បំបាត់ការលំបាកបុគ្គលិក និងបញ្ចេញថាមពលខួរក្បាល

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីកិច្ចសន្យាការងាររបស់មន្ត្រីរាជការទើបត្រូវបានក្រសួងមហាផ្ទៃបញ្ជូនមកក្រសួងយុត្តិធម៌ដើម្បីវាយតម្លៃ។

រូបភាព

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំបំផុត និងជាក់ស្តែងបំផុតនៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រី គឺវាបាន "បំបែក" របាំងបុគ្គលិក ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំបំផុត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម សហគ្រិនឆ្នើម និងឆ្នើម រួមជាមួយនឹងអ្នកច្បាប់ មេធាវី អ្នកជំនាញ និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ឈានមុខគេក្នុងវិស័យនេះ។

មុខវិជ្ជាទាំងនេះមិនមាននៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព... មិនត្រឹមតែអ្នកជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ មុខវិជ្ជាដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងមួយចំនួននៅក្នុងប្រភេទការងារដូចជា៖ ពង្រាងឯកសារច្បាប់។ កម្មវិធី ប្រធានបទ គម្រោង សេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍; ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត... ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះមិនមែនជា "ការតែងតាំង" អ្នកដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមិនចាំបាច់បំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា។

ថវិកាសម្រាប់អនុវត្តការចុះកិច្ចសន្យាក្រោមសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះត្រូវបានធានាដោយថវិការដ្ឋ ប៉ុន្តែចំណុចទម្លាយនោះគឺថា វានៅក្រៅមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រៅថវិការដ្ឋបាលរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព។ នេះជួយដោះស្រាយស្ថានភាពនៅក្នុងករណីជាច្រើនដែលតម្រូវការជាក់ស្តែងលើសពីកូតាដែលបានបែងចែក ឬមិនមានការចំណាយទៀងទាត់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ទម្រង់នៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនេះ នឹងមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីជំនួសការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនោះទេ។ នេះគ្រាន់តែជាយន្តការបន្ថែម និងអាចបត់បែនបាន ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការបន្ទាន់ និងមិនបានរំពឹងទុក។ ជាពិសេស កិច្ចសន្យាការងារនឹងមានរយៈពេលកំណត់ គឺមិនលើសពី 24 ខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ (ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ) និងមិនលើសពី 36 ខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាសេវាកម្ម។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថានៅពេលដែលបានបញ្ចប់ និងចេញ ក្រឹត្យនេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយ បង្កើតសេចក្តីសម្រេចរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ បញ្ចេញកម្លាំងខួរក្បាលរបស់ពួកគេ បម្រើការងារជាតិសំខាន់ៗ ដោយមិនបង្កើតបន្ទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ និងរក្សាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋ។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះគឺជារបកគំហើញដ៏សំខាន់មួយ ដែលបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរការគិតក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈ ឆ្ពោះទៅរកការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការការងារដែលមានភាពស្មុគស្មាញ និងឯកទេសកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងយុគសម័យថ្មី។

អាញ់ធូ

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html