ការដោះស្រាយបញ្ហា "ការស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម

សួនឧស្សាហកម្ម (IPs) នៅក្នុងខេត្តបានកត់ត្រាអត្រាកាន់កាប់ជាវិជ្ជមាន រួមជាមួយនឹងកំណើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងសូចនាករផលិតកម្ម និងការនាំចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទន្ទឹមនឹងសញ្ញាលើកទឹកចិត្តទាំងនេះ ខេត្តក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាគួរឲ្យព្រួយបារម្ភផងដែរ

សញ្ញាវិជ្ជមានក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មក្នុងខេត្តកាន់តែច្បាស់។ យោងតាមក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្មខេត្ត ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 5 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 អត្រាកាន់កាប់របស់សួនឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗចំនួន 3 (ភាគខាងត្បូង Minh Quan, Au Lau) ឈានដល់ 86.35% កើនឡើង 4.49% បើធៀបនឹងចុងឆ្នាំ 2024។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សួនឧស្សាហកម្មបានទាក់ទាញគម្រោងថ្មីចំនួន 9 ដែលមានទុនចុះបញ្ជីសរុបចំនួន 76.3 ពាន់លានដុង។ សកម្មភាពផលិតកម្ម និងធុរកិច្ចក៏មានភាពរីកចម្រើនផងដែរ ជាមួយនឹងតម្លៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្មសរុបដែលបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 2.004 ពាន់លានដុង កើនឡើង 3.67% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា ហើយតម្លៃនាំចេញត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 47.86 លានដុល្លារអាមេរិក កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង 35.4% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កំណើននេះមិនត្រូវបានអមដោយធនធានមនុស្សទេ ដែលបង្កើតឱ្យមាន "បញ្ហាស្ទះ" គួរឲ្យព្រួយបារម្ភ។ ជាមួយនឹងគម្រោងចំនួន 93 ដែលកំពុងដំណើរការ ចំនួនបុគ្គលិកសរុបនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ 4,716 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ និងការសង្កេតរបស់អ្នកយកព័ត៌មាន អាជីវកម្មមួយចំនួនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ជាពិសេសក្នុងការស្វែងរក និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ឧបសគ្គជាច្រើនកំពុងធ្វើឱ្យសួនឧស្សាហកម្មមិនសូវទាក់ទាញក្នុងការប្រណាំង ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។ ទីមួយ និងធំបំផុតគឺរបាំងប្រាក់ចំណូល។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មមានត្រឹមតែប្រហែល 6.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែប៉ុណ្ណោះ។ តួ​លេខ​នេះ​ច្បាស់​ណាស់​ថា​មិន​មាន​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​គ្រប់​គ្រាន់​ជាមួយ​នឹង​ “រាជធានី​ឧស្សាហ​កម្ម” ជិត​ខាង​ដូច​ជា Vinh Phuc, Bac Giang , Bac Ninh ដែល​កម្មករ​អាច​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​គួរ​ឱ្យ​កត់​សម្គាល់។ ភាពចម្លែកដ៏ក្រៀមក្រំមួយគឺថា សូម្បីតែអាជីវកម្មដែលចង់ផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ក៏ "ភ្នែកក្រហម" ដែលកំពុងស្វែងរកកម្មករដែរ។ តំណាងក្រុមហ៊ុន Unico Global YB Co., Ltd. (Au Lau Industrial Park) ចែករំលែកថា៖ "ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែមុននេះ ទទួលបាន ៩លានដុង/ខែ។ យើងត្រូវការកម្មករ ២០០នាក់បន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគឺលំបាកខ្លាំងណាស់ ឥឡូវនេះមិនមានកម្មករទេ"។

ដូចគ្នានេះដែរ សញ្ញាជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 100 នាក់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញពី 8 ទៅ 16 លានដុង/ខែ របស់ក្រុមហ៊ុន Thien An Vietnam Wood Industry Limited (Southern Industrial Park) បង្ហាញថា ទោះបីជាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពប្រកួតប្រជែងខ្លាំងក៏ដោយ ក៏ការផ្គត់ផ្គង់នៅតែមិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន។ ក្រៅ​ពី​កត្តា​ប្រាក់​ចំណូល ហេដ្ឋា​រចនា​សម្ព័ន្ធ​សង្គម​នៅ​មិន​ទាន់​មាន​ដែល​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​ធំ​ផង​ដែរ។ ទោះបីជាខេត្តបានខិតខំប្រឹងប្រែងវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដោយគម្រោងតាំងលំនៅថ្មី Au Lau និងផ្លូវខាងក្នុងនៃសួនឧស្សាហកម្ម Minh Quan ត្រូវបានអនុវត្តក៏ដោយ កង្វះគម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គម និងលំនៅឋានតម្លៃទាប បង្កការលំបាកដល់កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។ ជាចុងក្រោយ បញ្ហាមួយទៀតពីក្នុងសហគ្រាស ដែលជាបរិយាកាសការងារគ្មានវិជ្ជាជីវៈ ក៏ជាឧបសគ្គដល់ការរក្សាកម្មករផងដែរ។

បរិយាកាសការងារដ៏វិជ្ជមាន និងស្អិតរមួត គឺជាគន្លឹះក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមរយៈពេលវែង។ (រូបថត៖ កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្មភាគខាងត្បូង)

របាយការណ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្មបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា សហគ្រាសមួយចំនួនមិនទាន់បានបញ្ចប់នីតិវិធីច្បាប់ស្តីពីដីធ្លី សំណង់ និងបរិស្ថានមុនពេលដំណើរការ។ អ្នកផ្សេងទៀតមិនដំណើរការស្របតាមគោលបំណងរបស់ពួកគេ ដោយបំពានលើរោងចក្រជួលបន្ត ឬបញ្ចេញកាកសំណល់ដោយបំពានច្បាប់។ បរិយាកាសមិនស្ថិតស្ថេរ និងស្រអាប់នេះទំនងជាមិនទាក់ទាញកម្មករដែលមានវិន័យ និងជំនាញ ដែលតែងតែស្វែងរកសុវត្ថិភាព និងយុត្តិធម៌ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

បញ្ហាធនធានមនុស្សមិនអាចដោះស្រាយបានដោយវិធានការបុគ្គលនោះទេ ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាពីរដ្ឋាភិបាលដល់សហគ្រាស។ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយឈានមុខគេ មូលនិធិដីស្អាត និងយន្តការលើកទឹកចិត្តដ៏ទាក់ទាញមួយ ដើម្បីអំពាវនាវឱ្យមានការវិនិយោគដ៏រឹងមាំនៅក្នុងលំនៅដ្ឋានសង្គម និងអមដោយស្ថាប័នវប្បធម៌ និងសេវាកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការស្ទាបស្ទង់តម្រូវការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈរបស់សហគ្រាសត្រូវលើកកម្ពស់ ឆ្ពោះទៅរកគំរូនៃការបណ្តុះបណ្តាលតាមតម្រូវការ ដើម្បីដោះស្រាយគម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ ធានាបាននូវគុណភាព និងធនធានមនុស្សសមស្រប។ ជាចុងក្រោយ ចាំបាច់ត្រូវកែតម្រូវ និងដោះស្រាយការរំលោភលើសហគ្រាស ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសធុរកិច្ចប្រកបដោយតម្លាភាព យុត្តិធម៌ ការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ខាងផ្នែកធុរកិច្ច វាដល់ពេលដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត ប្តូរពីការប្រកួតប្រជែង ដើម្បីទាក់ទាញមកផ្តោតលើការរក្សាបុគ្គលិក។ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ អាជីវកម្មត្រូវផ្តោតលើវប្បធម៌សាជីវកម្ម លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់បុគ្គលិក។ បរិយាកាសការងារដ៏វិជ្ជមាន និងស្អិតរមួតនឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។ អាជីវកម្មក៏ត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ហា "ការតាំងទីលំនៅ" សម្រាប់និយោជិត ដោយជួយនាំមកនូវស្ថិរភាពផលិតកម្មរយៈពេលវែង ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់អាជីវកម្មចំពោះនិយោជិត និងមូលដ្ឋានដែលត្រូវការចម្លងឡើងវិញ។

ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករទៅសួនឧស្សាហកម្ម ចាំបាច់ត្រូវរួមបញ្ចូលគ្នានូវការកែលម្អហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធប្រកបដោយសុខដុមរមនាជាមួយនឹងការគិតគូរប្រកបដោយភាពសកម្ម និងទំនួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាស ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់កម្មករក្នុងការចាត់ទុក Yen Bai ជាទឹកដីនៃ "ការតាំងទីលំនៅ និងធ្វើការ"។

លោក Thanh Phuc

ប្រភព៖ https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx