VietNamNet សូមណែនាំពីយោបល់របស់លោកបណ្ឌិត Hoang Ngoc Vinh អតីតប្រធាននាយកដ្ឋាន អប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។
នៅថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា សាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh បានប្រកាសថា ខ្លួននឹងចាត់ថ្នាក់ថាមិនបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់សាស្ត្រាចារ្យដែលមិនប្តេជ្ញាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បណ្ឌិត (ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានបរិញ្ញាបត្រ)។
បន្ទាប់មក នៅថ្ងៃទី២៧ ខែមិថុនា សាលាបានចេញសេចក្តីសម្រេចវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពអង្គភាព មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤។ ក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាសរុប ២៧៦នាក់ ដែលធ្វើការនៅសាលានោះ មាន ១១នាក់ មិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
ក្នុងចំណោមនោះ មានមនុស្ស៩នាក់ដែលមានសិទ្ធិសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតនៅឆ្នាំ២០២៣ ប៉ុន្តែសាស្ត្រាចារ្យទាំងនេះមិនបានចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតឡើយ។
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីឧត្តមសិក្សាដែលបានកែសម្រួលឆ្នាំ 2018 សាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យគ្រាន់តែត្រូវបំពេញតម្រូវការនៃសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ សមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ ឧស្សាហកម្ម ឬមុខវិជ្ជាដែលបង្រៀន។ ប្រសិនបើផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីឧត្តមសិក្សា អ្វីដែលសាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh កំពុងអនុវត្ត (ការចាត់ថ្នាក់សាស្ត្រាចារ្យដែលមិនប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បណ្ឌិតថាមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ) គឺមិនសមស្របទេ។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ការមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ។ ប្រហែលជាសាលាចង់អភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនេះបើយោងតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងវាអាចចេញបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវអនុវត្តតាមក្របខ័ណ្ឌទូទៅរបស់រដ្ឋផងដែរ។ ពេលចេញតែបទបញ្ញត្តិ ចាត់ចែងការងារ តែមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌឲ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់បំពេញភារកិច្ច មិនស័ក្តិសមជាមួយគោលការណ៍ចាត់ចែងការងាររបស់អ្នកដឹកនាំ; ឬបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងពិតជាត្រូវការការឯកភាពពីសាស្ត្រាចារ្យ ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ។
នៅពេលកំណត់តម្រូវការ សាលារៀនត្រូវគិតគូរពីបរិបទ និងកត្តាផ្សេងៗទៀត ដើម្បីជៀសវាងការរឹតបន្តឹង។ រឿងនេះបង្ហាញថា សូម្បីតែពេលដែលគោលដៅចង់បានស្តង់ដារខ្ពស់ក៏នៅតែមានភាពរឹងមាំ។
ជាពិសេសសាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh និងសកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត ជាទូទៅមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសនិស្សិត និងសាស្ត្រាចារ្យល្អ។
អ្នកដែលមានទេពកោសល្យមិនចាំបាច់ចង់ក្លាយជាសាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកទេ ហើយប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលមិនខ្ពស់ តើយើងអាចរកសាស្ត្រាចារ្យដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតនៅឯណា? នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់សាលា។ មិនបាច់និយាយទេ សាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh មានដើមកំណើតមកពីមហាវិទ្យាល័យគរុកោសល្យ រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយសាលាមធ្យមសិក្សាបច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ច ។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់សមត្ថភាពស្រាវជ្រាវជាក់ស្តែងរបស់ក្រុម។
នៅពេលដែលគោលនយោបាយនៅតែមានការខ្វះខាត ប្រសិនបើសាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh អនុវត្តវា "តឹងរ៉ឹង" វាអាចនឹងបាត់បង់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានបទពិសោធន៍... ដោយសារតែសាស្ត្រាចារ្យជាទូទៅជាមនុស្សគោរពខ្លួនឯង ហើយពួកគេរស់នៅក្នុងតំបន់សិក្សា ពួកគេនឹងពិបាកក្នុងការទទួលយកវាតាមរបៀបផ្លូវការ និងគ្មានខ្លឹមសារ ដូចដែលគេតែងតែឃើញជាមួយនឹងបណ្ឌិតជាច្រើនទៀត។ វាគឺជាការពិតដែលមិនមែនសាស្ត្រាចារ្យទាំងអស់មានសមត្ថភាពធ្វើបណ្ឌិតនោះទេ។ នោះមិនគិតពីកត្តាចំណាយក្នុងដំណើរការនៃការស្រាវជ្រាវថ្នាក់បណ្ឌិតទេ។ ជាមួយនឹងការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងប្រាក់ខែមិនច្រើនទេ បើធៀបនឹងការចំណាយ វាក៏ពិបាកបង្ខំពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវថ្នាក់បណ្ឌិតផងដែរ។ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិមួយត្រូវបានចេញដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព សាលារៀន និងមូលដ្ឋានត្រូវពិចារណាថាតើមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះសម្រាប់ជំនួយដល់សាស្ត្រាចារ្យទាក់ទងនឹងការផ្តល់មូលនិធិ និងយន្តការ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានចេញសារាចរណែនាំស្តីពីស្តង់ដារកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដែលមានកម្មវិធីចំនួន 3 ប្រភេទ៖ ទិសដៅស្រាវជ្រាវ កម្មវិធីតម្រង់ទិស និងទិសដៅអាជីព។ សាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh ដើមឡើយមកពីសាលាវិជ្ជាជីវៈ (មហាវិទ្យាល័យគរុកោសល្យ និងសាលាមធ្យមសិក្សា) ដូច្នេះកម្មវិធីតម្រង់ទិសកម្មវិធី និងអាជីពគឺសមរម្យ។ អ៊ីចឹងថ្នាក់អនុបណ្ឌិតរបស់សាស្ត្រាចារ្យក៏មិនអីដែរ បើគេស្ទាត់ជំនាញក្នុងការបង្រៀននៅកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត តម្រូវការសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតក្នុងកម្មវិធីដែលផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវគួរតែជាកាតព្វកិច្ច ខណៈដែលកម្មវិធីពីរប្រភេទដែលនៅសល់អាចទទួលយកបានដោយភាពបត់បែន។
ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលគួរវាយតម្លៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងលទ្ធផលការងារជាក់ស្តែងរបស់សាស្ត្រាចារ្យ ជាជាងផ្តោតលើតែសញ្ញាបត្រ។ ដូច្នេះត្រូវពិចារណាដោះស្រាយបញ្ហាដោយកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិ។ ជំនួសឱ្យការចាត់ថ្នាក់សាស្ត្រាចារ្យថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយហេតុផលនេះ គួរតែមានទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្ត ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យក្នុងការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត។ គួរតែមានការប្រព្រឹត្តិកម្មល្អ និងបរិយាកាសការងារ ដូចជាការកែលម្អរបបសុខុមាលភាព បរិយាកាសការងារ និងគោលនយោបាយគាំទ្រសាស្ត្រាចារ្យ ដើម្បីរក្សាគ្រូដែលមានសមត្ថភាព។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានបំណងចង់សិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត ក៏ដូចជាការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងរបបព្យាបាលផ្សេងៗទៀត។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយ។ ឧទាហរណ៍ ការកសាងប្រព័ន្ធមួយដើម្បីវាយតម្លៃសាស្ត្រាចារ្យដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ដូចជាគុណភាពបង្រៀន ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ (ចំណាំថាមិនមែនសាស្ត្រាចារ្យទាំងអស់ដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតអាចធ្វើការស្រាវជ្រាវបានទេ) និងការរួមចំណែកដល់សាលា និងសិស្ស ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកតែលើសញ្ញាបត្រ។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីអប់រំបន្ត និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ដោយមិនចាំបាច់ឈានដល់កម្រិតបណ្ឌិត។ នេះអាចរួមបញ្ចូលវគ្គខ្លីៗ សិក្ខាសាលា និងសកម្មភាពស្រាវជ្រាវរួមគ្នា។
សាលាចាំបាច់ត្រូវមានវិធានការបត់បែន បង្កើនការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ខណៈពេលដែលការចែករំលែក និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនទៀត។ សម្ពាធពីការមិនមាន PhDs គ្រប់គ្រាន់អាចធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការបើកមុខជំនាញ ប៉ុន្តែសាលាក៏អាចផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងយន្តការកាត់បន្ថយស្តង់ដារសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត នៅពេលបើកមុខជំនាញសម្រាប់កម្មវិធីតម្រង់ទិសអាជីព ឬកម្មវិធី ជំនួសឱ្យការដាក់សម្ពាធលើសាស្ត្រាចារ្យ។ នៅពេលដែលសាលាអភិវឌ្ឍទៅដំណាក់កាលដែលមានស្ថេរភាពជាងមុន ជាមួយនឹងធនធានសម្ភារៈគ្រប់គ្រាន់ និងកម្មវិធីដែលផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវជាច្រើន ការមានសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត នឹងក្លាយជាគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សាស្ត្រាចារ្យ។
Thanh Hung (សរសេរ)
'ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ គឺជាដំណើរដ៏លំបាកមួយ'
ករណីព្រះតេជគុណ ធុច ចាន់ក្វាង បញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតគឺកម្រណាស់
សាកលវិទ្យាល័យច្បាប់ហាណូយ បំភ្លឺអំពីដំណើរការផ្តល់សញ្ញាបត្របណ្ឌិតដល់ព្រះតេជគុណ ធីចាន់ ក្វាង
ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/giang-vien-dh-ha-tinh-bi-xep-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-vi-chua-hoc-tien-si-2300632.html
Kommentar (0)