ដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលានៃគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ៖ ការណែនាំថ្មីពីក្រសួងមហាផ្ទៃ

(Chinhphu.vn) - នាថ្ងៃទី ២៣ មិថុនា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៤១៧៧ ណែនាំការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីដោះស្រាយភ្លាមៗនូវគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសាធារណៈ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៤១៧៧/BNV-TCBC ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ ណែនាំការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល។

ការបញ្ជូននេះត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 169-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការផ្តោតលើការបញ្ចប់ភារកិច្ចរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខាររៀបចំ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល និងការបញ្ជូនផ្លូវការលេខ 93/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា នៃការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងលេខ 2021 Accele ។ របបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។

គោលដៅគឺដើម្បីសម្រួលបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព។

ខ្លឹមសារសំខាន់មួយនៃការបញ្ជូនជាផ្លូវការគឺស្នើសុំក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានទៅកាន់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពផ្ទាល់ នៅពេលពិចារណា និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបផ្តោតលើមុខវិជ្ជាដូចខាងក្រោម៖ (1) តិចជាង 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ (2) មិនបំពេញតម្រូវការការងារ; (3) មិនបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន។ (៤) សុខភាព​មិន​មាន​ការ​ធានា​ប៉ះពាល់​ដល់​ការ​បំពេញ​មុខងារ​និង​ភារកិច្ច​....

ជាការកត់សម្គាល់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យយកចិត្តទុកដាក់រក្សាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានអាយុចាប់ពី១០ឆ្នាំឡើងទៅ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មានសមត្ថភាពការងារ និងមានសមិទ្ធផល និងវិភាគទានជាច្រើនដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា។

ដោះស្រាយឱ្យបានឆាប់ រហ័ស និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នៅពេលដែលស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពទទួលពាក្យសុំលាលែងពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត ត្រូវតែប្រញាប់ រហ័ស និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយធានាបាននូវសិទ្ធិស្របច្បាប់ពេញលេញសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជិត និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលលាលែងដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ដូចមានចែងក្នុងអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៤៨/នជ. 67/2025/ND-CP) ។

លើបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ភ្នាក់ងារត្រូវមានតុល្យភាពសកម្ម។ រៀបចំប្រភពថវិកាតាមការណែនាំរបស់ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់ករណីដែលមានការសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង។ ក្នុងករណីមានការលំបាកក្នុងប្រភពថវិកា ត្រូវរាយការណ៍មកក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗ ដើម្បីធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ពួកគេត្រូវតែបំពេញការទូទាត់ជាបន្ទាន់មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។

ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្ត ក្រសួងមហាផ្ទៃ តម្រូវឱ្យក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ចាត់តាំងប្រធាននាយកដ្ឋាន អង្គភាព និងបុគ្គលិក ឬប្រធានការិយាល័យ (សម្រាប់ក្រសួង) ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (សម្រាប់មូលដ្ឋាន) ធ្វើរបាយការណ៍ជាប្រចាំ ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបរៀងរាល់ថ្ងៃចន្ទ យោងតាមលិខិតផ្លូវការលេខ ៤១១៦/BNV-2TC ចុះថ្ងៃទី 22 មិថុនា របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ទម្រង់របាយការណ៍អាចបត់បែនបានតាមរយៈអត្ថបទ ហ្សាឡូ អ៊ីម៉េល ទូរស័ព្ទ ... ដើម្បីបម្រើគោលបំណងនៃការសំយោគរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការលំបាក និងបញ្ហាភ្លាមៗ ដើម្បីឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃអាចណែនាំ ដោះស្រាយ ឬដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីដោះស្រាយ។

ទិសដៅមួយចំនួនក្នុងការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយ

ការបញ្ជូនជាផ្លូវការ 4177 ក៏ផ្តល់ជូនផងដែរ។ ទិសដៅមួយចំនួនក្នុងការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ .

ដូច្នោះហើយ t ក្នុងដំណើរការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងរៀបចំរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២កម្រិត ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានបំណងលាលែងពីតំណែងភ្លាម គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ត្រូវឈរលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត-ឃុំ-សង្កាត់ និងផែនការមេស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពជំនាញ និងរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ មូលដ្ឋានដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចអនុញ្ញាតឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ និងទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

ចំពោះស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលត្រូវរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត មានបំណងលាលែងពីតំណែង ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព មុននឹងរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ត្រូវរួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរថ្នាក់ក្រោម ពិចារណា និងសម្រេចតាមអំណាចរបស់ខ្លួន ឬរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច ដោយពុំចាំបាច់ចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមគុណភាព។

ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គភាព និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកទាបជាងក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិកដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនោះ មានតែអ្នកដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ឬមិនបំពេញតាមស្តង់ដាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី) នឹងត្រូវធ្វើការពិចារណា និងបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីរក្សាលំនឹងបរិក្ខាររបស់ស្ថាប័ន ការជ្រើសរើសនឹងប្រព្រឹត្តទៅតាមវិមជ្ឈការកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm