មេដឹកនាំ​ប្រទេស​ជា​ច្រើន​ភ្ញាក់​ផ្អើល​ពេល​ដឹង​ថា វៀតណាម​សន្សំ​លុយ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ»

ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue បានឲ្យដឹងថា នៅពេលទទួលភ្ញៀវអន្តរជាតិ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃប្រទេសជាច្រើនបានសួរថា តើវៀតណាមនឹងយកលុយពីណាមកដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue បាននិយាយនៅពេលឆ្លើយអ្នកសារព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់រដ្ឋសភាក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ថា “ពួកគេកាន់តែភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដឹងថា រដ្ឋាភិបាលវៀតណាមបានត្រៀមទុក ៥៦០ ពាន់ពាន់លានដុង ប្រហែល ២៣ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ ២០២៦”។

លោកបាននិយាយថា មេដឹកនាំនៃប្រទេសផ្សេងទៀតគិតថា វៀតណាមត្រូវតែចំណាយប្រាក់ទាំងអស់របស់ខ្លួនលើការវិនិយោគផ្លូវហាយវ៉េ “ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាការពិតទេ ការងារនីមួយៗមានការងារផ្ទាល់ខ្លួន”។ ការ​បង្កើន​ចំណូល​ថវិកា​កណ្តាល​ត្រូវ​ប្រើ​សម្រាប់​កំណែទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ ចំណែក​៦០%​ទៀត​សម្រាប់​ការងារ​ផ្សេង​ទៀត។ ចំពោះថវិកាក្នុងស្រុកសមាមាត្រត្រូវបានបែងចែក 50-50 "គ្មានគម្លាតត្រូវបានអនុញ្ញាត" ។

ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា "ជាការពិតណាស់ ដំណើរការនៃការកសាងគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ពិបាកដែរ។ យើងត្រូវថ្លឹងថ្លែងពីរឿងជាច្រើន ចាប់ពីការវាយតម្លៃធនធានបច្ចុប្បន្ន រហូតដល់ផលប៉ះពាល់លើបញ្ហាម៉ាក្រូ និងមីក្រូ"។

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលគឺជាវិធីដែលមនុស្សរីករាយនឹងផ្លែឈើនៃការច្នៃប្រឌិត ហើយក៏ជាទម្រង់នៃការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សផងដែរ។ បើតាមប្រធានរដ្ឋសភា នៅពេលដែលប្រជាជនមិនរីករាយនឹងផ្លែឈើ អត្ថន័យនៃការបង្កើតថ្មីក៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 សុខភាពរបស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មត្រូវបានបាត់បង់។

ប្រធានរដ្ឋសភាឆ្លើយប្រាប់អ្នកសារព័ត៍មានមុនចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ២០២៤។រូបថត៖ Pham Thang

ប្រធានរដ្ឋសភាបានវាយតម្លៃថា ការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពី ១,៤៩ ទៅ ១,៨ លានដុង ក្នុងមួយខែ គឺជាសេចក្តីសម្រេចដ៏លេចធ្លោមួយរបស់រដ្ឋសភាក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 មន្ត្រីរាជការទូទាំងប្រទេសនឹងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែង។ មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការមានចំនួន ៨៦១ នាក់ ក្នុងនោះ ១៣៧ ស្ថិតក្នុងក្រុមដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ៦៦៥ ស្ថិតក្នុងក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; ៣៧ ស្ថិតក្នុងក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរួម។ និង 22 ស្ថិតនៅក្នុងក្រុមគាំទ្រ និងសេវាកម្ម។

លោក Hue បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកាលកំណត់នោះទេ ប៉ុន្តែជាកំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវបង់តាមមុខតំណែងការងារ ស្របតាមសមត្ថភាព វិភាគទានបុគ្គល និងតួនាទីរបស់ពួកគេ ធានាថាប្រាក់ចំណូលមិនទាបជាងពីមុន។

ចំណុចពិសេសនៃគោលនយោបាយកំណែទម្រង់នេះគឺកំណត់ទុក ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជកដើម្បីបើកប្រាក់រង្វាន់ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ កម្រិតនៃប្រាក់រង្វាន់នេះអាស្រ័យទៅលើការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដូច្នេះ "អ្នកខ្លះទទួលបានច្រើន ប៉ុន្តែអ្នកខ្លះមិនទទួលបានអ្វីទាំងអស់"។

យោងតាមលោក Hue សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់របស់វៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះមានកម្រិតល្អ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបំពេញតាមការរំពឹងទុកនៅឡើយ។ ជាមួយនឹងការសម្រេចដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ ១,៨លានដុង កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ដែលជាទម្រង់ជំរុញការប្រើប្រាស់ បង្កើតសន្ទុះបន្ថែមទៀតសម្រាប់ សេដ្ឋកិច្ច ។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ធានានូវគោលការណ៍ដែលមនុស្សត្រូវតែចូលរួមក្នុងដំណើរការបង្កើតថ្មីដើម្បីឱ្យដំណើរការនេះទទួលបានជោគជ័យ។

លោក Tran Van Lam សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាបានមានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺជាការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវរបស់រដ្ឋសភា បន្ទាប់ពីពន្យារពេលពីរឆ្នាំដោយសារ Covid-19។

លោក Lam បានមានប្រសាសន៍ថា "ដោយសារជំងឺរាតត្បាតការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិកាប្រចាំឆ្នាំស្របតាមកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនិងការថយចុះតម្លៃរូបិយប័ណ្ណត្រូវតែបញ្ឈប់។ ដូច្នេះតាមពិត កម្រិតជីវភាព និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករទាំងពីរបានធ្លាក់ចុះ" ។

នៅពេលនេះស្ថានភាពជំងឺរាតត្បាតមានស្ថិរភាព សេដ្ឋកិច្ចចាប់ផ្តើមងើបឡើងវិញ ដូច្នេះផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តម្តងទៀត។ ចំណូលថវិការដ្ឋក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅមានស្ថិរភាព។ ក្នុង​ឆ្នាំ​២០២២ វា​បាន​លើស​ការ​ប៉ាន់​ស្មាន​ក្នុង​កម្រិត​ខ្ពស់​បំផុត​គឺ​ជាង​៤០០.០០០​ពាន់​លាន​ដុង។ លោក ឡាំ បាន​បញ្ជាក់​ថា​៖ «​ថវិកា​រដ្ឋ និង​ហិរញ្ញវត្ថុ​នៅ​តែ​ត្រូវ​បាន​ធានា​ដើម្បី​បំពេញ​តម្រូវការ​សម្រាប់​កំណែទម្រង់​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​»​។

បើតាមប្រតិភូ បើធៀបនឹងកម្មករដែលប្រាក់ខែត្រូវបានដំឡើងទៀងទាត់ក្រៅថវិកា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនបានទទួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលកន្លងមក ដែលបណ្តាលឱ្យមានគម្លាតច្រើន។ ដូច្នេះ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងធ្វើឱ្យជីវិតកម្មករកាន់តែប្រសើរឡើង គាំទ្រការជំរុញតម្រូវការ បង្កើនសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ និងជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

លោក Tran Van Lam សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា។ រូបភាព៖ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា ជឿជាក់ថា ការកំណត់មុខតំណែងការងារសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាមូលដ្ឋានសំខាន់មួយសម្រាប់សម្រួលដល់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបរិធាន ដោយហេតុនេះធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។ នេះជាកត្តាសំខាន់ ព្រោះបើមិនកំណត់តាមមុខតំណែងការងារទេ បរិធាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងកើនឡើង បង្កើតបន្ទុកដល់សេដ្ឋកិច្ច ខណៈប្រសិទ្ធភាពការងារនឹងមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ។

ជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ទូទៅនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋនឹងរៀបចំមនុស្សសមរម្យ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមគុណភាព និងលទ្ធផលការងារ ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាព។ កម្មករត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការនៅពេលដែលដាក់ក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវ ការរួមចំណែករបស់ពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយពួកគេទទួលបានប្រាក់កម្រៃសមរម្យ។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម មានគោលបំណងធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២១។ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដោយសារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានជាច្រើន ជាពិសេសជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របគ្នាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

Vnexpress.net

ប្រភពតំណ