ការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព

ទន្ទឹមនឹងមេរៀនព្រមានដែលមានស្រាប់ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការទប់ស្កាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីកុំឱ្យ "អំពើពុករលួយមិនអាចទៅរួច" ដែលជាយន្តការរកឃើញ និងដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូច្នេះ "អំពើពុករលួយមិនហ៊ាន" និងយន្តការធានា និងការព្យាបាលសមហេតុផល ដូច្នេះថា "អំពើពុករលួយមិនត្រូវការ ឬចង់បាន"។

ការដាក់អំណាចនៅក្នុង "ទ្រុងនៃការគ្រប់គ្រង"

ការបំពានក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បង្ហាញថា នៅពេលដែលមន្ត្រីត្រូវបានដាក់ឱ្យកាន់តំណែងដែលមានអំណាចខ្លាំង ប្រសិនបើគ្មានយន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេនោះ វាអាចឈានទៅដល់ការបំពានអំណាច កេងបន្លំ អំពើពុករលួយយ៉ាងងាយ... ហើយអ្វីដែលគួរឲ្យព្រួយបារម្ភជាងនេះទៅទៀតនោះ គឺករណីជាច្រើនបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងជីវភាពរស់នៅដ៏ថោកទាប និងពុករលួយ...

សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិមក៏បានចង្អុលបង្ហាញជាបន្តបន្ទាប់ថា មន្ត្រីសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមទាំងថ្នាក់កណ្តាល បានបន្ទាបបន្ថោកនូវមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ រំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ច្បាប់រដ្ឋស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន រំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ។ មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សជាច្រើននាក់បានទាញយកផលប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន ដើម្បីស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន រំលោភអំណាច ទទួលបានប្រាក់ចំណេញខុសច្បាប់ ហើយថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យប្តីប្រពន្ធ កូនៗ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ ជ្រៀតជ្រែក ជ្រៀតជ្រែក និងគ្រប់គ្រង "អាសនៈ" នៃអំណាចរបស់ពួកគេ។

គណៈប្រតិភូស្ទង់មតិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយលើការអនុវត្តផែនការលេខ 01-KH/BCĐ ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 របស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់បង្កើតគម្រោងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុង ការអប់រំ សុចរិតភាព។ រូបថត៖ Pham Hung

ដើម្បីដាក់អំណាចនៅក្រោម “ការគ្រប់គ្រង” និងប្រយុទ្ធនឹងសញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ ដំណោះស្រាយ និងការណែនាំជាច្រើនស្តីពីការកសាងបក្សត្រូវបានចេញ និងអនុវត្តដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលក្នុងនោះពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងជាក់លាក់នូវសញ្ញា និងអាកប្បកិរិយានៃការចុះខ្សោយ ខូចទ្រង់ទ្រាយ និងគម្លាតពីឧត្តមគតិកុម្មុយនិស្តរបស់សមាជិកមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលក៏បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងស្ថាប័នដើម្បីបញ្ជាក់ទស្សនៈរបស់បក្ស រួមចំណែកដល់ការគ្រប់គ្រងសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព តម្លាភាព និងស៊ីវិល័យ។

អាចនិយាយបានថា បក្ស រដ្ឋ មិនដែលយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងលើការងារកសាង និងធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធច្បាប់ល្អឥតខ្ចោះដូចប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះទេ។ ចាប់តាំងពីសមាជជាតិលើកទី 13 មក បទប្បញ្ញត្តិជាបន្តបន្ទាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដូចជា៖ បទបញ្ជាលេខ 37-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមស្តីពី "កិច្ចការដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ"; បទបញ្ជាលេខ 41-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីកម្មាភិបាល។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 50-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការធ្វើផែនការបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 58-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 នៃការិយាល័យនយោបាយ "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់គណបក្ស"; បទប្បញ្ញត្តិលេខ 69-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការដាក់វិន័យលើអង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សណាដែលបំពានច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 80-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងការតែងតាំងកម្មាភិបាល និងការដាក់បញ្ចូលកម្មាភិបាលសម្រាប់ការបោះឆ្នោត។ បទបញ្ជាលេខ 96-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តសម្រាប់តំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ...

 

ការិយាល័យនយោបាយបានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី "ការគ្រប់គ្រងអំណាច" លើវិស័យជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងការងារបុគ្គលិក ដែលបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់បក្សក្នុងការប្រយុទ្ធ ទប់ស្កាត់ និងរុញច្រាននូវដែនកំណត់ក្នុងការងារ "ឫសគល់" របស់បក្ស ដែលជាចំណុចឈឺចាប់ដែលមានអស់ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យន្តការស៊ីជម្រៅមួយនៅតែត្រូវការជាចាំបាច់ ព្រោះប្រសិនបើយើងផ្តល់អំណាច និងធនធានដល់កម្មាភិបាល ប៉ុន្តែមិនត្រួតពិនិត្យ នោះយើងនឹងមិនអាចទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយឱ្យបានហ្មត់ចត់នោះទេ។ ដោយ​សារ​តែ​អំណាច​ដែល​មិន​មាន​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​នឹង​ថយ​ចុះ នោះ​គឺ​ជា​ច្បាប់​អស់​កល្ប​ជានិច្ច។
សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Le Van Cuong អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ
យុទ្ធសាស្ត្រ, ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ

ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2023 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញជាបន្តបន្ទាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិចំនួន 3 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងវិស័យផ្សេងៗ៖ បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយនិងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 131-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច ការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការអនុវត្តវិន័យបក្ស និងក្នុងសកម្មភាពអធិការកិច្ច និងសវនកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 132-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច ការការពារ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ទោស ការកាត់ក្តី និងការអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យ។ ទាំងនេះគឺជាផ្នែករសើបទាំងអស់ ដែលងាយនឹងកើតមានអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះបានបង្កើត "យន្តការទ្រុង" ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានអំណាច ដែលបាននិងកំពុងបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់សង្គម។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Le Van Cuong (នាយករងវិទ្យាស្ថានកសាងបក្ស បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) បានអត្ថាធិប្បាយថា ជាលើកដំបូង យើងបានចេញ និងអនុវត្តស្ថាប័នដ៏ខ្លាំងមួយស្របគ្នា ពោលគឺបញ្ហាសំខាន់ៗទាំងបីនេះ មានលក្ខណៈរសើប និងស្មុគ្រស្មាញ ត្រូវបានកំណត់ឈ្មោះ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានចេញ។ ជាមួយគ្នានេះ បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ ស្របតាមបាវចនា «គ្មានតំបន់ហាមឃាត់ គ្មានករណីលើកលែង មិនថាបុគ្គលនោះជានរណា» និងជ្រើសរើសតំបន់ត្រឹមត្រូវដែលអ្នកបោះឆ្នោត សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋចាប់អារម្មណ៍។

លើកកម្ពស់ការគោរពខ្លួនឯង និងវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ

ចំណុចថ្មីមួយទៀត ហើយក៏ជារបកគំហើញក្នុងការងារកសាងបក្ស ទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ គឺការដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ប្រសិនបើមានការរំលោភបំពានកើតឡើងក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រង និងការទទួលខុសត្រូវ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ លើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលឱ្យស្ម័គ្រចិត្ដទទួលស្គាល់កំហុសរបស់ខ្លួន លាលែងពីតំណែង សុំលាលែងពីតំណែង។ យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម លោក Nguyen Huu Dong ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2024 មក អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានពិចារណា បណ្តេញចេញពីមុខតំណែង ចូលនិវត្តន៍ពីការងារ និងប្រគល់ការងារផ្សេងទៀតដល់កម្មាភិបាលចំនួន 14 នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់មជ្ឈឹម។

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិទី 13 មក មន្ត្រីចំនួន 32 នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមត្រូវបានពិចារណាលើការបណ្តេញចេញ ចូលនិវត្តន៍ ការលាលែងពីដំណែង ការបណ្តេញចេញ និងការចាត់តាំងការងារផ្សេងទៀតក្នុងនោះមានសមាជិកការិយាល័យនយោបាយចំនួន 7 នាក់ សមាជិកលេខាធិការដ្ឋានចំនួន 1 និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សចំនួន 10 រូប។ លោក Nguyen Huu Dong បានជូនដំណឹងថា "នេះបង្ហាញពីភាពតឹងរ៉ឹង ប៉ុន្តែក៏ជាមនុស្សជាតិផងដែរ ដោយធ្វើឱ្យ "ឡើងចុះ ចូល និងចេញ" បន្តិចម្តងៗនូវវប្បធម៌ និងការអនុវត្តធម្មតាក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្កើតរបកគំហើញថ្មីក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។

ត្រូវតែនិយាយថា រហូតមកដល់ពេលនេះ វាកម្រណាស់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំលាលែងពីតំណែង សូម្បីតែនៅពេលដែលការរំលោភកើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់ខ្លួន... លុះត្រាតែមានការរំលោភត្រូវបានរកឃើញ និងដោះស្រាយ តើពួកគេត្រូវបាន "បង្ខំ" ឱ្យលាឈប់ពីការងារ។ ដូច្នេះ​ដល់​ពេល​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ការ​លាលែង​ពី​តំណែង​ជា​វប្បធម៌​គោរព​ខ្លួនឯង​របស់​មន្ត្រី​បក្ស។ ប្រសិនបើការលាលែងពីតំណែងរបស់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ក្លាយជារឿងធម្មតា វានឹងជួយលុបបំបាត់គំនិតដែលថា “ធ្វើជាមន្ត្រី” មានន័យថា “ស៊ីពីលើ ហើយអង្គុយលើឥដ្ឋ” ហើយត្រលប់ទៅកាន់តំណែងត្រឹមត្រូវជា “អ្នកបម្រើប្រជាជន” វិញ។

តាមពិត ការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែងមិនមែនជាប្រភេទថ្មីទេ ព្រោះវាត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋតាំងពីអាណត្តិមុនៗជាច្រើន។ តាមពិត ការិយាល័យនយោបាយបានផ្តល់ហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ពិចារណាមន្ត្រីឱ្យឈប់កាន់តំណែង បណ្តេញចេញ និងលាលែងពីតំណែងក្នុងបទបញ្ជាលេខ 260-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តដ៏យូរ សំណួរថាតើនៅពេលណាដែលការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែងក្លាយជាធម្មតា ហើយនៅពេលដែលមន្ត្រីទាំងនោះឈប់ពីមុខតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងគ្មានតួនាទីក្នុងរដ្ឋ។ ភ្នាក់ងារ​នៅ​មិន​ទាន់​មាន​ចម្លើយ​ពេញ​ចិត្ត​នៅ​ឡើយ​ទេ។ ពីការពិត ការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 41-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីមន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងកណ្តាល ដោយសារការបំពានច្បាប់នាពេលកន្លងមក បានបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្សក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។

 

យោងតាមលោក Nguyen Trong Nghia ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិម ដើម្បីបិទចន្លោះប្រហោង យន្តការដាក់អំណាចនៅក្នុង “ទ្រុងនៃការគ្រប់គ្រង” កំពុងត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង មិនត្រឹមតែតាមរយៈបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងតាមរយៈយន្តការត្រួតពិនិត្យផងដែរ ដើម្បីកុំឲ្យអ្នកកាន់អំណាចបំពានអំណាចរបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងអំណាចនឹងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវប្បធម៌ និងសីលធម៌នយោបាយ។

ការពិតក្នុងរយៈពេលកន្លងមកបង្ហាញថា ពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ ឃើញថា វិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ត្រូវបានរឹតបន្តឹងជាបណ្តើរៗ មន្ត្រីជាច្រើនដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសដោយមិនគិតពីមុខតំណែងត្រូវបាននាំមកកាត់ទោសយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះមុខច្បាប់។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Thi An (អតីតប្រតិភូរដ្ឋសភា) បានអត្ថាធិប្បាយថា យើងទទួលបានលទ្ធផលល្អណាស់ក្នុងការដោះស្រាយអំពើពុករលួយ និងការរំលោភបំពានអំណាច។ ករណី​ជា​បន្តបន្ទាប់​ត្រូវ​បាន​នាំ​មក​បំភ្លឺ និង​ត្រូវ​បាន​សាកល្បង​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់ បង្ហាញពីការប្រកាសរបស់បក្ស និងរដ្ឋថា អំពើពុករលួយត្រូវបានដោះស្រាយដោយគ្មានករណីលើកលែង នាំមកនូវទំនុកចិត្តដល់សាធារណជន និងប្រជាជន។

គំរូរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ 41-QD/TW បានផ្សព្វផ្សាយសារថា គ្មានករណីលើកលែង គ្មានតំបន់ហាមឃាត់ និងដាស់តម្លៃនៃការគោរពខ្លួនឯងនៅក្នុងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូប ជាពិសេសប្រធានទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាព និងប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សភាគច្រើនជឿជាក់ថា ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងបទប្បញ្ញត្តិ 41-QD/TW បានបង្កើតនូវទំនុកចិត្តលើរបកគំហើញក្នុងការគិត "ឡើងលើ ចុះក្រោម" "ចូល" ក្នុងការងារបុគ្គលិក និងជាពិសេសភាពតឹងរ៉ឹងក្នុងវិន័យបក្ស។ បទប្បញ្ញត្តិដែលចូលមកក្នុងជីវិតបានចូលរួមចំណែកក្នុងការគ្រប់គ្រង និងពិនិត្យក្រុមកម្មាភិបាល បង្កើត និងបង្កើតវប្បធម៌នៃការលាលែងពីតំណែងជាបណ្តើរៗនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសាធារណៈ។

យោងតាមប្រធានក្រុមប្រឹក្សាបញ្ហាសង្គម និងវប្បធម៌ (គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម) លោក Nguyen Tuc បានឲ្យដឹងថា នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែងក្លាយជាធម្មតា វានឹងជួយបំពេញនូវគោលដៅកសាងបរិយាកាសសេវាកម្មសាធារណៈដ៏ស្មោះត្រង់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពល្អបំផុត។ ព្រោះថា ប្រសិនបើការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសមាជិកបក្សមិនទទួលបានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ សុចរិតភាព និងភាពទៀងត្រង់នោះ ពេលដឹងថាខ្លួនមានកំហុស ឬចំណុចខ្វះខាត មិនមែនកម្មាភិបាលទាំងអស់នឹងសុខចិត្តលាលែងនោះទេ។ ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 41-QD/TW ដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួននៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវស្មារតីនៃការកសាងភាពស្របគ្នា និងការតស៊ូ ដូច្នេះកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដឹងពីរបៀបថែរក្សា ចងចាំការហាមឃាត់ រក្សាដែនកំណត់... ដោយហេតុនេះបង្កើតបាននូវវប្បធម៌សុចរិតភាព។

ក្រុមអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កំណែទម្រង់ឌីជីថល និងគម្រោងទី 06 នៃទីក្រុងហាណូយ បានត្រួតពិនិត្យនាយកដ្ឋាន "ច្រកចេញចូលតែមួយ" នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Nam Tu Liem នាព្រឹកថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ Phong Thu

ស្មារតីសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានសាយភាយទៅខេត្ត ក្រុង ជាធម្មតាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានចេញប្រព័ន្ធឯកសារដើម្បីបញ្ជាក់ និងរៀបចំការអនុវត្តនៅគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ។ គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីបង្គាប់លេខ 24/CT-TU ចុះថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 ស្តីពី "ការពង្រឹងវិន័យ វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៃទីក្រុងហាណូយ"។ ក្នុងនោះខ្លឹមសារនៃ "វិន័យ" ត្រូវបានដាក់មុនគេ បន្ទាប់មក "វិន័យ" និង "ការទទួលខុសត្រូវ" ។

នេះជាការបង្កើនបន្តិចម្តងៗនូវកម្រិត និងតម្រូវការក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយពីទីក្រុងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាលអាចលើកកម្ពស់ស្មារតី អាកប្បកិរិយា ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារដែលបានចាត់តាំងជានិច្ច។ ជាទៀងទាត់ "ពិនិត្យដោយខ្លួនឯង កែតម្រូវដោយខ្លួនឯង" និងទាក់ទងខ្លួនឯងទៅនឹងសញ្ញាចំនួន 25 នៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណការរំលោភលើវិន័យ វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ រៀបចំអធិការកិច្ចគណៈកម្មាធិការបក្សសម្ព័ន្ធ ៥០/៥០ ស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ រួមជាមួយនឹងការងារអប់រំសុចរិតភាព ...

ក្នុងការអនុវត្តការងារអប់រំសុចរិតភាព ទីក្រុងហាណូយបានមើលឃើញនូវការអនុវត្តល្អដូចជាការកសាង និងចម្លងគំរូក្នុងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបទរបស់ហូជីមិញ។ លើសពីនេះ ទីក្រុងបានលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន បានដាក់ពង្រាយកម្មវិធី iHanoi រួមទាំងផ្នែកមួយដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីមតិរបស់ប្រជាជន។ អាស្រ័យហេតុនេះ មនុស្សអាចឆ្លុះបញ្ចាំង 24/7 លើបញ្ហាដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។

ក្នុងជំនួបពិភាក្សាការងារជាមួយគណៈប្រតិភូអង្កេតនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិមស្តីពីការអនុវត្តផែនការលេខ ០១-KH/BCĐ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៤ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងវិស័យអប់រំ សុចរិតភាព គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានអះអាងថា គណៈកម្មាធិការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិរបស់បក្ស។ ការណែនាំអំពីការអប់រំសុចរិតភាព និងការឃោសនា កំណត់អត្តសញ្ញាណការអប់រំមិនត្រឹមតែនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្ស និងរដ្ឋ ប្រព័ន្ធនយោបាយគ្រប់កម្រិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងវិស័យ វិស័យ និងបរិយាកាសសង្គមផ្សេងទៀតផងដែរ។ បន្ថែមពីលើនេះ វាបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការកណ្តាលអនុញ្ញាតឱ្យទីក្រុងសាកល្បងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការអប់រំសុចរិតភាពសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទាំងនេះក៏ជាដំណោះស្រាយចាំបាច់ផងដែរ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការបង្កើតវប្បធម៌សុចរិតភាព។

 

អនុវត្តទិសដៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិមបានចេញផែនការលេខ ០១-KH/BCĐ ស្តីពីការបង្កើតគម្រោងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សលើការអប់រំសុចរិតភាព។ ជាពិសេស គម្រោងនឹងបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការអនុវត្តការអប់រំសុចរិតភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន អង្គភាព មូលដ្ឋាន ... ដើម្បីកំណត់ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយក្នុងការអប់រំសុចរិតភាពនាពេលខាងមុខ។

“សំណួរឥឡូវនេះគឺអ្វីដែលត្រូវធ្វើ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច ហើយតើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីនាំយកគោលនយោបាយ និងទស្សនៈរបស់ប្រធានហូជីមិញ បក្ស និងរដ្ឋមកក្នុងជីវិត កសាងរដ្ឋស្មោះត្រង់ សង្គមស្មោះត្រង់ ជាតិស្មោះត្រង់របស់ប្រជាជន ដោយប្រជាជន ដើម្បីប្រជាជន។ នេះក៏ជាគោលដៅនៃគម្រោងការិយាល័យនយោបាយ”។
ប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម លោក Phan Dinh Trac

(ត្រូវបន្ត)

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html