នៅពេលដែលគ្រឹះដើមត្រូវបានបាត់បង់

សិក្ខាសាលានេះត្រូវបានដឹកនាំដោយ នាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិម ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម ក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម និងបណ្ឌិតសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ ហើយថ្មីៗនេះបានប្រព្រឹត្តទៅនៅ ទីក្រុងហាណូយ ។

"មូលដ្ឋានគ្រឹះដើម" និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងការថែរក្សាវា។

ក្នុងសន្និសីទខាងលើ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Xuan Thang បានបញ្ជាក់ថា៖ យើងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិតថា នៅមានកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស សូម្បីតែថ្នាក់ខ្ពស់ ដែលបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ បង្ហាញសញ្ញានៃ “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” និង “ការផ្លាស់ប្ដូរខ្លួនឯង” បង្កការមិនសប្បាយចិត្ត ថប់បារម្ភ និងការធ្លាក់ចុះនៃរបបរដ្ឋ និងសង្គមនិយម។ ការអនុវត្តបង្ហាញថា កាលណាកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមិនបានសិក្សា បណ្តុះ និងអនុវត្តគុណសម្បត្ដិរបស់ខ្លួនឱ្យបានទៀងទាត់ ពួកគេនឹងបាត់បង់ខ្លួនឯងបន្តិចម្តងៗ បាត់បង់ "ឫសគល់" នៃសីលធម៌បដិវត្តន៍ នាំឱ្យបាត់បង់នូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ។ ហើយនោះគឺជាជំហានដ៏ខ្លី និងគ្រោះថ្នាក់បំផុតដែលនាំទៅដល់ "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" "ការបំប្លែងខ្លួនឯង"...

ការវាយតម្លៃរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្ដីមជ្ឈិម គឺជាការបញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់ខ្លឹមសារ និងផលប៉ះពាល់នៃហានិភ័យនៃ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការបំប្លែងខ្លួនឯង" ដែលគណបក្សរបស់យើងបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងដំណោះស្រាយ ដោយផ្តោតលើដំណោះស្រាយទី 4 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 12 ។ បទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍ គឺជា "គ្រឹះឫសគល់" របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស កត្តាដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមនោគមវិជ្ជារបស់បក្ស និងវប្បធម៌ និងសីលធម៌ក្នុងបក្ស។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ក្នុងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ គឺជា “កោសិកាដើម” ដែលបង្កើតបានជាកម្លាំង ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការដឹកនាំរបស់បក្ស។ ដើរតួនាទីស្នូល និងការសម្រេចចិត្តក្នុងការរស់រានមានជីវិតនៃរបបសង្គមនិយមនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ការបាត់បង់ “ឫសគល់” កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺមិនខុសពីដើមឈើដែលត្រូវបានរុះរើនោះទេ។ "ការស្លាប់បន្តិចម្តងៗ" គឺជាដំណើរការនៃការធ្លាក់ចុះផ្នែកនយោបាយ និងសីលធម៌ ដែលនាំឱ្យ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ។ នៅពេលដែលសមាជិកបក្ស និងកម្មាភិបាល ជាពិសេសមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់របស់បក្ស ទទួលរងនូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងជីវភាពរស់នៅធ្លាក់ចុះ ឈានទៅដល់ “ការកែប្រែខ្លួនឯង” នោះ ឥទ្ធិពលលើកិត្យានុភាពបក្ស និងការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនគឺធំធេងណាស់។ នៅពេលដែលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សបាត់បង់ "ឫសគល់" របស់ពួកគេ វានឹងបង្កើតចន្លោះប្រហោង និងស្នាមប្រេះនៅក្នុងមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជារបស់បក្ស។ ហើយទាំងនោះគឺជាលេស និងចន្លោះប្រហោងសម្រាប់កងកម្លាំងប្រតិកម្មអរិភាព ដើម្បីអនុវត្តយុទ្ធនាការឃោសនា ញុះញង់ និងបំផ្លិចបំផ្លាញបក្ស និងប្រទេស។

ការដែលមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ជាច្រើនរូប រួមទាំងមន្ត្រីជាច្រើនដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងជាប្រធានក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនដែលដើរតួជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងប្រទេស ត្រូវបានបក្សដាក់វិន័យ និងកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌនាពេលថ្មីៗនេះ គឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតា។ ការងារជាក់ស្តែងនៃការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ការងារប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានដោយស្មារតីតស៊ូ ប្តេជ្ញាចិត្ត និងគ្មានតំបន់ហាមឃាត់ បានបន្សល់ទុកកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនូវមេរៀន “បង្ហូរឈាម” ជាច្រើនអំពីការទទួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចរក្សា “ឫសគល់” នៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

នៅក្នុងសន្និសីទខាងលើ ថ្នាក់ដឹកនាំ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកជំនាញបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ការកសាងបក្សតាមក្រមសីលធម៌ និងការកសាងសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់។ នេះជាភារកិច្ចសំខាន់មួយនៃការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងជាខ្លឹមសារស្នូលមួយនៃគំនិតរបស់ហូជីមិញ។ ក្នុងដំណើរនៃការបង្កើត អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបក្សយើង ប្រធានហូជីមិញ តែងតែកំណត់នូវក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ថាជាខ្លឹមសារស្នូលរបស់បក្ស ក្រមសីលធម៌គឺជា “ឫសគល់” នៃបដិវត្តន៍។ លោកបញ្ជាក់ថា៖ បដិវត្តន៍ត្រូវមានសីលធម៌ បើគ្មានក្រមសីលធម៌ ទោះមានទេពកោសល្យប៉ុណ្ណាក៏មិនអាចដឹកនាំប្រជាជនបានដែរ…

រំលឹកឡើងវិញ និងសង្កត់ធ្ងន់លើបញ្ហាជាមូលដ្ឋានរបស់បក្ស ដើម្បីមើលឃើញកាន់តែច្បាស់ ស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយអំពីសារៈសំខាន់នៃការរស់ឡើងវិញនូវវប្បធម៌ និងសីលធម៌ក្នុងបក្ស។ ការពង្រឹង "មូលដ្ឋានគ្រឹះ" នៅក្នុងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ជាពិសេសតួនាទីគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗ។ កម្រិតកម្មាភិបាលកាន់តែខ្ពស់ គំរូកាន់តែបរិសុទ្ធ។ បញ្ហាសំខាន់នេះត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងហ្មត់ចត់ដោយគណបក្សរបស់យើង។ ជាគោលការណ៍ បក្សបាន “ប្រដាប់អាវុធ” គ្រប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយមានប្រព័ន្ធខ្លឹមសារ ទស្សនៈ គោលដៅ ដំណោះស្រាយ... បង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងការសិក្សា បណ្តុះ បណ្តុះបណ្តាល រួមចំណែក រុញច្រានចោលនូវការបង្ហាញអវិជ្ជមាន ការបន្ទាបបន្ថោក ទប់ស្កាត់ “ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង” និង “ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង”។ ការបង្ហាញភាពថោកទាបចំនួន ២៧ “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” និង “ការកែប្រែខ្លួនឯង” ដែលសង្ខេប និងបញ្ជាក់ដោយបក្សក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី ១២ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវខ្លួនឯង។ នៅពេលដែលយើងចូលទៅក្នុងការអនុវត្តកាន់តែស៊ីជម្រៅ យើងកាន់តែឃើញកាន់តែច្បាស់អំពីសារៈសំខាន់នៃដំណោះស្រាយបង្ការមុន និងពីចម្ងាយដើម្បីកំណត់ ទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាជាយថាហេតុ។

គោរពការអប់រំខ្លួនឯង និងដំណោះស្រាយដាំដុះខ្លួនឯង

ការកសាងបទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី គឺជាបញ្ហាវិទ្យាសាស្ត្រ បង្ហាញពីចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្ររបស់បក្ស។ យើងកំពុងបន្តស្រាវជ្រាវ និងកំណត់ដោយផ្អែកលើទ្រឹស្តី មូលដ្ឋានគ្រឹះប្រពៃណី សង្ខេបការអនុវត្ត និងគោលដៅ តម្រូវការ ភារកិច្ចកសាង និងកែតម្រូវបក្ស កសាង និងការពារមាតុភូមិក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ក្រៅពីខ្លឹមសារជាសកល និងស្នូល និងអត្ថន័យនៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ដែលត្រូវបានកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ពីប្រវត្តិសាស្ត្រជាតិ ប្រវត្តិសាស្ត្របក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ការអនុវត្តការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស សម័យកាលបានកំណត់នូវតម្រូវការថ្មីៗ ដែលតម្រូវឱ្យយើងបំពេញបន្ថែម អភិវឌ្ឍន៍ និងល្អឥតខ្ចោះ។

ក្រឡេកទៅមើលឆ្នាំថ្មីៗនេះ យើងឃើញថា៖ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តទី 4 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 12 បន្ថែមពីលើសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ ការបង្ហាញពីការរិចរិលនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ គុណភាពសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅដែលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ "ឫសគល់" របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួននៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ។ សេចក្តីបញ្ចប់នៃសន្និសីទលើកទី៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣ បានគូសបញ្ជាក់ថា៖ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង មិនទាន់យល់ច្បាស់ពីលក្ខណៈ និងសារៈសំខាន់នៃការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស។ មិនទាន់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ខ្វះឥរិយាបទគំរូ បាត់បង់ឧត្តមគតិ ទំនោរធ្លាក់ចុះ ធ្លាក់ខ្លួនទៅជាបុគ្គលនិយម ពាក្យសម្ដីមិនសមហេតុផល បំពានវិន័យបក្ស បំពានច្បាប់... មូលហេតុចម្បងនៃការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត គឺគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្សមួយចំនួន ថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ ពុំបានទទួលស្គាល់ទាំងស្រុងនូវកម្រិត «ខ្លួនឯង» នៃការបន្ទាបបន្ថោកខ្លួនឯង។ មូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព...

បញ្ហាជាមូលដ្ឋានមួយដើម្បីបង្រួបបង្រួម "គ្រឹះឫសគល់" ដើម្បីឱ្យ "ឫសគល់" មិនត្រូវបានវាយប្រហារ រសាត់ បាត់បង់... គឺការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអំពីសារៈសំខាន់ និងធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើការរិចរិលផ្ទៃក្នុងកើតឡើង។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តទី៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី១២ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ មូលហេតុដ៏ស៊ីជម្រៅ និងចំបងនៃការបន្ទាបបន្ថោកនៅក្នុងផ្នែកមួយរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺដោយសារការខ្វះការដាំដុះដោយខ្លួនឯង និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សទាំងនោះ។ ជំហរមនោគមវិជ្ជារបស់ពួកគេមិនស្ថិតស្ថេរ ច្របូកច្របល់ វិលវល់ប្រឈមមុខនឹងឥទ្ធិពលខាងក្រៅ ធ្លាក់ចូលក្នុងលទ្ធិបុគ្គលនិយម...

ដូច្នេះ បទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មីនេះ មិនត្រឹមតែកំណត់គោលដៅ និងតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ "ការកសាង" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងភ្ជាប់ជាមួយវានូវភាពម៉ឺងម៉ាត់ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ "ការប្រយុទ្ធ" ផងដែរ។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវយល់ដឹងឱ្យបានស៊ីជម្រៅអំពីហានិភ័យ កំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវសញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" នៅក្នុងខ្លួនពួកគេ នៅក្នុងអង្គការបក្សរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យមានដំណោះស្រាយទប់ស្កាត់ និងប្រយុទ្ធប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ក្នុងចំណោមក្រុមនៃដំណោះស្រាយដែលស្នើឡើងដោយអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនដើម្បីរក្សា "ឫសគល់" នៃក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដំណោះស្រាយដោយខ្លួនឯង (ការអប់រំដោយខ្លួនឯង ការដាំដុះដោយខ្លួនឯង ការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង) មានតួនាទីសំខាន់ និងការសម្រេចចិត្ត។ គុណធម៌សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅគឺជាកត្តាបង្កើតចេញពីក្នុងជួរកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ទម្រង់ និងដំណោះស្រាយពីខាងក្រៅគ្រាន់តែជាកត្តាបន្ថែមប៉ុណ្ណោះ។

កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសអ្នកកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយគ្រប់កម្រិតសព្វថ្ងៃ មានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនក្នុងបរិយាកាសសិក្សា ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យសិក្សា និងធ្វើការស្រាវជ្រាវជាមូលដ្ឋានលើទ្រឹស្តីនយោបាយ។ តំណែងកម្មាភិបាលកាន់តែខ្ពស់ ឱកាសកាន់តែច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេក្នុងការសិក្សា និងធ្វើការស្រាវជ្រាវយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងដំណើរការនៃការសិក្សា ការងារ និងសកម្មភាពជាក់ស្តែង គឺជាបរិយាកាសដើម្បីបំប្លែងដំណើរការអប់រំទៅជាការអប់រំខ្លួនឯង បណ្តុះខ្លួនឯង និងបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង។ ការទម្លាក់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន រួមទាំងកម្មាភិបាលជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននាក់ ដែលនាំឱ្យបាត់បង់ "មូលដ្ឋានដើម" របស់ពួកគេទាំងស្រុង គឺដោយសារហេតុផលប្រធានបទ ដែលខ្វះការបណ្តុះខ្លួនឯង ការមិនយកចិត្តទុកដាក់ និងការលុបបំបាត់ដំណើរការនៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង។

ដើម្បីឱ្យ "ឫសគល់" ក្លាយជាធនធានដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន ដែលគ្រប់គ្រងការគិត សកម្មភាព និងការប្រព្រឹត្តរបស់មនុស្ស លើសពីពេលណាទាំងអស់ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែឱ្យតម្លៃលើដំណោះស្រាយដោយខ្លួនឯង។ បើអ្នកណាបាត់បង់ «ឫសគល់» ហើយបំពានវិន័យ ឬច្បាប់ គួរតែបន្ទោសខ្លួនឯង មិនមែនភ្នាក់ងារ ឬអង្គការទេ...

LU NGAN (qdnd.vn)

ប្រភពតំណ