គ្មានការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូល វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងចាកចេញពីស្ថានីយ៍វេជ្ជសាស្ត្រ

នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៩ ឧសភា រដ្ឋសភាបានបើកសម័យប្រជុំពេញអង្គដើម្បីពិភាក្សាអំពីការកៀរគរ ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ធនធានសម្រាប់បង្ការ និងគ្រប់គ្រងជំងឺកូវីដ-១៩។ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពី ការថែទាំសុខភាព មូលដ្ឋាន និងថ្នាំបង្ការ។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Van Huy ( Thai Binh ) បានឲ្យដឹងថា របាយការណ៍របស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានបង្ហាញថា នៅមានចំណុចខ្វះខាត ឧបសគ្គ និងការលំបាកជាច្រើនក្នុងសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រនៅមូលដ្ឋាន។

ដោយសារកង្វះការណែនាំជាក់លាក់នៅពេលផ្លាស់ប្តូរ មានការខ្វះខាតឯកសណ្ឋាន និងភាពខុសគ្នានៃគំរូនៃការរៀបចំរបស់មណ្ឌលសុខភាពស្រុក និងស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ថ្នាំ និងឧបករណ៍នៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំមិនត្រូវបានធានាទេ។

ប្រការនេះបាននាំឱ្យអត្រានៃការចុះពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺនៅមណ្ឌលសុខភាពឃុំ ក្នុងចំណោមចំនួនសរុបនៃការពិនិត្យ និងព្យាបាលធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅគ្រប់កម្រិតជំនាញបច្ចេកទេសទូទាំងប្រទេស (ពី 19.8% ក្នុងឆ្នាំ 2017 មក 14.6% ក្នុងឆ្នាំ 2022)។ លោក ហ៊ុយ បន្តថា នេះជាអ្វីដែលគួរគិតពិចារណា ហើយត្រូវតែមានដំណោះស្រាយ។

លើសពីនេះ ធនធានមនុស្ស និងសមត្ថភាពរបស់គ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលនៅមូលដ្ឋានមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការទេ ហើយរបបព្យាបាលនៅមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។

លោក ហ៊ុយ កត់ សម្គាល់ថា ត្រូវរៀបចំឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវវិសាលភាពនៃការថែទាំសុខភាពថ្នាក់ស្រុក ការថែទាំសុខភាពថ្នាក់ឃុំ និងការថែទាំសុខភាពថ្នាក់ភូមិ ពាក់ព័ន្ធនឹងមុខងារជាក់លាក់ និងភារកិច្ចរបស់ថ្នាក់នីមួយៗ ជាពិសេសការបញ្ជាក់អំពីមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ថ្នាក់ថែទាំសុខភាពថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលមានជំនាញបច្ចេកទេសចំនួន 3 កម្រិត គឺបឋម មូលដ្ឋាន និងឯកទេស។

រៀបចំសកម្មភាពរបស់ស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ រួមជាមួយនឹងការលើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងទូលំទូលាយនៃសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួន ការគ្រប់គ្រងជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ ជំងឺមិនឆ្លង និងអាហារូបត្ថម្ភសហគមន៍។ ភ្ជាប់សកម្មភាពសុខភាពសាលារៀនជាមួយស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ។

លើសពីនេះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការច្នៃប្រឌិតយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងយន្តការទូទាត់នៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព ក្នុងទិសដៅបង្កើនការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន។ នវានុវត្តន៍គោលនយោបាយ និងវិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការជំរុញ; ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិកសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន ជាពិសេសអ្នកធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ។ អនុវត្តការកៀរគរនិងបង្វិលគ្រូពេទ្យនិងបុគ្គលិកសុខាភិបាលឱ្យបានសមហេតុផលដើម្បីពិនិត្យនិងព្យាបាលអ្នកជំងឺធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅស្ថានីយសុខភាពឃុំ។

ដើម្បីជំនះស្ថានភាពបុគ្គលិកពេទ្យឈប់ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ លោក ហ៊ុយ បានស្នើថា គួរតែមានដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល ធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងការព្យាបាលប្រកបដោយការពេញចិត្តដល់បុគ្គលិកពេទ្យទូទៅ និងបុគ្គលិកពេទ្យមូលដ្ឋាន ជាពិសេស ស្របតាមលក្ខណៈនៃការងារ និងតម្រូវការការងារ។

បារម្ភថាក្នុងរយៈពេល ១០-១៥ឆ្នាំ ស្ថានីយសុខភាពនឹងគ្មានគ្រូពេទ្យ

ថ្លែងអំពីការថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi (Ben Tre) ព្រួយបារម្ភថា៖ “ត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា ទោះបីជាបណ្តាញថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋានត្រូវបានរៀបចំស្របគ្នា និងគ្របដណ្តប់គ្រប់ឃុំ សូម្បីតែភូមិ និងសង្កាត់ក៏ដោយ ក៏វាមិនបានឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងដែរ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលរាតត្បាត Covid-19 ថ្មីៗនេះ។

ប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពបឋមមានផ្ទុកលើសទម្ងន់ ដែលភាគច្រើនបណ្តាលមកពីកង្វះធនធានមនុស្ស សម្ភារៈបរិក្ខារ និងវេជ្ជបណ្ឌិតទៀងទាត់។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Yen Nhi

អ្នកស្រី យ៉េន ញី បានវិភាគថា មូលហេតុដែលការផ្លាស់ប្តូរគ្រូពេទ្យទៅវិស័យឯកជន និងទីក្រុងធំៗ ដោយសារគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការធ្វើការនៅផ្នែកសុខភាពមូលដ្ឋាន។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់កងកម្លាំងក្នុងមូលដ្ឋានដើម្បីទៅសាលារៀនដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពក៏មានការលំបាកខ្លាំងដែរ។

ជាមួយនឹងស្ថានភាពខាងលើនេះ ប្រតិភូស្ត្រីរូបនេះបានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើមិនមានគោលនយោបាយសមស្របក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ ក្នុងរយៈពេលប្រហែល 10-15 ឆ្នាំ ស្ថានីយ៍សុខាភិបាលនឹងមិនមានគ្រូពេទ្យធ្វើការ” ។ បច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលមិនសមស្របនឹងពេលវេលា ថ្លៃសិក្សា កម្លាំងពលកម្ម និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

អ្នកស្រី Yen Nhi បានលើកឡើងថា៖ «និស្សិតមហាវិទ្យាល័យផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ចំណាយរហូតដល់ ៦ឆ្នាំ ជាមួយនឹងការចំណាយខ្ពស់ ប្រហែលជិត ២០០លានដុង/ឆ្នាំ ប៉ុន្តែពេលរៀនចប់ និងធ្វើការ គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែប្រហែល ៥លានដុង/ខែ។

ប្រតិភូនារីក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតថា នៅស្ថានីយ៍ពេទ្យមានអ្នកបំពេញភារកិច្ចតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះរៀងរាល់យប់ ប៉ុន្តែតែងតែមានករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់ដ៏ស្មុគស្មាញ វាយតប់ និងគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍។ បុគ្គលិកពេទ្យ ជាពិសេសស្ត្រីមិនហ៊ានបំពេញកាតព្វកិច្ចតែម្នាក់ឯងទេ។ ពេលខ្លះត្រូវមានសាច់ញាតិទៅជាមួយ ឬសុំមិត្តរួមការងារឲ្យចូលបំពេញកាតព្វកិច្ច រួចបែងចែកប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុនកាតព្វកិច្ច។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែមួយយប់ត្រឹមតែ 25,000 ដុង ហើយអាហារគឺ 15,000 ដុង ដែលចំនួននេះគឺ "តិចតួចណាស់" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលបានដាក់។

សមាជិករដ្ឋសភាបានលើកឡើងថា នេះជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានីយពេទ្យនៅពេលគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យខេត្ត Ben Tre មកអង្កេត។ ជាមួយនឹងរបប និងគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាមនុស្សឱ្យធ្វើការនៅមូលដ្ឋានពេទ្យ។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកស្រី Yen Nhi ផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងសុខាភិបាល សិក្សាគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកពេទ្យនៅមូលដ្ឋាន បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ និងវិនិយោគលើបរិក្ខារ និងឧបករណ៍សម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន។

ប្រភព