នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (សហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម) លោក Pham Thu Lan បានផ្តល់មតិខាងលើ នៅពេលឆ្លើយសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកយកព័ត៌មានរបស់កាសែត Kinh te & Do thi អំពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមូលដ្ឋានត្រូវនឹងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា
លោកជំទាវ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានដាក់ជូន រដ្ឋាភិបាល នូវសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដោយស្នើដំឡើងជាមធ្យម ៦% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។ តាមយោបល់របស់អ្នក តើនៅពេលណាដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើងនៅថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ តើជីវិតរបស់កម្មករនឹងប្រសើរឡើងទេ?
- រាល់ពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង ជីវភាពរបស់កម្មករត្រូវបានប្រសើរឡើង។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានន័យថាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់កម្មករនឹងកើនឡើង។ ក្រោយមកនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់ និងអនាគតកាន់តែមានសុវត្ថិភាព។
ប្រសិនបើកម្មករមានប្រាក់ខែប្រសើរឡើង ជីវភាពគ្រួសារ និងកូននឹងកាន់តែប្រសើរ។ កម្មករអាចពិចារណាកាត់បន្ថយម៉ោងបន្ថែមម៉ោង ដើម្បីចំណាយពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីមើលថែគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ នោះជាបំណងប្រាថ្នារបស់យើង ប៉ុន្តែតាមពិត ប្រាក់ឈ្នួលមិនខ្ពស់ពេកទេ ដែលកម្មករគិតថា ពួកគេមិនចាំបាច់ធ្វើការថែមម៉ោងទេ ព្រោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ។
មានរឿងមួយដែលខ្ញុំចង់និយាយ នោះគឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន ធានាបាននូវស្តង់ដារអប្បបរមានៃការរស់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា (មិនមានព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតកើតឡើង)។ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់អាចទស្សន៍ទាយថាតើព្រឹត្តិការណ៍ឬឧបទ្ទវហេតុណាមួយនឹងកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេទេដូច្នេះវាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានមូលនិធិបម្រុង; ខណៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នមិនគិតពីរឿងទាំងនេះទេ។ មិនមែននិយាយថាកម្មករធ្វើការសម្រាប់ប្រាក់ខែនោះនៅពេលដែលពួកគេនៅតែមានសុខភាពល្អ; នៅពេលក្រោយក្នុងជីវិត ផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនឹងថយចុះ។
ដូច្នេះ ដើម្បីឲ្យកម្មករមានប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ មិនចាំបាច់ធ្វើការថែមម៉ោង និងមានប្រាក់សន្សំ យើងត្រូវមានគោលបំណងអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ។
តើអ្នកអាចបញ្ជាក់បន្ថែមពីអ្វីដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ និងតើវាខុសគ្នាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នយ៉ាងណា?
- យោងតាមច្បាប់វៀតណាម ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នក៏ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅនោះដែរ។
ប៉ុន្តែកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាគឺខុសគ្នាក្នុងសម័យនីមួយៗ។ យើងកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយផ្អែកលើទិដ្ឋភាពនៃកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាកាលពីជាងដប់ឆ្នាំមុន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺគ្រាន់តែដើម្បីរួចផុតពីភាពក្រីក្រប៉ុណ្ណោះ មិនមែននិយាយពីប្រាក់សន្សំ និងទុនបម្រុងហានិភ័យក្នុងជីវិតនោះទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរាតត្បាត Covid-19 កម្មករជាច្រើនត្រូវចាកចេញពីទីក្រុងដើម្បីត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញដោយសារតែពួកគេបានចំណាយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេពេញម៉ោងធ្វើការដោយមិនមានលើស។
យើងត្រូវផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពេញចិត្ត ជាមួយនឹងវិធីសាស្ត្រគណនាដែលបានអាប់ដេតជាមួយនឹងតម្លៃទីផ្សារ ស្តង់ដារថ្មីនៃរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន (តម្លៃកន្ត្រកទំនិញ គុណភាពលំនៅដ្ឋាន គុណភាព អប់រំ ការថែទាំសុខភាព ការសន្សំសម្រាប់គ្រាអាសន្ន ការទិញផ្ទះ ការធ្វើផែនការសម្រាប់អនាគត...)។
បច្ចុប្បន្ន វៀតណាមមិនមានវិធីសាស្ត្រក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលគួរឲ្យពេញចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមការគណនារបស់អង្គការអន្តរជាតិ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នគឺស្មើនឹងប្រហែល 60% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលគួរជាទីពេញចិត្ត។ ដើម្បីអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពេញចិត្ត យើងត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងជាបណ្តើរៗ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់គឺត្រូវមានការឯកភាព និងការផ្លាស់ប្តូររវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ (រវាងសហជីព សហគ្រាស និងរដ្ឋាភិបាល) ដើម្បីបង្រួបបង្រួមទស្សនៈ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្ត។
ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើនផលិតភាពការងារ
ត្រលប់ទៅរឿងនៃការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 6% តើជាការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងពីអាជីវកម្ម និងការចែករំលែកពីកម្មករមែនទេ?
- ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 6% សម្រាប់កម្មករក្នុងបរិបទនៃការរាតត្បាត Covid-19 នៅពេលដែលអាជីវកម្មប្រឈមនឹងការលំបាកជាមួយការបញ្ជាទិញគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យ។ ប្រទេសផ្សេងទៀតមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទាបជាងវៀតណាម។
បញ្ហាគឺធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើនផលិតភាពដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អាជីវកម្ម និងចំណូលសម្រាប់កម្មករ។ មានកត្តាជាច្រើនក្នុងការបង្កើនផលិតភាព ដែលរួមមាន កម្មករ ថាមពល ដី ឧបករណ៍ គ្រឿងចក្រ និងដើមទុន។
ចំណែកកម្មករវិញបានខិតខំប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីការងារ និងក្រុមហ៊ុន។ ជាការពិតណាស់ កម្មករនៅតែអាចបង្កើនផលិតភាពរបស់ពួកគេបាន ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែមានការលើកទឹកចិត្តដោយប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ។ កត្តាផ្សេងទៀតដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារដូចជា ដើមទុន បច្ចេកវិទ្យា ជំនាញគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាដើម ជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស។ សំណួរគឺថាតើសហគ្រាសមានឆន្ទៈក្នុងការវិនិយោគលើការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ដំណើរការផលិតថ្មី និងការវិនិយោគបញ្ញាដើម្បីកែលម្អដំណើរការ កែលម្អបច្ចេកវិទ្យា និងកែលម្អផលិតផលដែរឬទេ។ នៅពេលដែលសហគ្រាសវិនិយោគ ពួកគេត្រូវតែទទួលយកការលំបាកដំបូង និងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញ។
ការពិតគឺថាអាជីវកម្មជាច្រើនបានបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មកររបស់ពួកគេខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូច្នេះពួកគេបាននិយាយថាពួកគេនឹងមិនដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដើម្បីផ្តោតលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ តើអ្នកយល់យ៉ាងណាចំពោះរឿងនេះ?
- យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ សហគ្រាសទាំងនេះមិនខុសទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហានៅទីនេះគឺរបៀបដែលសហគ្រាសវាយតម្លៃបុគ្គលិក និងថាតើពួកគេចង់ជំរុញពួកគេឱ្យធ្វើការប៉ុណ្ណា។ បើសហគ្រាសគ្រាន់តែចង់ឲ្យបុគ្គលិកធ្វើការធម្មតាបែបនេះទេ នោះគេមិនដំឡើងប្រាក់ខែទេ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលិកវិញ បើមិនទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែទេក៏មិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការដែរ ដូច្នេះប្រសិទ្ធភាពក៏មិនខ្ពស់ដែរ។ ហើយនិយោជិតអាចគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលសុខចិត្តផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់។
សហគ្រាសបែបនេះពិបាកជំរុញកម្មករឱ្យបង្កើនផលិតភាព ពីព្រោះពួកគេមិនអាចរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យបាន។ អ្នកដែលស្នាក់នៅប្រហែលជាចាស់ហើយគ្មានជំនាញ។ ដូច្នេះ សហគ្រាសត្រូវគិតគូរអំពីការទាក់ទាញ រក្សា និងជំរុញទឹកចិត្តកម្មករដោយការដំឡើងប្រាក់ខែ។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេត្រូវបានដំឡើង កម្មករនឹងកាន់តែមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន ហើយចង់ធ្វើការបន្ថែមទៀតជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីចែករំលែកជាមួយសហគ្រាស។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវបានកែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ តើអ្នកមានដំបូន្មានអ្វីខ្លះសម្រាប់អាជីវកម្ម និងជាពិសេសកម្មករ ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើនផលិតភាពការងារ ដើម្បីរួមចំណែកដល់អាជីវកម្ម ក៏ដូចជាការបង្កើនប្រាក់ចំណូល?
- យើងសង្ឃឹមថាអាជីវកម្មនឹងព្យាយាមដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ ហើយអាជីវកម្មក៏អាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ដល់និយោជិតផងដែរ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌ និងសមត្ថភាពទូទាត់របស់អាជីវកម្ម។ អាជីវកម្មក៏គួរតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។
ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករផងដែរ។ ឥឡូវនេះនិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បដិវត្តឧស្សាហកម្ម 4.0 ម៉ាស៊ីនកំពុងជំនួសមនុស្សបន្តិចម្តងៗក្នុងការងារមួយចំនួន។ ដូច្នេះ កម្មករនិយោជិតត្រូវពង្រឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹង និងជំនាញ ដើម្បីឲ្យក្រុមហ៊ុនរក្សាបាននូវការងារ និងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់។ អាស្រ័យហេតុនេះ យើងសង្ឃឹមថា កម្មករនិយោជិតនឹងខិតខំបំពេញការងាររបស់ខ្លួនឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ ប្រកាន់ខ្ជាប់ និងចែករំលែកជាមួយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។
សូមអរគុណ!
បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសជាមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ និយោជិតដែលត្រូវបានបង់ដោយផលិតផលគួរតែមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ មានតែបុគ្គលិកប្រហែល 10% ប៉ុណ្ណោះដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ ដោយសារកង្វះការងារ ធ្វើការមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងខែ មិនធ្វើការម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារគ្រប់គ្រាន់ក្នុងមួយថ្ងៃ។ នេះជាបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបង្កើតការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវអនុវត្តដោយសហគ្រាសនាពេលខាងមុខ។
នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ-សហជីព លោក Pham Thu Lan
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html
Kommentar (0)