បត់បែន និងយុត្តិធម៌ដល់កម្មករ | កាសែត Gia Lai អេឡិចត្រូនិក

កម្មការិនី ង្វៀន ធីធូ ង៉ុយយ៉េត បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសាមយ៉ាង វៀតណាម ដែលក្រោយមកត្រូវបានផ្ទេរទៅជាដៃគូ និងប្តូរឈ្មោះក្រុមហ៊ុនសាមហូវៀត ណាម។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនចាស់ អ្នកស្រី ង៉ែត បានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដង (ក្នុងឆ្នាំ ២០០៣) ហើយបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មី។ នៅឆ្នាំ 2022 លោកស្រី ង៉ុយ យ៉េត បានលាឈប់ពីការងារ។ លើកនេះ ការស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងរបស់នាង ត្រូវបានសន្តិសុខសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ បដិសេធចំពោះការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងកាលពីសម័យមុន ដូច្នេះនាងត្រូវរង់ចាំការណែនាំពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម។

ថ្មីៗនេះ សហគ្រាសជាច្រើនបានធ្លាក់ក្នុងភាពលំបាកដោយសារតែខ្វះការបញ្ជាទិញ ត្រូវបញ្ឈប់ការផលិត និងបញ្ឈប់បុគ្គលិក។ សហគ្រាសមិនអាចសងបំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយបានទេ ប៉ុន្តែចង់បង់រំលោះ ដោយក្នុងនោះត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងការសងបំណុលមួយចំណែកជាមុន ដើម្បីដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ករណីខ្លះរបស់និយោជិតដែលមានការលំបាកពិសេសដូចជា មានផ្ទៃពោះ ចិញ្ចឹមកូនតូច ជំងឺ ចាស់ជរាជាដើម ។ ភាពរឹងម៉ាំនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់និយោជិតដែលត្រូវទទួលផលដោយសារកំហុសដែលមិនមែនបណ្តាលមកពីពួកគេ...

ទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតានៃបញ្ហាក្នុងការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។ ទោះបីជាគោលដៅនៃការថែរក្សាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺត្រឹមត្រូវក៏ដោយ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងបានបង្ហាញថាមិនសមរម្យ ជាពិសេសភាពរឹងម៉ាំដែលបានបង្កើតឧបសគ្គក្នុងការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីជាច្រើន អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់តែដោយសារសហគ្រាសមិនគោរពតាមច្បាប់ និងដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដោយភាពបត់បែន ដែលនៅទីបញ្ចប់គឺសមហេតុផល យុត្តិធម៌ និងមានផ្លូវចេញ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមបានចូលក្នុងជីវិតសង្គមកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបានចូលរួមចំណែកជាវិជ្ជមាន ដោយកាន់តែបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃសសរស្តម្ភនៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមជាតិ។ ប៉ុន្តែល្អគឺល្អ ត្រូវតែប្រសើរជាង។ ប្រសិនបើយើងបន្តតាមបរិមាណ និងគោលដៅដើម្បីបំពេញអត្រានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនចំពោះសិទ្ធិរបស់អ្នកទទួលផល កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ឬលេខ និងគោលដៅមិនបង្ហាញពីអត្ថន័យល្អនៃគោលនយោបាយនោះទេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលកំពុងត្រូវបានដាក់ចេញសម្រាប់មតិយោបល់ពីគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ ដែលជាឱកាសមួយក្នុងការកែសម្រួលគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យកាន់តែសមស្រប លទ្ធភាពកាន់តែច្រើន ហើយបញ្ហាដែលមានរយៈពេលយូរនឹងត្រូវបានដោះស្រាយ។

ខណៈពេលដែលកំពុងរង់ចាំច្បាប់ថ្មីត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងដោយបត់បែន ជាពិសេសសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ ឬមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នើម។ និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការឧបត្ថម្ភធនតែម្តង។ ការលើកឡើងពីហេតុផលនៃការរំលោភបំពានដោយសហគ្រាស ការកត់ត្រាមិនពេញលេញ ការរង់ចាំការណែនាំពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជាដើម គឺជារឿងងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែប្រសិនបើឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងសង្គមមានភាពបត់បែនក្នុងការពិនិត្យមើលបញ្ហានោះ ប្រាកដជាមានមធ្យោបាយដោះស្រាយសិទ្ធិរបស់និយោជិតកាន់តែពេញចិត្ត។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម យើងត្រូវដកចេញនូវចំណុចដែលមិនសមហេតុផលជាបន្ទាន់ មិនត្រូវរុញច្រានគុណវិបត្តិដល់បុគ្គលិកឡើយ។ យើងត្រូវតែបង្កើនភាពទាក់ទាញនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកចូលរួមកាន់តែច្រើន។ នេះគឺជាពេលវេលាដ៏សំខាន់ដើម្បីធ្វើការបញ្ចេញមតិ និងកែសម្រួលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យកាន់តែមានភាពជឿនលឿន និងមានលទ្ធភាពខ្ពស់។

នេះបើតាមលោក HOANG HOA (NLDO)។

តំណភ្ជាប់អត្ថបទដើម៖ https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

ប្រភពតំណ