"ស្រេកទឹក" សម្រាប់ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ក្នុងរដូវកាលកំពូល

ចាប់​តាំង​ពី​ដើម​ខែ​មិថុនា ចូល​ដល់​រដូវ​ទេសចរណ៍​កំពូល​មក​ហើយ ចំនួន​ភ្ញៀវ​ទេសចរ​ទៅ Khanh Hoa មាន​ការ​កើន​ឡើង​យ៉ាង​ខ្លាំង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សណ្ឋាគារ រមណីយដ្ឋាន ភោជនីយដ្ឋាន... ត្រូវ "ភ្នែកក្រហម" ដើម្បីស្វែងរកធនធានមនុស្ស ជាពិសេសបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មបន្ទប់ ជំនួយការផ្ទះបាយ និងអ្នករត់តុ។

សណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋានគឺ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់បុគ្គលិក។

ចាប់តាំងពីដើមខែមិថុនាមក សណ្ឋាគារ Empyrean Nha Trang បាននិងកំពុងបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមទៀត ដើម្បីបម្រើភ្ញៀវ និងព្រឹត្តិការណ៍នានាដែលធ្វើឡើងនៅសណ្ឋាគារ។ លោកស្រី Nguyen Thi Uyen Chi នាយកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃសណ្ឋាគារ Empyrean Nha Trang មានប្រសាសន៍ថា “សណ្ឋាគារមានបន្ទប់ច្រើនណាស់ នៅថ្ងៃកំពូល ពេលបន្ទប់ពេញ សណ្ឋាគារត្រូវការបុគ្គលិកបន្ថែមប្រហែល 4 នាក់ ហើយប្រសិនបើមានពិធីជប់លៀង ត្រូវការបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មជប់លៀង 2 នាក់បន្ថែមទៀត។ ការស្វែងរកបុគ្គលិកក្នុងរដូវភ្ជុំបិណ្ឌគឺពិបាកណាស់ ហើយពេលខ្លះសូម្បីតែយើងជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ខ្វះពេលធ្វើការដែរ”។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Phan Thi Quynh Ngan អគ្គនាយកនៃសណ្ឋាគារ Nha Trang Horizon បានមានប្រសាសន៍ថា Khanh Hoa គឺជាគោលដៅ ទេសចរណ៍ ដ៏ទាក់ទាញខ្លាំង។ ដោយសារតែសណ្ឋាគារលំដាប់ផ្កាយ 3-5 ស្ទើរតែដំណើរការពេញសមត្ថភាព សណ្ឋាគារទាំងអស់ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់កម្មករ។ ការស្វែងរកកម្មករជំនាញក្នុងរដូវភ្ជុំបិណ្ឌមានការលំបាក ដូច្នេះសណ្ឋាគារ និងរមណីយដ្ឋាននានាត្រូវជួលកម្មករជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប៉ុន្តែគុណភាពកម្មករទាំងនេះមិនស្មើគ្នា។

ចុងភៅរបស់សណ្ឋាគារ Sheraton Nha Trang (ស្តាំ) រៀបចំអាហារប៊ូហ្វេដើម្បីបម្រើភ្ញៀវ។

សណ្ឋាគារ និងរមណីយដ្ឋានក្នុងតំបន់ Bai Dai (ដែលបន្ទប់មានបន្ទប់ខ្ពស់ខ្លាំង) ក៏ត្រូវការបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនផងដែរ ជាពិសេសបុគ្គលិកថែទាំផ្ទះ និងផ្ទះបាយ។ ដោយសារតំរូវការខ្ពស់ ថ្លៃឈ្នួលថ្ងៃកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុនៗ ចាប់ពី ២៧ម៉ឺនដុង ដល់ ៣៥០.០០០ដុង ក្នុងមួយវេន (៨ម៉ោង)។ លោកស្រី Nguyen Thi Trang - ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃ Alma Resort បាននិយាយថា "ក្នុងអំឡុងពេលកំពូលនៃឆ្នាំ Alma Resort ត្រូវការកម្មករប្រហែល 200 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ ភាគច្រើនផ្នែកថែទាំផ្ទះ ផ្ទះបាយ និង អាហារ - នាយកដ្ឋានដែលមានកម្លាំងការងារខ្ពស់ និងទាមទារភាពបត់បែនក្នុងការបម្រើភ្ញៀវយ៉ាងច្រើន។ បច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រឹមតែ Alma ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសណ្ឋាគារ និងរមណីយដ្ឋានភាគច្រើនត្រូវការកម្លាំងពលកម្មច្រើននៅក្នុងតំបន់។

មិន​ត្រឹម​តែ​វិស័យ​ស្នាក់​នៅ​ទេ ភោជនីយដ្ឋាន​ក៏​ប្រឈម​នឹង​ការ​លំបាក​ជា​ច្រើន​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​ធនធាន​មនុស្ស។ លោក Huynh Phuoc Sang - អ្នកវិនិយោគនៃភោជនីយដ្ឋាន Bep Xua បាននិយាយថា "ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងភោជនីយដ្ឋាន និងបុគ្គលិកផ្នែកលក់ ប៉ុន្តែមិនអាចស្វែងរកបានទេ" ។ ដូចគ្នានេះដែរ ភូមិសិប្បកម្ម Nha Trang Xua ក៏បន្តបង្ហោះប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើទំព័រ Fanpage របស់ខ្លួនផងដែរ ប៉ុន្តែនៅតែមិនអាចស្វែងរកបុគ្គលិកចាំបាច់គ្រប់គ្រាន់។ លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Anh - អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃភូមិ Nha Trang បាននិយាយថា "ភូមិសិប្បកម្មកំពុងពង្រីកចំនួនភ្ញៀវកើនឡើង ដូច្នេះយើងត្រូវការបុគ្គលិកប្រហែល 30 នាក់បន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើការផ្នែកអាជីវកម្ម ទទួលបន្ទុកសកម្មភាពសិក្ខាសាលា ជំនួយការផ្ទះបាយ សេវាកម្ម...

ត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

បច្ចុប្បន្ន​ខេត្ត​នេះ​មាន​គ្រឹះស្ថាន​ស្នាក់នៅ​ទេសចរណ៍​ចំនួន ១.៤៤១ មាន​បន្ទប់​ជាង ៧០.៥០០ ។ ក្នុង​នោះ គ្រឹះស្ថាន​ចំនួន ១១១ មាន ២៨ ២៩៦ បន្ទប់ ត្រូវ​បាន​គេ​ទទួល​ស្គាល់​ថា​បំពេញ​តាម​ស្តង់ដារ​ផ្កាយ ៣-៥ ដែល​មាន​ចំនួន​ជាង ៤០% នៃ​ចំនួន​បន្ទប់​សរុប​ក្នុង​ខេត្ត។ គ្រឹះស្ថានដែលនៅសេសសល់មានគុណភាពសេវាកម្មល្អ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបញ្ចប់នីតិវិធីវាយតម្លៃសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ (មិនទាមទារ)។ កង្វះធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសណ្ឋាគារបានកើតមានឡើងក្នុងរដូវទេសចរណ៍រដូវក្តៅកាលពីឆ្នាំមុនៗ ឆ្នាំនេះការខ្វះខាតកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរទៅៗ ដោយសារការផ្ទុះចំនួនបន្ទប់ស្នាក់នៅ និងភ្ញៀវទេសចរណ៍មក Khanh Hoa ។ លោក Nguyen បាននិយាយថា "ចំនួនភ្ញៀវទេសចរទៅ Khanh Hoa បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ខណៈដែលបុគ្គលិកជាច្រើនដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ដែលបានផ្លាស់ប្តូរការងារចាប់តាំងពីការរាតត្បាត Covid-19 មិនទាន់ត្រលប់មកវិញ ហើយចំនួនបុគ្គលិកដែលទើបបណ្តុះបណ្តាលថ្មីមិនទាន់បានតាមតម្រូវការនៅឡើយ។ Bao Truong - នាយកប្រតិបត្តិនៃសណ្ឋាគារ Regalia Gold ប្រធានក្លឹប Khanh Hoa Room។

បុគ្គលិកបម្រើភ្ញៀវអាហារពេលល្ងាចនៅរមណីយដ្ឋានអាណាម៉ាន់ដារ៉ាខេមរ៉ាញ។

នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់សម្រាប់រយៈពេល 2025 - 2030 គោលដៅគឺនៅឆ្នាំ 2030 Khanh Hoa នឹងមានបន្ទប់ស្នាក់នៅទេសចរណ៍ចំនួន 100.000 បន្ទប់ ដែលក្នុងនោះប្រហែល 75% នឹងមានស្តង់ដារគុណភាពផ្កាយ 3-5 ។ ចំនួនភ្ញៀវសរុបនឹងកើនឡើងដល់ 20.5 លាននាក់ ដែលក្នុងនោះ 10.5 លាននាក់ជាភ្ញៀវអន្តរជាតិ។ នាពេលខាងមុខ ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ Khanh Hoa នឹងត្រូវការកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើន។ ដូច្នេះ វិស័យឧស្សាហកម្មត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពសេវាកម្មឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

យោងតាមលោក Pham Minh Nhut ប្រធានសមាគមទេសចរណ៍ Nha Trang - Khanh Hoa កង្វះធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសណ្ឋាគារគឺជាបញ្ហាធំណាស់ ដើម្បីដោះស្រាយវាទាមទារឱ្យមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីវិស័យ និងអង្គភាពជាច្រើន។ សមាគមនឹងសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ និងអនុសាសន៍ដល់ខេត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីពង្រីក និងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍របស់ខេត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ សណ្ឋាគារ និងរមណីយដ្ឋានត្រូវការគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏អស្ចារ្យ។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ អាជីវកម្មត្រូវកែលម្អប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ ពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយសាលារៀនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស រួមទាំងបញ្ជាឱ្យសាលារៀនបើកថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ដើម្បីត្រៀមខ្លួនទទួលភ្ញៀវដ៏ច្រើនមកកាន់ខេត្ត Khanh Hoa។

សណ្ឋាគារ និងរមណីយដ្ឋានជាច្រើននៅ Khanh Hoa កំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតបុគ្គលិកថែទាំផ្ទះ។

ក្នុងដំណើរការកសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ Khanh Hoa ដំណាក់កាល 2025 - 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045 ក្រុមហ៊ុន Gratiya (អង្គភាពប្រឹក្សាយោបល់មកពីទីក្រុងឌូបៃ ប្រទេសអារ៉ាប់រួម) បានធ្វើការស្ទង់មតិ និងសន្និដ្ឋានថា ធនធានមនុស្សនៃឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ Khanh Hoa មានទាំងខ្វះខាត និងខ្សោយ។ អ្នកជំនាញរបស់ក្រុមហ៊ុន Gratiya បានស្នើថា នាពេលខាងមុខ Khanh Hoa ត្រូវការបង្កើនជំនាញភាសាបរទេសសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ និងសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធ។ ជំរុញ និងបង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនង ដើម្បីឲ្យភ្ញៀវទេសចរណ៍មានអារម្មណ៍មិត្តភាពរបស់ប្រជាជន Khanh Hoa។ ក្នុងរយៈពេលវែង Khanh Hoa ត្រូវកសាងយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ រួមទាំងការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ កសាងក្របខ័ណ្ឌបណ្តុះបណ្តាល ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។

XUAN THANH

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/du-lich/202507/khat-nhan-luc-du-lich-mua-cao-diem-1f06f94/