
ជាពិសេសសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានា ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តខ្លឹមសារមួយចំនួនដូចជា ជំរុញការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការងារតស៊ូមតិ និងការងារផ្សព្វផ្សាយអំពីតួនាទី មុខតំណែង ព្រមទាំងតម្រូវការ និងភារកិច្ចកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍អង្គការបក្ស និងអង្គការសង្គម- នយោបាយ ក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។ បំពេញការងារបានល្អក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អ និងកម្មករដែលមានកិត្យានុភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Hoi An បានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារទីក្រុងធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តក្រមការងារ និងច្បាប់សហជីព។ បង្កើនការណែនាំ ការឃោសនា និងការកៀរគរកម្មករឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងបទបញ្ជារបស់សហគ្រាស។ ចាប់ផ្តើមចលនាដើម្បីប្រកួតប្រជែងក្នុងផលិតកម្ម និងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើការងារបានល្អក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម។ ខិតខំឱ្យ 100% នៃសហគ្រាសដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 25 នាក់ឡើងទៅមានសហជីព។
ផែនការនេះក៏បានកំណត់គោលដៅថា ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ សហជីពមូលដ្ឋាននីមួយៗនឹងណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមមួយរូប ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រង កម្មករជំនាញ ឬបុគ្គលិកដ៏មានកិត្យានុភាពក្នុងសហគ្រាស សម្រាប់អង្គការបក្សដើម្បីពិចារណា បណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ចូលទៅក្នុងបក្ស។
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/hoi-an-tang-cuong-xay-dung-to-chuc-dang-to-chuc-chinh-tri-xa-hoi-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-3141584.html
Kommentar (0)