អបអរសាទរខួប១០ឆ្នាំ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ

ចូលរួមក្នុងពិធីនោះមានថ្នាក់ដឹកនាំ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ; សហភាពការងារវៀតណាម; សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។

ចំណុចសំខាន់សម្រាប់សិទ្ធិកម្មករ

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 1 — ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានថតរូបអនុស្សាវរីយ៍ជាមួយអតីតមេដឹកនាំ និងតំណាងអង្គការ ILO នៅប្រទេសវៀតណាម។

ថ្លែងក្នុងពិធីនេះ តំណាងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ដោយមានតំណាងមកពីគណបក្សជាតិចំនួនបី ការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាមានសារសំខាន់ណាស់ ការផ្លាស់ប្តូរយន្តការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅវៀតណាម។

ក្រុមប្រឹក្សាទទួលខុសត្រូវលើការវាយតម្លៃលើការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទីផ្សារការងារ និងសមត្ថភាពទូទាត់របស់សហគ្រាស ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ រដ្ឋាភិបាល នូវផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំឆ្នាំ និងតាមកាលកំណត់។

ចាប់តាំងពីការអនុវត្តក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មក ក្រុមប្រឹក្សាបានបន្ថែមសមាជិកដែលជាអ្នកជំនាញឯករាជ្យ និងពង្រីកមុខងាររបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់ប្រឹក្សាលើគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិត។

យោងតាមតំណាងក្រុមប្រឹក្សាថា បន្ទាប់ពីដំណើរការរយៈពេល 10 ឆ្នាំ ក្រុមប្រឹក្សាបានអះអាងបន្តិចម្តងៗនូវតួនាទីរបស់ខ្លួននៅក្នុងស្ថាប័នប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅវៀតណាម ដោយទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងគាំទ្រពីសហគមន៍សង្គម អាជីវកម្ម និងកម្មករ។

ចាប់តាំងពីការបង្កើតរបស់ខ្លួនមក ក្រុមប្រឹក្សាបានបើកកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំដើម្បីពិនិត្យ និងចរចាជម្រើសសម្រាប់ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពីឆ្នាំ 2014 ដល់ឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រហែលពី 5.5% ទៅ 15.2% ដោយផ្អែកលើការឯកភាពគ្នារវាងតំណាងនិយោជិត និងនិយោជក។

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 2 — លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ។

នៅឆ្នាំ 2019 ដើម្បីបន្តពង្រឹងសមត្ថភាព និងធានានូវតួនាទីឯករាជ្យ និងប្រឹក្សារបស់ក្រុមប្រឹក្សា ដោយផ្អែកលើក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានពង្រឹង។ បន្ថែមពីលើសមាជិកទាំង 15 រូបដែលតំណាងឱ្យភាគីនានាតាមការកំណត់ ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានបន្ថែមដោយសមាជិកចំនួន 2 រូបទៀត ដែលជាអ្នកជំនាញឯករាជ្យ។

ជាពិសេសមុខងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាក៏ត្រូវបានពង្រីកបន្ថែម បន្ថែមពីលើមុខងារផ្តល់យោបល់លើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា វាក៏បានបន្ថែមមុខងារផ្តល់យោបល់លើគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករផងដែរ។

នៅក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 បានលេចចេញជារូបរាង ហើយបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម រួមទាំងការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ក្រុមប្រឹក្សាបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាច្រើនដែលសមស្របនឹងបរិបទរបស់ប្រទេស សម្រួលដល់អាជីវកម្មជំនះការលំបាក ទទួលបានសន្ទុះនៃការងើបឡើងវិញ ក៏ដូចជាជួយកម្មកររក្សាការងារ ឬមានឱកាសអំណោយផលក្នុងការចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការងើបឡើងវិញនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត ក្រុមប្រឹក្សាបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាឯកច្ឆ័ន្ទដល់រដ្ឋាភិបាលឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលកើនឡើងជាមធ្យម 6% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022។

ជាមួយគ្នានេះ ក្រុមប្រឹក្សាក៏បានចេញជាលើកទីមួយនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយម៉ោង ដើម្បីពង្រឹងការការពារ និងពង្រីកការគ្របដណ្តប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ក្រុមកម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ធ្វើការងាររយៈពេលខ្លី និងក្រៅម៉ោង។

បន្តជំរុញបេសកកម្មរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួល

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 3 — អតីតមេដឹកនាំ និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានចូលរួមក្នុងពិធីអបអរសាទរ។

ដោយឆ្លងកាត់ការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបាននឹងកំពុងលើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនសម្រាប់ផលប្រយោជន៍រួម ដោយរយៈពេល១០ឆ្នាំមានសមិទ្ធិផលគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើន។

មកដល់ពេលនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែបានកើនឡើង 99.1% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2013។ ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2020 ជាលើកដំបូង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានសម្រេចគោលដៅ "ធានាកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសារ" ស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

នៅឆ្នាំ 2022 វៀតណាមនឹងចេញជាលើកដំបូងនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយម៉ោង ដើម្បីពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ក្រុមកម្មករដែលនៅសេសសល់ដែលមិនទាន់ទទួលបានការការពារដោយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ។

អនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលវាយតម្លៃខ្ពស់ មានលក្ខណៈសមរម្យ និងជាឯកច្ឆ័ន្ទ ធានាបាននូវសុខដុមរមនានៃផលប្រយោជន៍រវាងភាគី រួមចំណែកលើកកម្ពស់ជីវភាពកម្មករ និងមិនបង្កផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់អាជីវកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច។

រយៈពេល១០ឆ្នាំនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបង្ហាញថា ការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ គឺជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវរបស់រដ្ឋ ស្របតាមការអនុវត្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

Kỷ niệm 10 năm thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia - 4 — ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលបានថតរូបអនុស្សាវរីយ៍ជាមួយនាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស។

តាមរយៈក្រុមប្រឹក្សា យន្តការនៃការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅវៀតណាមបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ចាប់ពីការកំណត់ និងប្រកាសដោយរដ្ឋ (ដូចនៅក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ 1994) រហូតដល់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការចរចា និងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងដៃគូនៅថ្នាក់ជាតិ។ យន្តការនេះរួមចំណែកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតនៃការការពារកម្មករ កាត់បន្ថយវិសមភាព និងភាពក្រីក្រ រក្សាទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ការកែលម្អផលិតភាព ជួយជំរុញការវិនិយោគ កំណើន និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅតែដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល ដែលជាកត្តាជំរុញកំណើនប្រាក់ឈ្នួល និងសន្តិសុខសង្គម។

នៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បញ្ជាក់ថា ខ្លួននឹងបន្តពង្រឹងសកម្មភាពស្រាវជ្រាវពហុភាគី សិក្សាពីបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ចរចា និងស្នើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យសម្រាប់ឆ្នាំ និងរយៈពេលនីមួយៗ ដោយផ្អែកលើភស្តុតាង និងយន្តការចរចា និងកិច្ចចរចាត្រីភាគីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអាចទុកចិត្តបាន។

ប្រភពតំណ