆ្នាំ (បច្ចុប្បន្នមានអាយុ 80 ឆ្នាំ); សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងគ្រួសារក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រមានអាយុចាប់ពី ៧០ ឆ្នាំ ដល់ក្រោម ៧៥ ឆ្នាំ។
ចំណុចថ្មីទីពីរគឺការបំពេញបន្ថែមរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់មានវ័យគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រជាពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានវ័យគ្រប់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (មិនគ្រប់ចំនួន ១៥ឆ្នាំ) និងមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចទទួលបានធានារ៉ាប់រងសង្គម (មិនគ្រប់អាយុទើបទទួលបានអាយុ ៧៥ឆ្នាំ) ប្រសិនបើមិនបានទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ហើយមិនកក់ទុក ប៉ុន្តែមានសំណើនោះ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែពីការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ថវិការដ្ឋនឹងចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
ចំណុចថ្មីទីបីគឺពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដល់ម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារអាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជី។ កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង; អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហករណ៍ដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។
 |
ចំណុចថ្មីមួយចំនួនទៀតរួមមានៈ ការបន្ថែមសិទ្ធិទទួលបានជំងឺ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ។ ការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទៅនឹងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ការលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យកក់ទុករយៈពេលទូទាត់របស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជំនួសឱ្យការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយពេល។ ធានាសិទ្ធិចូលរួម និងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស និងពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម។ ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការវិនិយោគនៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម; បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម។
លើសពីនេះទៀតច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏មានចំណុចថ្មីអំពីបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពី "កម្រិតយោង" ជំនួសឱ្យ "ប្រាក់ខែគោល" ។ ការគ្រប់គ្រងការប្រមូល និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម; ប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិកក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម; វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិនៃរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម ឱ្យកាន់តែសមស្របទៅនឹងការពិត ធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតកាន់តែល្អ...
- អ្នកយកព័ត៌មាន៖ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងពីការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ។ តើអ្នកអាចប្រាប់យើងបានទេថា តើវានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដល់អ្នកចូលរួម?
- លោក Tran Anh Tuan៖ ការកាត់បន្ថយរយៈពេលទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំនឹងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងជាច្រើនដល់អ្នកចូលរួម ជាដំបូងនៃការបង្កើនឱកាសដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត (អ្នកដែលចាប់ផ្តើមចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 45-47 ឆ្នាំ ចូលរួមជាបណ្តោះអាសន្ន ឬធ្វើការងារពិសេសដែលមានពេលធ្វើការខ្លី ដែលនាំឱ្យមិនមានប្រាក់បញ្ញើគ្រប់ចំនួន 20 ឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍) ក៏មានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ និងត្រូវបានធានាសុខភាពផងដែរ។
បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏រួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយចំនួនមនុស្សដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ដោយសារតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ និយោជិតដែលមានរយៈពេលវែងនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ ដែលមិនផ្លាស់ប្តូរពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។
- អ្នកយកព័ត៌មាន៖ ច្បាប់នេះចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី ០១ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ តទៅ។ ដូច្នេះ តើធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្តមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីអភិវឌ្ឍអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនាពេលខាងមុខ?
-លោក Tran Anh Tuan៖ ដើម្បីបង្កើនអត្រាអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត នាពេលខាងមុខ ធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្តនឹងផ្តោតលើដំណោះស្រាយជាក់លាក់មួយចំនួន ក្នុងនោះផ្តោតសំខាន់លើការលើកកម្ពស់ការងារឃោសនា និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់ប្រជាជន។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការឃោសនា អង្គភាពនឹងបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រទំនាក់ទំនងចម្រុះតាមរយៈការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ដូចជា៖ កាសែត ទូរទស្សន៍ បណ្តាញសង្គម ខិត្តប័ណ្ណ ឧបករណ៍បំពងសំឡេងក្នុងឃុំ/សង្កាត់។ រៀបចំសន្និសិទឃោសនា រួមជាមួយនឹងការពិគ្រោះដោយផ្ទាល់។
បន្ថែមលើការលើកកម្ពស់តួនាទីនៃប្រព័ន្ធសេវាប្រមូលធានារ៉ាប់រងសង្គម៖ ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិកប្រមូលប្រាក់ ការពង្រីកចំណុចប្រមូលធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលងាយស្រួលសម្រាប់ប្រជាជន ការកសាងគំរូទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងចល័តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្កើនចំនួនមនុស្សចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ គំរូទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមួយចំនួនត្រូវចម្លងឡើងវិញ ដូចជា៖ “ឃុំជាមួយប្រជាជន 100% ចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខភាព” នៅស្រុក Quang Ninh “សមាជិកសមាគមកសិករ និងស្ត្រីចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ធានារ៉ាប់រងសុខភាព”...។
ឆ្លៀតពេលការដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍វិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅថ្នាក់ឃុំបានពិនិត្យ និងធ្វើបញ្ជីឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនទាន់បានចូលរួម ដើម្បីមានដំណោះស្រាយក្នុងការប្រមូលផ្តុំ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានណែនាំ និងស្នើគោលនយោបាយគាំទ្រថវិកាមូលដ្ឋាន ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុដល់អ្នកចូលរួម...
ការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃដំណោះស្រាយខាងលើមិនត្រឹមតែជួយពង្រីកចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គមរយៈពេលវែងសម្រាប់កម្មករក្រៅផ្លូវការផងដែរ។
- អ្នកយកព័ត៌មាន៖ អរគុណសម្រាប់ការសម្ភាសន៍!
Tam An (សម្តែង)
ប្រភព៖ https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/
Kommentar (0)