សកម្មភាពសហជីពនៅខេត្ត Quang Nam ជួបការលំបាកដោយសារខ្វះកម្មាភិបាលសហជីព

ការយកចិត្តទុកដាក់លើការជ្រើសរើសធាតុចូលសម្រាប់គណៈប្រតិភូនឹងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលដ៏ល្អសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ នៅក្នុងរូបថត៖ ប្រតិភូកម្មាភិបាលទៅទស្សនារូបភាព និងឯកសារនៅឯកន្លែងផ្ទុកសារីរិកធាតុ។ រូបថត៖ TAM DAN

ខ្វះពីខេត្តទៅមូលដ្ឋាន

កង្វះបុគ្គលិកក្នុងសហជីពយុវជនក្នុងខេត្តបានកើតមានជាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមិនទាន់មានដំណោះស្រាយណាមួយអាចដោះស្រាយបានឡើយ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហភាពសហព័ន្ធយុវជនខេត្ត ស្តីពីស្ថានភាពការងាររបស់កម្មាភិបាលសហភាពយុវជនទូទាំងខេត្ត ដោយផ្អែកលើផែនការបុគ្គលិក រហូតមកដល់ពេលនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍សហភាពយុវជនខេត្តខ្វះខាតចំនួន ៤ នាក់ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហភាពយុវជនខេត្ត ខ្វះខាតចំនួន ២ នាក់ ។

បុគ្គលិកក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហភាពយុវជនខេត្តបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ ២១ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដោយមានមុខតំណែងទំនេរចំនួន ៨ ក្នុងចំណោមចំនួនសរុបដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២២២ ចុះថ្ងៃទី ២ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត។

លើសពីនេះ ភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពយុវជនស្រុក ក្រុង ត្រូវបានចាត់តាំងសរុបចំនួន ៧៦ មុខតំណែង ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ ៦៣ នាក់ នៅសល់ ១៣ មុខតំណែង។

ម៉្យាងវិញទៀត នៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល រួមទាំងលេខាធិការ និងអនុលេខានៃសហភាពយុវជន ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតកម្មាភិបាលសហភាពយុវជនថ្នាក់ស្រុក។ បច្ចុប្បន្ន ស្រុក Tay Giang និង Nong Son កំពុងខ្វះមុខតំណែងលេខាសហភាពយុវជន។ ស្រុក Dong Giang ស្រុក Phuoc Son និង Bac Tra My ខ្វះមុខតំណែងលេខារងនៃសហភាពយុវជន។

មកទល់នឹងពេលនេះ ទូទាំងខេត្តមានអង្គភាពសម្ព័ន្ធយុវជនក្រោមឱវាទចំនួន ២៤ រួមមាន សម្ព័ន្ធយុវជនក្រុង ស្រុក ១៨ អង្គភាព និងសហភាព យុវជនក្រោមឱវាទចំនួន ៦ (ក្នុងនោះ ៣ អង្គភាពជារបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលប្រតិបត្តិតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃវិស័យឧស្សាហកម្ម) មានអង្គការសហជីពយុវជនមូលដ្ឋានចំនួន ៤៩០ រួមមាន សហភាពយុវជនមូលដ្ឋានចំនួន ១ សម្ព័ន្ធយុវជន ៣៣៦ ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងចំនួន ៤ និងសហជីពចំនួន ១ ។ សាខាសហជីពយុវជនមូលដ្ឋានចំនួន ១៥៣ សាខាមាន ៣ ៥៨១ សាខា។ សមាជិកសហជីពយុវជនបច្ចុប្បន្នសរុបមានចំនួន ៥៩ ៤៥៨នាក់។

នៅថ្នាក់មូលដ្ឋានក្នុងចំណោមឃុំ-សង្កាត់ទាំង២៤១ក្នុងខេត្តមាន៦អង្គភាពកំពុងខ្វះតំណែងលេខាសហភាពយុវជន។ ម៉្យាងវិញទៀត ក្នុងចំណោមលេខាធិការសម្ព័ន្ធយុវជនថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្នចំនួន ២៣៥ នាក់ មាន ៤០ នាក់ មានអាយុលើសពី ៣៥ ឆ្នាំ (ស្មើនឹង ១៧,០២%); 177 មានអាយុចន្លោះពី 30 ទៅ 35 ឆ្នាំ (គិតជា 75.3%) ដែលមានត្រឹមតែ 18 ករណីដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ (គិតជា 7.6%) ។

លេខាសម្ព័ន្ធយុវជនខេត្ត Pham Thi Thanh មានប្រសាសន៍ថា បញ្ហាខ្វះកម្មាភិបាលសហជីពយុវជននាពេលនេះ “ក្តៅខ្លាំង”។ នៅការិយាល័យសហភាពយុវជនខេត្តបច្ចុប្បន្នមានកម្មាភិបាលចំនួន២១នាក់ដែលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ បើមិនរាប់បញ្ចូលគណនេយ្យករ និងក្រឡាបញ្ជីទេ គឺមានតែ ១៩នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការងារសហជីពយុវជន។ មានប៉ុន្មានឆ្នាំដែលការិយាល័យទាំងមូលមានមនុស្សតែជាង១០នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការងារសហជីពយុវជន ដោយសារអ្នកខ្លះសម្រាកលំហែមាតុភាព បញ្ជូនទៅសិក្សា នយោបាយ …

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍សហភាពយុវជនខេត្ត បានចេញឯកសារទទួលមន្ត្រីរាជការចូលបម្រើការងារនៅការិយាល័យសហភាពយុវជនខេត្ត ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ មិនទាន់មានពាក្យសុំបញ្ជូនមកនៅឡើយទេ។

កង្វះខាតធនធានមនុស្សអូសបន្លាយបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការពិគ្រោះយោបល់លើការអនុវត្តសកម្មភាពសហជីពយុវជន និងចលនាយុវជនក្នុងខេត្ត។

សំណើរៀបចំការប្រឡងចូល

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហភាពយុវជនខេត្ត បន្ថែមពីលើការខ្វះខាតកម្មាភិបាល ការបង្វិល និងផ្ទេរកម្មាភិបាលចាស់ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន នៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។

អ្នកខ្លះមិនត្រូវបានគេចាត់តាំងឱ្យមានការងារសមរម្យនៅពេលពួកគេចាស់ពេកដើម្បីធ្វើជាមន្ត្រីសហជីព។ ប្រភពមន្ត្រីសហជីពពីវិស័យសាលា ដូចជាគ្រូបង្រៀនទទួលបន្ទុកនាយកដ្ឋានកិច្ចការទូទៅ និងលេខាធិការនៃវិទ្យាល័យមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

ការរៀបចំផែនការសម្រាប់តំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់សហជីពប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិអាយុ។ នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួននៅមិនទាន់រកឃើញប្រភពអ្នកស្នងតំណែងដើម្បីរៀបចំផែនការសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗរបស់សហជីព។

សហភាពសហព័ន្ធយុវជនខេត្ត ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តយកចិត្តទុកដាក់ និងដឹកនាំឱ្យកាន់តែខ្លាំងក្លាថែមទៀត ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព មន្ទីរ និងសាខាខេត្ត-ក្រុង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យកម្មាភិបាលវ័យក្មេងមួយចំនួនដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការងារសហភាពយុវជន ទៅបម្រើការងារនៅអង្គភាពអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពយុវជនខេត្ត និងស្រុក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌក្នុងការទទួល និងរៀបចំការងារសមរម្យសម្រាប់កម្មាភិបាលសហភាពយុវជនលើសអាយុ។

ដោយជឿជាក់ថា ប្រសិនបើគុណភាពកម្មាភិបាលសហជីពមិនល្អ ទិន្នផលនឹងរងផលប៉ះពាល់ លេខាសហភាពយុវជនខេត្ត Pham Thi Thanh បានស្នើថា៖ “គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងទទួលស្គាល់ថា ការងាររបស់កម្មាភិបាលសហជីពត្រូវតែខុសពីស្ថាប័នដទៃ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់តាំងពីដើមដំបូង និងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់”។

ក្នុងកិច្ចប្រជុំពីរលើកជាប់ៗគ្នារបស់រណសិរ្សខេត្ត និងអង្គការនយោបាយសង្គមក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៣ និងត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៤ អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក Le Van Dung បានយកចិត្តទុកដាក់ និងដឹកនាំការដោះស្រាយអនុសាសន៍របស់សហភាពយុវជនខេត្ត។

យោងតាមសមមិត្ត Le Van Dung មានតែការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីមកធ្វើការនៅក្នុងសហភាពយុវជនប៉ុណ្ណោះ ទើបយើងអាចបំពេញបន្ថែមកម្លាំងវ័យក្មេងសម្រាប់សហភាពបាន។ ព្រោះបច្ចុប្បន្ននេះ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមានកម្មាភិបាលវ័យក្មេងតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបង្វិលតាមសហភាព។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះបុគ្គលិក សមមិត្ត Le Van Dung ស្នើគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ណែនាំគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សអំពីគោលនយោបាយរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សម្ព័ន្ធយុវជន។

ប្រភព