សិក្ខាសាលាស្តីពីដំណោះស្រាយកែលម្អគុណភាពការងាររបស់កម្មាភិបាលស្ត្រី

បច្ចុប្បន្ននេះខេត្តមានភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋចំនួន 50/92 និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលមានអ្នកដឹកនាំស្ត្រីសំខាន់ៗ ឈានដល់អត្រា 54.3% ។ កម្មាភិបាល​ស្ត្រី​ដែល​ចូល​រួម​ក្នុង​គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​បក្ស​ខេត្ត គឺ​សមមិត្ត ៥/៤៧ ស្មើ​នឹង ១០,៦៤%; ចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត មានសមមិត្ត ២/១៤ ស្មើនឹង ១៤,២៩%; កម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សស្រុក មានសមមិត្ត ៤៣/២៣០ ស្មើនឹង ១៨,៧០%; ចូលរួម​ក្នុង​គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​បក្ស​ស្រុក​មាន​សមមិត្ត ៤៣/៧១ ស្មើនឹង ១៥,៤៩%។ ជាទូទៅ កម្មាភិបាលស្ត្រី ជាពិសេសកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ធានាបាននូវបរិមាណ និងគុណភាពជាមូលដ្ឋាន ហើយកំពុងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើង ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ ការតែងតាំង និងការដាក់ឱ្យដំណើរការ។ និង​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​តាម​ស្តង់ដារ​ដោយ​យោង​ទៅ​តាម​មុខ​តំណែង ថ្នាក់ ថ្នាក់ និង​មុខ​តំណែង​ការងារ។

ប្រតិភូចូលរួមសិក្ខាសាលា "ដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពការងាររបស់បុគ្គលិកស្ត្រី"។

ក្រៅពីសមិទ្ធិផលការងាររបស់កម្មាភិបាលស្ត្រីនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម៖ ចំនួនស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យរដ្ឋនៅមានកម្រិតទាប ជាពិសេសក្នុង វិស័យសេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ គណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួនតូច អាជ្ញាធរ ប្រធានមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា មិនទាន់មានការយល់ដឹងពេញលេញ និងទូលំទូលាយអំពីការងាររបស់កម្មាភិបាលស្ត្រី...

នៅក្នុងសិក្ខាសាលា គណៈប្រតិភូបានបង្ហាញឯកសារ និងពិភាក្សាលើខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖ ដំណោះស្រាយមួយចំនួន ដើម្បីលើកកំពស់បរិមាណ និងគុណភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីនាពេលខាងមុខ; ការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ 21-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 នៃលេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់ការងាររបស់ស្ត្រីក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ស្ថានភាព​បច្ចុប្បន្ន​នៃ​ការ​បណ្ដុះបណ្ដាល និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​កម្មាភិបាល​ស្ត្រី...

សិក្ខាសាលានេះមានគោលបំណងពិនិត្យ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ស្នើដំណោះស្រាយលើកកំពស់សមត្ថភាពចូលរួមក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំតាមស្ថាប័ននានា បង្កើតជាបណ្តើរៗនូវប្រភពកម្មាភិបាលស្ត្រី ដើម្បីចូលរួមក្នុងការចាត់ចែង និងមុខតំណែងដឹកនាំក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរ ឆ្ពោះទៅសម្រេចគោលដៅអនុវត្តគោលដៅនៃយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រសម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ២០២១ ផ្តោតលើសកម្មភាពស្ត្រីជាបណ្តើរៗ។ ដើម្បីភាពជឿនលឿនរបស់ស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ កាន់តែអនុវត្តជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ឌុងរបស់ខ្ញុំ

ប្រភព៖ https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm