សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ ក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៅតាមស្ថាប័នរដ្ឋបាល ភ្នាក់ងារសេវាសាធារណៈ អង្គការនយោបាយ អង្គការនយោបាយសង្គម ឈប់សម្រាកសម្រាប់ទិវាបុណ្យជាតិឆ្នាំ២០២៣ ចាប់ពីថ្ងៃសុក្រ (ទី០១ ខែកញ្ញា) ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ (ទី៤ ខែកញ្ញា)។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះរួមមាន ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាតិចំនួន 2 ថ្ងៃឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ និង 1 ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 111 នៃក្រមការងារ។
ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលមិនមានកាលវិភាគឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ត្រូវតែរៀបចំកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកសមស្រប និងស្របច្បាប់ ដោយផ្អែកលើកម្មវិធីជាក់លាក់ និងផែនការរបស់អង្គភាព។
សម្រាប់និយោជិតដែលមិនមែនជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជកសម្រេចជ្រើសរើសជម្រើសថ្ងៃបុណ្យជាតិនៅឆ្នាំ 2023។
ដូច្នេះហើយ កម្មករនឹងឈប់សម្រាកថ្ងៃសៅរ៍ ទី 2 ខែកញ្ញា ហើយជ្រើសរើសថ្ងៃមួយក្នុងចំណោមពីរថ្ងៃគឺថ្ងៃសុក្រ ឬថ្ងៃអាទិត្យ។
ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវនឹងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ ឬបុណ្យតេត និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ជំនួសថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។
ដូច្នេះតារាងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់និយោជិត ក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា មានដូចតទៅ៖
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍គឺថ្ងៃអាទិត្យ ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសឈប់សម្រាកថ្ងៃសុក្រ (ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា) នោះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិនឹងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃសុក្រ (ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា) ដល់ថ្ងៃអាទិត្យ (ថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា)។
ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសឈប់សម្រាកថ្ងៃអាទិត្យ (ថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា) ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិនឹងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃសៅរ៍ (2 ខែកញ្ញា) ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ (4 ខែកញ្ញា) ។
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃនៅចុងសប្តាហ៍ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ) ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសឈប់សម្រាកថ្ងៃសុក្រ (ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា) នោះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិនឹងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃសុក្រ (1 កញ្ញា) ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ (4 ខែកញ្ញា)។
ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសឈប់សម្រាកថ្ងៃអាទិត្យ (ថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា) ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិនឹងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃសៅរ៍ (2 ខែកញ្ញា) ដល់ថ្ងៃអង្គារ (5 ខែកញ្ញា) ។
ដូច្នេះ តារាងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិនៅថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ មានរយៈពេលពី ៣ ទៅ ៤ថ្ងៃ អាស្រ័យលើរបបការងាររបស់និយោជិត។
ក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ។ ក្នុងករណីបុគ្គលិកធ្វើការថែមម៉ោងត្រូវបានបង់តាមតម្លៃឯកតានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងតាមការងារដែលកំពុងធ្វើ។
ជាពិសេស និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង់យ៉ាងតិច 150%; នៅថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ យ៉ាងហោចណាស់ 200%; នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ យ៉ាងហោចណាស់ 300% មិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។
ក្នុងករណីនិយោជិតធ្វើការនៅពេលយប់ ត្រូវទទួលបានប្រាក់បន្ថែមយ៉ាងតិច 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គិតតាមតម្លៃឯកតានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការងារនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។
សហគ្រាសដែលរៀបចំឱ្យនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ បន្ថែមពីលើការបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមបទប្បញ្ញត្តិ ត្រូវបង់បន្ថែម 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលគិតតាមតម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬបុណ្យតេត។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)