ទីក្រុងហាណូយ ធ្វើសមកាលកម្ម និងទូលំទូលាយដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពការងារបុគ្គលិក

Kinhtedothi - ដោយបានកំណត់ថា ការងារបុគ្គលិក និងការកសាងក្រុមបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាព គឺជាកិច្ចការសំខាន់ និងសំខាន់ ក្នុងរយៈពេល ៩៥ ឆ្នាំកន្លងមក (ថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ១៩៣០ ដល់ថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥) ការងារនេះតែងតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ ទាក់ទងនឹងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ហាណូយ​ក៏ជា​តំបន់​មួយ​ដែល​ត្រួសត្រាយ​ផ្លូវ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ការ​ផ្ទេរ​មុខតំណែង​ការងារ​ដល់​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ ​នយោបាយ ...

សិក្ខាកាមចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្តីពីការកសាងបក្ស និងអង្គការចាត់តាំងដោយគណៈកម្មាធិការរៀបចំបក្សទីក្រុងហាណូយឆ្នាំ២០២៤។

កិច្ចការសំខាន់ និងសំខាន់

កំណត់ទីក្រុងហាណូយជារដ្ឋធានី បេះដូងនៃប្រទេសទាំងមូល ដោយឈរលើជំហរ និងតួនាទី "មជ្ឈមណ្ឌលសរសៃប្រសាទនយោបាយ និងរដ្ឋបាលជាតិ មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ អប់រំ សេដ្ឋកិច្ច និងប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដែលជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហម និងទូទាំងប្រទេស" ក្នុងរយៈពេល ៩៥ឆ្នាំកន្លងមក គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការដឹកនាំ កំណត់អត្តសញ្ញាណការងារសំខាន់ៗ គុណភាពបុគ្គលិក និងកសាងក្រុមការងារ។

ជាពិសេស ក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី ១៧ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី ៣១ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២១ ស្តីពី “ការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាង និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់”។ នេះជាដំណោះស្រាយប្រធានបទដំបូងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ ស្តីពីការងារកម្មាភិបាល ហើយក៏ជាដំណោះស្រាយប្រធានបទទីមួយនៃអាណត្តិទី ១៧ អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ អនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១៩ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈឹម ស្តីពីការផ្តោតការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ប្រកបដោយគុណភាព គ្រប់កម្រិត ជាពិសេសលើគ្រប់កម្រិត។ ស្មើនឹងកិច្ចការ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 04-NQ/TU ការងារបុគ្គលិករបស់ទីក្រុងត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាស់លាស់ កាន់តែមានភាពច្នៃប្រឌិត និងមានវិន័យ សម្រេចបាននូវលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន បំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាងក្រុមមន្ត្រីក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

លទ្ធផលសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤-NQ/TU ស្តីពីការងារបុគ្គលិក បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងច្រើនពីសាធារណជន កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់មជ្ឈដ្ឋានក្នុងរាជធានី ដែលបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយ និងការចូលរួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល សាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅនៃការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងាររាជធានី ជាពិសេសការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរាជធានី។

ជាពិសេស បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃទីក្រុងហាណូយបានយកចិត្តទុកដាក់ រីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍន៍លើវិស័យជាច្រើន បរិមាណត្រូវបានធានា គុណភាពកាន់តែប្រសើរឡើង ស្របនឹងតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ រចនាសម្ព័នអាយុ ភេទ វិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យការងារមានតុល្យភាព និងសមហេតុផលជាង។ បុគ្គលិកវ័យក្មេងបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន មានចំណេះដឹង លក្ខណៈសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ហើយកំពុងខិតខំបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងសម័យកាលថ្មី។

គុណវុឌ្ឍិក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ (ភាពជាអ្នកដឹកនាំការគ្រប់គ្រង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ) ត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ហើយចំនួនកម្មាភិបាលដែលមានសញ្ញាបត្រនៅសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សាបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់កម្មាភិបាលបានប្រសើរឡើងច្រើន; ជំនាញ និងវិធីសាស្រ្តការងារត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន កម្មាភិបាលជាច្រើនបានលើកកំពស់សមត្ថភាព ភាពខ្លាំង ភាពសាទរ និងការលះបង់របស់ខ្លួន ដោយបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន និងរាជធានី។

ក្នុងការងារបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល ទីក្រុងបានរៀបចំវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលយ៉ាងល្អសម្រាប់កម្មាភិបាលប្រភព កម្មាភិបាលផែនការសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុង និងមុខតំណែងលេខាធិការបក្ស ប្រធានមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានា។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនលើខ្លឹមសារ វិធីសាស្រ្តបង្រៀន និងរៀន។ ទីក្រុងហាណូយក៏បានបង្កើតកម្មវិធី និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដើម្បីបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងចំណេះដឹងឯកទេសក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។

ជាមធ្យម ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ទីក្រុងបញ្ជូនកម្មាភិបាលប្រហែល 200 នាក់ទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាយោធា។ បើកវគ្គសិក្សាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាយោធាកម្រិតមធ្យមចំនួន 25 សម្រាប់កម្មាភិបាលជាង 2,000 ។ ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។ រហូតមកដល់ពេលនេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងទីក្រុងជាង ៩០% បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលសាកសមនឹងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ និងតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងការគិត វិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំថ្នាក់។

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មាភិបាលចំនួន ៩១ នាក់ រៀបចំផែនការសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុងសម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 ក្នុងស្រុក និងនិស្សិតចំនួន 40 នាក់នៅប្រទេសចិន។ បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៣ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងដល់កម្មាភិបាលចំនួន ៧០៦ នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង។ បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ០១ ដល់កម្មាភិបាលចំនួន ១៩៧ នាក់ រៀបចំផែនការសម្រាប់មុខតំណែងលេខា និងអនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ស្រុក អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០; បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 10 លើក ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់លេខាធិការ និងអនុលេខាគណៈកម្មាធិការគណបក្សឃុំ សង្កាត់ និងក្រុងចំនួនជាង 1,000 នាក់ ។ បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ២ ដល់កម្មាភិបាលចំនួន ៤៦១ នាក់ រៀបចំផែនការសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ស្រុក ក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សពាក់ព័ន្ធអាណត្តិ ២០២៥-២០៣០...

ទីក្រុងហាណូយជាតំបន់មួយក្នុងចំណោមមូលដ្ឋានដែលត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តការផ្ទេរមុខតំណែងការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ទីក្រុងទាំងមូលបានផ្ទេរ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលចំនួន ២.៥៨០ នាក់ (ក្នុងនោះមាន ១៣១ នាក់នៅថ្នាក់ក្រុង ១.១៨២ នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក និង ១.២៦៧ នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ) ។ ផ្ទេរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ៣.២៧៤ នាក់ (ក្នុងនោះ ៥៨ នាក់នៅថ្នាក់ក្រុង ១.២៧៩ នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក និង ១.៩៣៧ នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ) ។ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទបានតែងតាំងសមមិត្ត 1.872; បេក្ខជន 2,652 នាក់ត្រូវបានណែនាំ; ហើយបានតែងតាំងសមមិត្ត 1,973 ឡើងវិញ។

អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយរៀបចំកម្មាភិបាលដែលមិនមែនជាប្រជាជនតាមមូលដ្ឋាន រហូតមកដល់ពេលនេះ ស្រុក 28/30 លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងស្រុក 22/30 ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ 68.39% នៃលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស, 61.13% នៃឃុំ សង្កាត់ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន; ៣៨,៨៨% នៃកម្មាភិបាលដែលជាអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក មិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ ៤៥,៩% នៃកម្មាភិបាលដែលជាអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ មិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋានទេ។

ជ្រុងមួយនៃទីក្រុងហាណូយ ដែលមើលឃើញពីខាងលើ។

ការកសាងក្រុមបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបេសកកម្ម

ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការច្នៃប្រឌិតជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានចេញគម្រោងលេខ 21-DA/TU ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2022 ស្តីពីការសាកល្បងការប្រឡងជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងសមមូលនៅក្នុងបក្ស និងអង្គការមហាជននៃទីក្រុង Le Hongpa Vocational School ។

មកទល់នឹងពេលនេះ ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៩ មុខតំណែងត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអង្គភាពចំនួន ៥ របស់គណបក្ស និងអង្គការមហាជន។ ក្នុង​វិស័យ​រដ្ឋាភិបាល ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ចំនួន ១៧០ មុខ​តំណែង​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ជា ២ ជុំ និង​ត្រូវ​ជ្រើសរើស ២០ មុខ​តំណែង។ លទ្ធផលដំបូងនៃការជ្រើសរើសអ្នកបើកបរសាកល្បងនៃមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋានបង្ហាញថា វាបានបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ដោយហេតុនេះ រួមចំណែកដល់ការបង្កើនលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងការរៀបចំ ការតែងតាំង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។ បង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល ធានានូវតម្លាភាព កម្មវត្ថុ និងយុត្តិធម៌ក្នុងការជ្រើសរើសមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងថ្មី។

អាស្រ័យហេតុនេះ មានការនវានុវត្តន៍ជាច្រើនក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលពីទីក្រុងរហូតដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារ។ រៀបចំ និងរៀបចំបុគ្គលិកដោយសមហេតុផល; ការបង្កើនបុគ្គលិកសម្រាប់តំបន់ពិបាក យកឈ្នះលើស្ថានភាពលើសនៅកន្លែងខ្លះ កង្វះខាតនៅកន្លែងផ្សេងទៀត និងមូលដ្ឋាននិយម និងភាពឯកោ។ ជៀសវាងនិចលភាព លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត ភាពវិជ្ជមាន និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យខិតខំ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវជំនួសភ្លាមៗនូវអ្នកដែលមានសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ គុណភាព និងកិត្យានុភាពមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃកិច្ចការ។ នេះពិតជាបានបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនយោបាយរបស់ទីក្រុង។

ជាពិសេស អនុវត្តឱ្យបានដិតដល់នូវតម្រូវការជាក់ស្តែង ដើម្បីជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ក្នុងការអនុវត្តវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងទំនួលខុសត្រូវលើការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រុង បានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ២៤-CT/TU ចុះថ្ងៃទី ០៧ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ ស្តីពីការពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារក្នុងរាជធានី-ខេត្ត លេខ ០១ ខែសីហា។ ថ្ងៃទី 14, 2023 ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីបង្គាប់ 24-CT/TU ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការដឹកនាំ និងអនុវត្តក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទីក្រុងទាំងមូល បានរួមចំណែកពង្រឹងវិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ លើកកម្ពស់គុណភាពការងារ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។

តាមលទ្ធផលខាងលើ គេអាចមើលឃើញថា ទន្ទឹមនឹងការងារកសាងបក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ និងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង្រួបបង្រួម រៀបចំ និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគំរូនៃការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងការអនុវត្តមូលដ្ឋាន។ ក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាល ទីក្រុងបានស៊ីជម្រៅក្នុងការអនុវត្តការងារថ្មី និងលំបាក ពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យឡើងវិញ កែប្រែ បន្ថែម និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះ លើការផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់ស្ថាប័នបក្ស អង្គការមហាជន មន្ទីរ អង្គភាព។ ពីទីនោះ បានបង្កើតនូវកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីជួយទីក្រុងឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ហើយរួមចំណែកក្នុងការកសាងរាជធានីឱ្យកាន់តែមាន "ស៊ីវីល័យ-ស៊ីវិល័យ-ទំនើប"។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html