ការជ្រើសរើសសមាជិកភាពប្រចាំឆ្នាំលើសពីគោលដៅ

ក្នុងឆមាសទីមួយនៃអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ៗ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អត្រាសមាជិកបក្សថ្មីចូលខេត្ត Binh Thuan ឡើងដល់ 5% ឬច្រើនជាងនេះ នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុប ឈរនៅលំដាប់ទី 3 ក្នុងចំណោម 67 គណៈកម្មាធិការបក្សផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងខ្ពស់ជាងគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយដំណោះស្រាយលេខ 21-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្ត Binh Thuan អាណត្តិ ២០២០ - ២០២៥ កំណត់គោលដៅ៖ “ការអភិវឌ្ឍន៍ជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំរបស់សមាជិកបក្សចំនួន ២.០០០ នាក់ និងជាង ៧៥% នៃអង្គការបក្សមូលដ្ឋាន និងអង្គការបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ”។ ដូច្នេះភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសមាជ គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្តបានណែនាំភ្លាមៗ ដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ០៧-CT/TU ស្តីពីការពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មី។ អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈកម្មាធិការ និងអង្គការបក្សនីមួយៗ ចាប់ពីថ្នាក់ខេត្ត ដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន រៀបចំផែនការយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ ក្នុងការទទួលយកសមាជិកបក្សថ្មីជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពមូលដ្ឋាន អង្គភាព និងអង្គភាព។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត ផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ចេញឯកសារកំណត់ទិសដៅក្នុងការទទួលសមាជិកបក្ស មកគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមខេត្ត។ ជារៀងរាល់ខែ និងត្រីមាស គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត ជំរុញ និងក្តាប់ស្ថានភាពនៃការចូលសមាជិកបក្ស តាមរយៈរបបរាយការណ៍ព័ត៌មាននៅដើមខែ និងពាក់កណ្តាលខែ សន្និបាតរបស់មន្ទីរអង្គភាព និងរៀបចំកិច្ចប្រជុំតាមប្រព័ន្ធអនឡាញជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំស្រុក ក្រុង គណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រោមខេត្តផ្ទាល់។...

អាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក ចំនួនសមាជិកបក្សថ្មីបានលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ជាធម្មតានៅឆ្នាំ ២០២១ ខេត្តទាំងមូលបានចុះឈ្មោះសមាជិកបក្សចំនួន ២.០៣០ នាក់ សម្រេចបាន ១០១.៥% នៃគោលដៅ។ នៅឆ្នាំ 2022 សមាជិកគណបក្សចំនួន 2,071 នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាត ឈានដល់ 103.6% នៃគោលដៅ។ គួរកត់សម្គាល់ថា អត្រាប្រចាំឆ្នាំនៃសមាជិកបក្សថ្មីនៅខេត្ត Binh Thuan ឈានដល់ 5% ឬច្រើនជាងនេះ នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុប ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 3 ក្នុងចំណោម 67 គណៈកម្មាធិការបក្សផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងខ្ពស់ជាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 21-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមដែលបានកំណត់គោលដៅ "អត្រាប្រចាំឆ្នាំនៃសមាជិកបក្សថ្មីឈានដល់ 3-4% នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុប"។

លើសពីនេះ ការងារវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពរបស់អង្គភាពបក្ស សមាជិកបក្ស និងសមូហភាព និងបុគ្គលរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងម៉ត់ចត់ ជិតស្និត ប្រកបដោយគោលបំណង ស្របតាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់លើ និងកាន់តែមានសារៈប្រយោជន៍។ ក្នុងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ មានការយកចិត្តទុកដាក់លើការផ្តល់យោបល់ឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញស៊ីជម្រៅ ដែលសមាជិកបក្ស និងអង្គការបក្សអាចឆ្លុះបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯង និងពិនិត្យខ្លួនឯងឱ្យស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀតលើដែនកំណត់ និងភាពទន់ខ្សោយរបស់ពួកគេក្នុងលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្ត។ ស្ថានភាព “សន្តិភាពមានតម្លៃ” ក្នុងការរិះគន់ ពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវបានជម្នះ; មេដឹកនាំជាច្រើន ទោះបីបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារក៏ដោយ ប៉ុន្តែមិនបានចាត់ទុកខ្លួនឯងថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អនោះទេ ប៉ុន្តែផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលមិនកាន់តំណែង។ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ តាមរយៈការពិនិត្យស៊ីជម្រៅ សមូហភាព និងបុគ្គលជាច្រើន ដែលជាថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរបានមើលឃើញពីចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្លួនកាន់តែច្បាស់ និងបានកាត់បន្ថយការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ជាលទ្ធផល ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជាង ៨៧% នៃអង្គការបក្សមូលដ្ឋាន និងជាង ៩២% នៃគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់លើ បំពេញការងារបានល្អ ឬប្រសើរជាង លើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់សមាជបក្សខេត្តចំនួន ១២%។ ជាមធ្យម ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អត្រានៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចដ៏ល្អសម្រាប់អង្គការបក្សមូលដ្ឋានគឺ ១៣% ហើយសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់លើគឺ ១៤,២%។

ប្រភព