គណៈកម្មាធិការប្រជាជន ទីក្រុងហាណូយ បានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ 01-HD/UBND ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមីនា ណែនាំអំពីក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៃមន្ទីរ អង្គភាព វិស័យនានា។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង; គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក, ក្រុង; សមាគមបានប្រគល់ភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋក្នុងទីក្រុង ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំរៀបចំ សម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.ជ.ប និងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/គ.ជ.
អាស្រ័យហេតុនេះ គោលការណ៍វាយតម្លៃរួមមានៈ ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP និងសេចក្តីណែនាំនេះ។ ភ្ជាប់ការវាយតម្លៃជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។
ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ (មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគ្រប់គ្រង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរួម មុខតំណែងគាំទ្រសេវាកម្ម) ស្របតាមលក្ខណៈនៃស្ថានភាព និងការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ ក្រុមនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃខុសៗគ្នា និងពិន្ទុដែលមានទម្ងន់អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ និងមុខតំណែង។ លទ្ធផលវាយតម្លៃត្រូវបានគណនាលើមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយ។ ពិន្ទុសរុបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនីមួយៗ ត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុត។ ពិន្ទុនេះប្រើជាឯកសារយោងនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសសមតុល្យដើម្បីកំណត់ថាអ្នកណាបានចាកចេញពីការងារ។
ពិចារណា និងវាយតម្លៃភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម៖ ការដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការលាលែងពីតំណែងសម្រាប់ករណីដែលមានពាក្យសុំស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានអនុម័ត ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។ មិនពិចារណា ឬដោះស្រាយករណីដោយស្ម័គ្រចិត្តសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាលែងពីតំណែង ប៉ុន្តែត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម មានសមិទ្ធផលគំរូ និងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាព។ ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពបានចេញឯកសារមិនយល់ព្រមលើការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការបញ្ឈប់ការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតដែលស្ម័គ្រចិត្តសុំចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតនៅតែចង់លាលែងនោះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវដោះស្រាយការបញ្ចប់ការងារជាបន្ទាន់ ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងអនុក្រឹត្យលេខ 20-18-18 ក្រោមក្រ. លេខ 67/2025/ND-CP ។
ផ្អែកលើចំនួនមនុស្ស ដែលពាក្យសុំលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ទទួលស្គាល់ពីលទ្ធផលវាយតម្លៃ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពបន្តកំណត់ចំនួនមនុស្សដែលត្រូវពិចារណា ដើម្បីសម្រួលឱ្យស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកាត់បន្ថយ ២៥% នៃចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករតាមបទប្បញ្ញត្តិមជ្ឈិម ដោយធានានូវគោលការណ៍នៃលទ្ធផលចុះទាបបំផុត។
បន្ថែមលើទិសដៅកាត់បន្ថយ ២៥% នៃចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា អាចបន្តពិនិត្យដោយផ្អែកលើលទ្ធផលវាយតម្លៃ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារដែលបានចាត់តាំង។
សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបន្ទាប់ពីការរៀបចំរបស់អង្គការ មិនទាន់បានបំពេញតាមស្តង់ដារនៃកម្រិតបណ្តុះបណ្តាល។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវពិចារណា និងវាយតម្លៃដើម្បីដោះស្រាយរបបគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ផ្អែកលើគោលការណ៍ខាងលើ សេចក្តីណែនាំលេខ ០១-HD/UBND ក៏ផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់អំពីក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។
សូមមើលការណែនាំជាក់លាក់លេខ 01-HD/UBND នៅទីនេះ។
នីងធួនប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
Kommentar (0)