ការអង្កេតលើជីវភាពកម្មករជាស្ត្រីនៅទីក្រុងហាណូយ

(HNMO) - នាថ្ងៃទី ១១ មិថុនា សហព័ន្ធការងារទីក្រុង ហាណូយ (HLF) បានជូនដំណឹងថា អង្គការសហជីពនឹងធ្វើជាអធិបតី សម្របសម្រួល និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មការិនីនៅសហគ្រាសនានានៅទីក្រុងហាណូយ។

ជាមួយគ្នានេះ សហព័ន្ធការងារក្រុងបានធ្វើការស្ទង់មតិលើស្ថានភាពរស់នៅ និងការអនុវត្តសិទ្ធិចិញ្ចឹម និងថែទាំកូនរបស់ពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញ។

សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយចុះសួរសុខទុក្ខនិងស្វែងយល់ពីជីវភាពកម្មករក្នុងវិស័យ សុខាភិបាល ។

តាមនោះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងរៀបចំអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មការិនីនៅសហគ្រាស។ អាចសំរបសំរួលជាមួយក្រុមអធិការកិច្ចអន្តរកម្មនៃស្រុក ក្រុង ឬក្រុមអធិការកិច្ចដ៏ទូលំទូលាយនៃសកម្មភាពសហជីព យល់អំពីស្ថានភាពរបស់កម្មករស្ត្រីនៅសហគ្រាស និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2012 ។ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 របស់ រដ្ឋាភិបាល ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃក្រមការងារ សកម្មភាពការងាររបស់ស្ត្រី ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័ររបស់សហជីពមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជាការស្តាប់សំណើ និងអនុសាសន៍របស់អង្គភាព។

ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ តម្រង់ទិសសហភាពនារីនៃសហជីពមូលដ្ឋាននៃសហគ្រាស ជាពិសេសកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីដែលមានចំនួនច្រើន លើខ្លឹមសារដែលមានប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតតាមច្បាប់សម្រាប់កម្មការិនី ដើម្បីណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពកម្រិតដូចគ្នាក្នុងការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

ទាក់ទងនឹងការស្ទង់មតិស្ថានភាពរស់នៅ និងការអនុវត្តសិទ្ធិចិញ្ចឹម និងថែទាំកូនតូចរបស់ពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងការនាំចេញ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានផ្តោតទៅលើការស្ទង់មតិបញ្ហាដូចជា៖ លក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋាន ការថែទាំកុមារ និងលក្ខខណ្ឌអប់រំ។ សេវាថែទាំកុមារ និងសាលារៀនសម្រាប់កុមារកម្មករ និងសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀត; ចំនួនពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រី; ចំនួនកម្មករស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនិងអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ; ចំនួនកម្មការិនីដែលរស់នៅជាមួយកូន ចំនួនស្ត្រីកម្មការនីបញ្ជូនកូនត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើត ឱ្យសាច់ញាតិមើលថែ មូលហេតុបញ្ជូនកូនត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ; ចំនួនកម្មការិនីដែលមានម្តាយនៅលីវ លែងលះ...

ប្រភព