ការបាត់បង់ការងារដោយសារ AI៖ តើវាគួរឱ្យព្រួយបារម្ភប៉ុណ្ណា?

និស្សិតជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីហានិភ័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើនាពេលអនាគត នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជំនួសការងារមនុស្សជាច្រើន។ តើ AI ព្រួយបារម្ភប៉ុណ្ណា?

ក្នុងយុគសម័យ AI ការរៀនមិនត្រឹមតែដើរទន្ទឹមគ្នាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើរទៅមុខទៀត មេ AI បច្ចេកវិទ្យាមេ - រូបថត៖ FPTU

យោងតាមវេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក (WEF) នៅឆ្នាំ 2025 បច្ចេកវិទ្យា AI អាចជំនួសការងារពិភពលោកចំនួន 85 លាន ប៉ុន្តែក៏អាចបង្កើតការងារថ្មីចំនួន 97 លានផងដែរ។ ប្រវតិ្តសាស្រ្តបង្ហាញថា មានការងារបាត់បង់ ហើយការងារថ្មីជាច្រើនត្រូវបានជំនួស។

ការគិតថ្មី និងការសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្ម

តាមពិតទៅ AI មិន​ត្រឹម​តែ​ដក​ការងារ​ចេញ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ថែមទាំង​បង្កើត​ឱកាស​ថ្មីៗ​ជាច្រើន​ទៀត​ផង។ នៅប្រទេសវៀតណាម ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដូចជាFPT ក្រុមហ៊ុន Viettel AI ឬ VNG កំពុងវិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុង AI ដោយបង្កើតឱ្យមានតម្រូវការយ៉ាងច្រើនសម្រាប់មុខតំណែងដូចជា អ្នកសរសេរកម្មវិធី AI អ្នកជំនាញទិន្នន័យ ឬវិស្វករមនុស្សយន្ត។ យុវជន​វៀតណាម​ដែល​ស្គាល់​បច្ចេកវិទ្យា​និង​មាន​សមត្ថភាព​រៀន​បាន​លឿន​អាច​ទាញ​យក​អត្ថប្រយោជន៍​នេះ​ដើម្បី​ចូល​ក្នុង​វិស័យ​ថ្មី។

ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងវិស័យ AI ក៏ជាទិសដៅដ៏មានសក្តានុពលផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ យុវជនអាចបង្កើតកម្មវិធី AI ដើម្បីគាំទ្រ ការអប់រំ ដូចជាកម្មវិធីសិក្សាភាសាបរទេសផ្ទាល់ខ្លួន ឬឧបករណ៍ AI សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។

ការចូលរួមនៅក្នុងសហគមន៍បច្ចេកវិទ្យាដូចជា Vietnam AI Network ជួយយុវជនឱ្យទាន់សម័យជាមួយនឹងនិន្នាការ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេ។

ការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតក៏រួមបញ្ចូលទាំងការទទួលយកថាទីផ្សារការងារនឹងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។ ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មបានលុបបំបាត់ការងារមួយចំនួន ប៉ុន្តែក៏បានបង្កើតឱកាសថ្មីៗជាច្រើនផងដែរ។ យុវជនវៀតណាមដែលមានស្មារតីស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត មានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការដឹកនាំសម័យ AI ប្រសិនបើបំពាក់ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញត្រឹមត្រូវ។

ការព្រួយបារម្ភអំពី AI ដណ្តើមយកការងារគឺពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែមិនអាចគ្រប់គ្រងបានឡើយ។ តាមរយៈការកែលម្អជំនាញ ចាប់យកឱកាសថ្មីៗ និងផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត យុវជនវៀតណាមអាចប្រែក្លាយបញ្ហាប្រឈមទៅជាឱកាសទាំងស្រុង។ បច្ចុប្បន្ន AI មិន​មែន​ជា​សត្រូវ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ឧបករណ៍​សម្រាប់​យុវជន​ដើម្បី​បញ្ជាក់​ពី​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង ដោយ​ហេតុ​នេះ​ការ​កសាង​អាជីព​ប្រកប​ដោយ​និរន្តរភាព​ក្នុង​យុគសម័យ​ឌីជីថល។

វាជារឿងសំខាន់ដែលយុវជនត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការសិក្សា រួមទាំងការរៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI ជំនួសឱ្យការប្រើប្រាស់ AI តាមអំពើចិត្ត និងអាស្រ័យលើវា។

ជំនាញ និងការសិក្សាពេញមួយជីវិត

នៅប្រទេសវៀតណាម កិច្ចការដដែលៗដូចជាការបញ្ចូលទិន្នន័យ ការវិភាគទិន្នន័យមូលដ្ឋាន ឬការបកប្រែត្រូវបានដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិបន្តិចម្តងៗ ដែលដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំនួសឱ្យការភ័យខ្លាច យុវជនអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង ដើម្បីសម្របខ្លួន និងប្រែក្លាយ AI ទៅជាឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីព។

ដើម្បីប្រកួតប្រជែងក្នុងយុគសម័យ AI យុវជនវៀតណាមត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត និងអភិវឌ្ឍជំនាញដែល AI នឹងពិបាកជំនួស។

ជាដំបូង ត្រូវតែស្គាល់ AI ។ យុវជនគួរតែរៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI ដូចជា ChatGPT, Grok, MidJourney... ឬវេទិកា GenAI ដើម្បីគាំទ្រការងាររបស់ពួកគេ ហើយក៏គួរតែចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សាអនឡាញឥតគិតថ្លៃ ឬតម្លៃទាបនៅលើអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីផ្តល់ចំណេះដឹងអំពីកម្មវិធី AI ការរៀនម៉ាស៊ីន ឬការវិភាគទិន្នន័យ។ ជាឧទាហរណ៍ សិស្សផ្នែកទីផ្សារអាចរៀនពីរបៀបប្រើ AI ដើម្បីវិភាគអាកប្បកិរិយារបស់អតិថិជន ដោយហេតុនេះបង្កើនតម្លៃខ្លួនឯង។

លើសពីនេះ ជំនាញ "ទន់" ដូចជាការច្នៃប្រឌិត ការគិតរិះគន់ ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ ការច្នៃប្រឌិតសិល្បៈ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ គឺជាផ្នែកដែល AI មិនអាចជំនួសបាន។ ជាការពិត វិជ្ជាជីវៈដែលទាមទារការយល់ចិត្ត ដូចជាគ្រូបង្រៀន អ្នកចិត្តសាស្រ្ត មេធាវី សិល្បករ ឬអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស នៅតែជាមុខតំណែងសំខាន់។

យុវជនគួរតែចូលរៀនវគ្គទំនាក់ទំនង ការគ្រប់គ្រងក្រុម ឬចូលរួមក្នុងគម្រោងសហគមន៍ ដើម្បីអនុវត្តជំនាញទាំងនេះ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលយុវជនត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការសិក្សា រួមទាំងការរៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI ជំនួសឱ្យការប្រើប្រាស់ AI តាមអំពើចិត្ត និងអាស្រ័យលើវា។

តួនាទីនៃគោលនយោបាយ និងអាជីវកម្ម

រដ្ឋាភិបាល និងអាជីវកម្មមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃ AI នៅលើទីផ្សារការងារ។ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវវិនិយោគលើកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល និងបង្កើនជំនាញសម្រាប់យុវជន។

ឧទាហរណ៍ កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលឥតគិតថ្លៃក្នុងការសរសេរកម្មវិធី ជំនាញ AI ឬឌីជីថលអាចត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ឬក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យា។

អាជីវកម្ម​ក្នុង​ប្រទេស​វៀតណាម​ក៏​ត្រូវ​ផ្លាស់​ប្តូរ​វិធីសាស្ត្រ​របស់​ខ្លួន​ដែរ។ ជំនួសឱ្យការបណ្តេញបុគ្គលិកដើម្បីជំនួសពួកគេដោយ AI ក្រុមហ៊ុនអាចអនុវត្តគំរូនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឱ្យរៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI ដូច្នេះបុគ្គលិកអាចប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ។

ជាឧទាហរណ៍ គណនេយ្យករអាចប្រើ AI ដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្តោតលើកិច្ចការយុទ្ធសាស្ត្របន្ថែមទៀត។ នេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែង និងមនុស្សធម៌ ខណៈពេលដែលនៅតែធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។

ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

ទ្រីញ មិញជាំង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/giam-viec-lam-vi-ai-dang-lo-den-muc-nao-20250912073959618.htm