សកម្មភាពតូចតាចរបស់និយោជកបានធ្វើឱ្យក្មេងស្រីបដិសេធការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។

(Dan Tri) - "ចៅហ្វាយនេះគ្មានវិជ្ជាជីវៈខ្លាំងណាស់ គាត់ស្តីបន្ទោសបុគ្គលិករបស់គាត់នៅចំពោះមុខបេក្ខជន ហើយថែមទាំងរិះគន់ខ្ញុំដោយមិនសមហេតុផល" Gupta ដែលជាមន្ត្រីធនធានមនុស្សនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌាបានសម្តែងការខឹងសម្បាររបស់គាត់។

ថ្មីៗនេះ Vibha Gupta នារីឥណ្ឌាដែលមានឥទ្ធិពលលើបណ្ដាញសង្គម បានធ្វើឲ្យមនុស្សជាច្រើនភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលនាងបានចែករំលែកថានាងទើបតែបានបដិសេធការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ដោយសារតែនិយោជកខ្វះវិជ្ជាជីវៈ។

Hành động nhỏ của nhà tuyển dụng khiến cô gái từ chối thẳng việc lương cao - 1 — និយោជិតមានការស្រឡាំងកាំងនៅពេលដែលនិយោជកធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍មិនល្អ (រូបភាព៖ Freepik)។

អាស្រ័យហេតុនេះ Gupta បាននិយាយថា នាងបានដាក់ពាក្យ និងបានសម្ភាសន៍ជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយ (អត្តសញ្ញាណដែលមិនត្រូវបានបញ្ចេញឱ្យដឹង)។ ដំបូង Gupta មានចំណាប់អារម្មណ៍មិនល្អនៅពេលដែល CEO (នាយកប្រតិបត្តិ) ធ្វើឱ្យនាងរង់ចាំ 15 នាទី។

"ខ្ញុំបានព្យាយាមយល់ព្រោះកាលវិភាគរបស់គាត់ប្រហែលជារវល់ណាស់។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់គឺមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់ខ្ញុំ។ មុនពេលការសម្ភាសន៍ចាប់ផ្តើម នាយកប្រតិបត្តិបានសួរខ្ញុំថាតើនាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានផ្ញើ វីដេអូ ណែនាំក្រុមហ៊ុនមកខ្ញុំដែរឬទេ។ នៅពេលដែលខ្ញុំឆ្លើយថាទេ គាត់ក៏បានទូរស័ព្ទទៅអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយបានស្តីបន្ទោសគាត់នៅចំពោះមុខខ្ញុំ" Gupta និយាយ។

យោងតាម Gupta ការស្តីបន្ទោសបុគ្គលិករបស់នាងនៅចំពោះមុខអ្នកដទៃគឺជាការមិនគោរព។ បន្ទាប់មកនាយកប្រតិបត្តិបានប្រៀបធៀបការងារសរសេរចម្លងរបស់នាងទៅនឹង "ChatGPT" ដែលជាកម្មវិធីបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដែលផ្តល់ចម្លើយដោយស្វ័យប្រវត្តិចំពោះសំណួររបស់អ្នកប្រើប្រាស់។

Hành động nhỏ của nhà tuyển dụng khiến cô gái từ chối thẳng việc lương cao - 2 — ការបង្ហោះរបស់បុគ្គលិកស្រីនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម (រូបថតអេក្រង់)។

មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ CEO បានចម្លងខ្លឹមសារដែល Gupta សរសេរនៅលើទំព័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ហើយបញ្ជូនបន្តទៅផ្នែកទីផ្សារសម្រាប់ជាឯកសារយោង។ នាងបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំមិនត្រូវបានគេគោរព។

ទីបំផុត Gupta បានដកពាក្យសុំរបស់នាង ដោយនិយាយថា ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានរកឃើញថានាងមានរូបសម្បត្តិសមរម្យក៏ដោយ ក៏នាងបានបដិសេធការងារនេះ ដោយសារតែបរិយាកាសការងារមិនសមនឹងនាង។

អត្ថបទនេះបានទាក់ទាញការពិភាក្សាពីអ្នកជំនាញជាច្រើនក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស។ ពួកគេជឿថាបេក្ខជនអាចជឿជាក់លើវិចារណញាណរបស់ពួកគេ ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីចាកចេញ ប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍មិនធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm