យោងតាមរបាយការណ៍សវនកម្មនៃគណៈកម្មាធិការ សេដ្ឋកិច្ច -ថវិកានៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ការកែតម្រូវនេះគឺចាំបាច់។ គោលបំណងគឺដើម្បីធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបែងចែកថវិកានៅពេលអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយធានានូវកិច្ចការចំណូល និងចំណាយដែលមិនមានការរំខាន។
ការកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធថវិកា
យោងតាមដំណោះស្រាយថ្មី វួដត្រូវបានកំណត់ថាជាកម្រិតថវិកា។ ប្រភពចំណូល និងភារកិច្ចចំណាយថវិកាឃុំ សង្កាត់ ត្រូវអនុវត្តទៅតាមប្រភពចំណូល និងភារកិច្ចចំណាយថវិកាឃុំ សង្កាត់។
ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចប្រជុំ។ (រូបថត៖ hanoimoi.vn) |
ប្រភពចំណូល និងការងារចំណាយទាំងអស់របស់ថវិកាស្រុក ក្រុង ត្រូវបានកែសម្រួលទៅតាមថវិកាក្រុង។ សម្រាប់ធាតុចំណូលដែលគ្រប់គ្រងសម្រាប់ថវិកាស្រុក សមាមាត្របែងចែកសម្រាប់កម្រិតនេះលែងមានទៀតហើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ សមាមាត្រនេះត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនទៅតាមថវិកាទីក្រុង។
ជាពិសេស ថវិកាទីក្រុងនឹងរីករាយ 100% នៃចំណូលថវិការវួដ។
ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ទីក្រុងហាណូយ ក៏បានអនុម័តលើការកែសម្រួលការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាមូលដ្ឋាន និងការបែងចែកថវិកាថ្នាក់ទីក្រុងសម្រាប់ឆ្នាំ 2025។ ជាក់ស្តែង ចំណូលថវិការដ្ឋដែលបានប៉ាន់ប្រមាណនៅក្នុងតំបន់គឺ 513.903.532 លានដុង កើនឡើង 8.466.470 លានដុងធៀបនឹងការប៉ាន់ប្រមាណនៅដើមឆ្នាំ។ ចំណូលថវិកាក្នុងស្រុកមានចំនួន ១៨៣.៣៦៨.១៩១លានដុង។
ការបែងចែកអំណាចគ្រប់គ្រងឡើងវិញ
ក៏នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះដែរ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងបានលុបចោលសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 21/2022/NQ-HDND ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើវិស័យសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមមួយចំនួន។
បង្ហាញរបាយការណ៍នេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ Nguyen Xuan Luu បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានស្នើរផែនការវិមជ្ឈការថ្មី។ តាមនោះ វិស័យទាំង៩ នឹងនៅតែធ្វើវិមជ្ឈការ ផ្ទេរពីថ្នាក់ស្រុកមកថ្នាក់ឃុំ។ ៧ ផ្នែកផ្សេងទៀតក៏នឹងត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការដល់ថ្នាក់ឃុំដែរ ប៉ុន្តែមានការងារមួយចំនួនត្រូវបានកែសម្រួល។
ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងជឿជាក់ថាការកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាចរបស់រដ្ឋាភិបាលកម្រិតនីមួយៗគឺចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនគំនិតផ្តួចផ្តើម ការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព។ ដោយផ្អែកលើប្រការ ១ មាត្រា ១៣ នៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងរៀបចំការអនុវត្តការបែងចែកអំណាចស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឯកទេស។
គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ត្រូវពង្រឹងទិសដៅ ទំនួលខុសត្រូវរៀងៗខ្លួន និងបង្កើនភាពសកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រងតាមស្មារតី “៦ ច្បាស់លាស់”៖ មនុស្សច្បាស់លាស់ ការងារច្បាស់លាស់ ការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ សិទ្ធិអំណាចច្បាស់លាស់ ពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងលទ្ធផលច្បាស់លាស់។
ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/ha-noi-tai-co-cau-ngan-sach-phan-dinh-lai-tham-quyen-cho-mo-hinh-chinh-quyen-hai-cap-214482.html
Kommentar (0)