ប្រទេសនៅអឺរ៉ុបខាងកើតបានសាងសង់របងការពារជនចំណាកស្រុក។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ ពួកគេក៏កំពុងរកឃើញថា សេដ្ឋកិច្ច របស់ពួកគេពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មបរទេស។ (ប្រភព៖ AP) |
Sourya Singh អ្នកគ្រប់គ្រងហានិភ័យមកពីទីក្រុង Varanasi នៅភាគឦសានប្រទេសឥណ្ឌា ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Ernst & Young (EY) ដែលជាក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈក្នុងរដ្ឋធានីប៉ូឡូញបាននិយាយថា "បីឆ្នាំមុន ខ្ញុំមិននឹកស្មានថាខ្ញុំនឹងនៅទីក្រុង Warsaw ផឹកស្រាបៀរប៉ូឡូញ" ។
Sourya បានបង្ហាញថាគាត់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនធនធានមនុស្សអន្តរជាតិតាមរយៈ LinkedIn និងធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យានៅធនាគារហូឡង់ ING មុនពេលគាត់ចូលបម្រើការងារជាមួយ EY ។
រឿងរបស់ Shourya មិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។
Sourya Singh និយាយថា គាត់បានបង្កើតមិត្តឥណ្ឌានៅប៉ូឡូញច្រើនជាងគាត់នៅក្នុងប្រទេសរបស់គាត់។ (ប្រភព៖ Privat) |
Abraham Ingo អាយុ 20 ឆ្នាំមកពីប្រទេស Namibia បច្ចុប្បន្នធ្វើការជាអ្នកបង្កើតគំរូហានិភ័យឥណទានសម្រាប់ធនាគារធំមួយនៅ Warsaw ។ អ័ប្រាហាំបាននិយាយថា ការមកប្រទេសប៉ូឡូញបានបើក ពិភពលោក ថ្មីសម្រាប់គាត់។
លោក Abraham បានមានប្រសាសន៍ថា "បទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំដែលធ្វើការនៅទីនេះពិតជាអស្ចារ្យណាស់។ ក្រុមហ៊ុនមានវប្បធម៌ការងារដ៏អស្ចារ្យ កម្លាំងពលកម្មចម្រុះ និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការរស់នៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញបានជួយខ្ញុំឱ្យរីកចម្រើន និងបានផ្តល់មូលនិធិដល់ខ្ញុំដើម្បីរួមចំណែកដល់ប្រទេសកំណើតរបស់ខ្ញុំគឺប្រទេសណាមីប៊ីក្នុងរយៈពេលវែង" ។
អឺរ៉ុបកណ្តាល និងខាងកើតផ្លាស់ប្តូរ
ប្រទេសប៉ូឡូញ និងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបកណ្តាល និងខាងកើត (CEE) ផ្សេងទៀតបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ក្នុងរយៈពេល 19 ឆ្នាំចាប់តាំងពីការចូលជាសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុប ប្រទេសជាច្រើនបានអភិវឌ្ឍក្នុងល្បឿនបំបែកដោយផ្លាស់ប្តូរពីស្ថានភាពទីផ្សារដែលកំពុងរីកចម្រើន។
នេះជាការពិតណាស់នាំមកនូវការវិនិយោគយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏បង្កើតបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនផងដែរ ដូចជាចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ កង្វះកម្លាំងពលកម្ម ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មអន្តោប្រវេសន៍។
ក្នុងចំណោមនោះ ឧស្សាហកម្ម ការថែទាំសុខភាព ការដឹកជញ្ជូន និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន គឺជាវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដែលមានកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។
ប្រជាសាស្ត្រនិយាយបរិមាណ
កង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅអឺរ៉ុបគឺជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្ត ដែលភាគច្រើនមកពីភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន និងការធ្វើចំណាកស្រុក រួមជាមួយនឹងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។
ប្រទេសភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់បានជួបប្រទះការថយចុះចំនួនប្រជាជនក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ យោងតាមទិន្នន័យពីសេវាកម្មការងារអឺរ៉ុប (EURES) ដែលជាបណ្តាញដែលសម្របសម្រួលចលនាដោយសេរីរបស់កម្មករនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប ប្រទេស CEE ក៏បានជួបប្រទះបាតុភូតនេះពីឆ្នាំ 2010 ដល់ឆ្នាំ 2021។
អាជីវកម្មលោកខាងលិចនៅអឺរ៉ុបខាងកើតកំពុងជួបការលំបាកកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការស្វែងរកកម្មករជំនាញ។ |
ការធ្វើចំណាកស្រុក និងអត្រាមានកូនទាបត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឱ្យប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការ (20-64 ឆ្នាំ) នៅក្នុងប្រទេស CEE ធ្លាក់ចុះប្រហែល 30% នៅឆ្នាំ 2050 ។
សមាមាត្រភាពអាស្រ័យ - សមាមាត្រនៃមនុស្សមិនគ្រប់អាយុទៅមនុស្សវ័យធ្វើការ - ក៏បានកើនឡើងផងដែរក្នុងទសវត្សរ៍កន្លងមក។ យោងតាមការិយាល័យសន្តិសុខសង្គមរបស់ប៉ូឡូញ ZUS សម្រាប់សមាមាត្រភាពអាស្រ័យនឹងថយចុះ ចំនួនជនបរទេសដែលមានអាយុធ្វើការនឹងត្រូវកើនឡើងពី 200,000 ទៅ 400,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញតែម្នាក់ឯង។
ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចបៃតង ផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ
បន្ថែមពីលើបញ្ហាប្រជាសាស្រ្ត "បរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរពណ៌បៃតង និងឌីជីថលក៏គួរត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ" Nadia Kurtieva អ្នកជំនាញនៅសហព័ន្ធ Lewiatan របស់ប្រទេសប៉ូឡូញបាននិយាយថា។
លោក Kurtieva បន្ថែមថា "និន្នាការស្របគ្នាទាំងពីរនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារដោយបង្កើតឱកាសការងារថ្មី ដែលនឹងជះឥទ្ធិពលដល់ជំនាញ និងជំនាញដែលអង្គការត្រូវការ ប៉ុន្តែនឹងមានកង្វះខាតកម្មករជំនាញច្រើនដើម្បីបំពេញតម្រូវការ"។
ប្រទេស CEE មួយចំនួនក៏ប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុករបស់ពួកគេដោយសារតែការធ្វើចំណាកស្រុកនៃមុខរបរមួយចំនួនដែលខ្វះខាតរួចហើយ។
យោងតាមធនាគារពិភពលោក ស្លូវេនីមានការធ្វើចំណាកស្រុកសុទ្ធខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមប្រទេស CEE ដែលឈានដល់ 4,568 នាក់នៅឆ្នាំ 2021 ។ ការធ្វើចំណាកស្រុកសុទ្ធគឺជាអត្រាប្រចាំឆ្នាំដែលគិតគូរទាំងការធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ និងការធ្វើចំណាកស្រុក។ រូម៉ានីមានប្រជាជនទាបបំផុតគឺ 12,724 នាក់។
ស្ថានការណ៍បានផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីជម្លោះរុស្ស៊ី-អ៊ុយក្រែនដែលមានផលវិបាកយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មក្នុងតំបន់។ បច្ចុប្បន្នប៉ូឡូញជាម្ចាស់ផ្ទះដែលមានចំនួនជនភៀសខ្លួនច្រើនបំផុតពីអ៊ុយក្រែន ដែលប៉ាន់ស្មានថាមានប្រហែល 1 លាននាក់។
រលកនៃពលករបរទេស
នៅឆ្នាំ 2021 រដ្ឋាភិបាលរ៉ូម៉ានីបានអនុម័តគោលនយោបាយបង្កើនចំនួនទិដ្ឋាការដែលអាចចេញឱ្យពលករបរទេសសម្រាប់ឆ្នាំ 2022 ដល់ 100,000 ។ ជនបរទេសមានត្រឹមតែ 1.1% នៃកម្លាំងការងាររបស់ប្រទេស។
រដ្ឋាភិបាលរ៉ូម៉ានីបាននិយាយថាឆ្នាំនេះខ្លួនបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការទទួលយកកម្មករដែលមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុបចំនួន ១០ ម៉ឺននាក់។ បន្ទាប់ពីប្រទេសប៊ុលហ្គារី រូម៉ានីបានបើកទ្វារទទួលកម្មករជំនាញមកពីប្រទេសបង់ក្លាដែស ជាមួយនឹងការងារក្នុងវិស័យកសិកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម។
មានមនុស្សជាង 4.7 លាននាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហុងគ្រី ហើយយោងតាមការិយាល័យស្ថិតិកណ្តាលហុងគ្រី (KSH) 85,000 ជាជនបរទេស។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកនឹងត្រូវការកម្មករចំនួន 500,000 នាក់ទៀតឆាប់ៗនេះ នេះបើយោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច Marton Nagy ។ ហុងគ្រីបានពង្រីកបញ្ជីប្រទេសមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុបដែលមានសិទ្ធិជ្រើសរើសកម្មករ ទោះបីជាវានឹងរឹតបន្តឹងលក្ខខណ្ឌដែលពួកគេអាចស្នាក់នៅក៏ដោយ។ រដ្ឋាភិបាលនិយាយថា បច្ចុប្បន្នមានការងារយ៉ាងហោចណាស់៣.០០០កន្លែងសម្រាប់កម្មករហ្វីលីពីនជំនាញក្នុងប្រទេសហុងគ្រី។
ដូចគ្នាដែរនៅប្រទេសប៉ូឡូញ។ Tomasz Danel មន្ត្រីកុងស៊ុលនៅស្ថានទូតប៉ូឡូញក្នុងទីក្រុងម៉ានីល បានប្រាប់ កាសែត The Freeman នៃប្រទេសហ្វីលីពីនថា បច្ចុប្បន្នប៉ូឡូញខ្វះខាតកម្មករសំណង់ ជាងដែក អ្នកបើកបរ និងកម្មករដែលមានជំនាញទាបផ្សេងទៀត។ Danel បាននិយាយថា "ប៉ូឡូញកំពុងមានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោមប្រជាជនហ្វីលីពីនជាគោលដៅការងារ ហើយចំនួនកំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ" ។
យោងតាមការស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងដោយវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចប៉ូឡូញ និង BGK (ធនាគារអភិវឌ្ឍន៍ប៉ូឡូញ) ក្រុមហ៊ុនចំនួន 4 ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនចំនួន 10 នៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញ ជួលពលរដ្ឋដែលមិនមែនជាសហភាពអឺរ៉ុប។
ពលករចំណាកស្រុកនៅអឺរ៉ុបខាងកើត និងរឿងអ្នកណាត្រូវការអ្នកណាជាង។ |
ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃបាតុភូតនេះគឺការលេចឡើងនៃ "ទីក្រុងកុងតឺន័រ" ដែលជាគម្រោងផ្តល់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករបរទេសភាគច្រើនមកពីអាស៊ីនៅឯរោងចក្រគីមីឥន្ធនៈដ៏ធំមួយដែលត្រូវបានសាងសង់ដោយក្រុមហ៊ុនថាមពល Orlen នៅជិត Plock នៅកណ្តាលប្រទេសប៉ូឡូញ។ ពលករបរទេសប្រហែល 6,000 នាក់មកពី Türkiye ឥណ្ឌា ប៉ាគីស្ថាន និងកូរ៉េខាងត្បូង ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរស់នៅ និងធ្វើការនៅទីនោះ។ សកម្មភាពកម្សាន្តក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគម្រោង រួមទាំងការសាងសង់ទីលានកីឡាគ្រីឃីតផងដែរ។
យោងតាមទិន្នន័យផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាល គិតត្រឹមខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 មានពលករបរទេសប្រមាណ 1 លាននាក់នៅក្នុងសាធារណរដ្ឋឆេក ដែលស្មើនឹង 15% នៃកម្លាំងពលកម្មពេញវ័យ។ តិចជាងពាក់កណ្តាលនៃពួកគេមកពីប្រទេសអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត។
លោក Jan Rafaj អនុប្រធានសមាគមឧស្សាហកម្មឆេកបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនឆេកបាត់បង់កម្មករពី 30,000 ទៅ 50,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំៗដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍។ លោកបន្តថា៖ «ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបានទេបើគ្មានជនបរទេស។
សមាហរណកម្មនៅតែជាបញ្ហានៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបកណ្តាល និងខាងកើតភាគច្រើន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនរំខានដល់ Shouya ទេ។ "ខ្ញុំមិនឃើញមានការលំបាកច្រើនក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំទេ លើកលែងតែភាសា។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ Google Translate ជួយបាន។"
ប្រភព
Kommentar (0)