GELEX វិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស

GELEX បានកំណត់គោលដៅ និងផែនការកែលម្អបរិយាកាសការងារឆ្ពោះទៅរកការច្នៃប្រឌិត និងការបំផុសគំនិត។ ក្នុងនោះ កត្តាមនុស្សដើរតួនាទីស្នូល និងជាកម្លាំងចលករសំខាន់ក្នុងការជំរុញការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានកំណត់ដោយជោគជ័យ។

ការកសាងអង្គការសិក្សា

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ GELEX បានលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍គំរូអង្គការសិក្សា ដោយមានសកម្មភាពជាប្រព័ន្ធ និងរីករាលដាលកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ការផ្តោតសំខាន់គឺមិនត្រឹមតែលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើផែនការសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង ដែលត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងមុខតំណែង និងមុខតំណែងនីមួយៗ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗមានឱកាសពង្រឹងសមត្ថភាព សម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្កើនកម្លាំងរបស់ពួកគេនៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មដែលមានការប្រកួតប្រជែង និងប្រែប្រួល។

ជាមួយនឹងលក្ខណៈធនធានមនុស្សពហុជំនាន់របស់ GELEX អង្គការសិក្សាបានជួយតភ្ជាប់ ទាញយកចំណេះដឹងអន្តរជំនាន់ និងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល Mini MBA ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការគិតសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃ GELEX Group

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនៅ GELEX ត្រូវបានរចនាឡើងតាមរបៀបចម្រុះ ដោយធ្វើតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមគោលដៅនីមួយៗយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ ពីកម្មវិធីតម្រង់ទិសសមាហរណកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី វគ្គ G-Leadership និង G-Manager ដើម្បីឱ្យល្អឥតខ្ចោះ និងបង្កើនសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង រហូតដល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ... ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាប្រព័ន្ធ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង។

នៅឆ្នាំ 2024 តែមួយ GELEX បានដាក់ពង្រាយវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 662 ដែលស្មើនឹងជិត 126,000 ម៉ោងនៃការសិក្សា ដោយទាក់ទាញបុគ្គលិកជាង 13,000 នាក់ឱ្យចូលរួម។ នៅពីក្រោយចំនួនដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងនេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់៖ ដើម្បីកសាង GELEX ទៅជាអង្គការសិក្សាពិត ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានបំផុសគំនិតឱ្យរៀនសម្រាប់ជីវិត ច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ ដើម្បីតាមទាន់និន្នាការនៃសម័យកាល បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

មិនត្រឹមតែការអញ្ជើញសាស្ត្រាចារ្យដែលមានបទពិសោធន៍ពីស្ថាប័ន អប់រំ ដ៏មានកិត្យានុភាពប៉ុណ្ណោះទេ GELEX ក៏ផ្តោតលើការកសាង និងចិញ្ចឹមបីបាច់ក្រុមសាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុង ដែលជាស្នូលនៃការផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងពីខាងក្នុង។ ជាពិសេស ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននាក់បានបង្រៀនដោយផ្ទាល់នូវថ្នាក់រៀន ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងបំផុសគំនិតក្នុងសិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង បំផុសនូវវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រ ក្លាយជាវប្បធម៌ដ៏ជ្រាលជ្រៅរបស់សហគ្រាស។

ដំណើរសិក្សានៅ GELEX មិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះវិសាលភាពផ្ទៃក្នុងទេ។ កម្មវិធីបទពិសោធន៍សិក្សាជាក់ស្តែងនៅក្នុងប្រទេសចិន និងប្រទេសថៃជួយអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន GELEX Group ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិន្នាការនៃការគ្រប់គ្រង បច្ចេកវិទ្យា និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ព្រមទាំងស្រូបយក និងរៀនសម្រាប់ដំណើរការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

គោលដៅសម្រាប់ទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់

ប្រសិនបើអង្គការសិក្សាគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះផ្ទៃក្នុងដ៏រឹងមាំ គម្រោង "GELEX Connect" គឺជាជំហានយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីពង្រីក "លំហូរ" នៃធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាពទៅខាងក្រៅ។ ជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវរយៈពេល 10 ឆ្នាំ (2025-2035) “GELEX Connect” មិនមែនគ្រាន់តែជាគម្រោងបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាប្រព័ន្ធអេកូដ៏ទូលំទូលាយដែលភ្ជាប់ GELEX និងដៃគូបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងបរទេស។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមមិនត្រឹមតែខិតទៅរកប្រភពទេពកោសល្យថ្មីៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការដាស់តឿន និងជំរុញស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតទូទាំងប្រព័ន្ធផងដែរ។

ពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការដើម្បីបង្កើតភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់ជ្រុងជ្រោយរវាង GELEX Group និងសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហាណូយ

សកម្មភាពដំបូងនៃគម្រោង “GELEX Connect” គឺការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការដើម្បីបង្កើតភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់ជ្រុងជ្រោយរវាង GELEX Group និងសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ ដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី 19 ឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ។

គម្រោងនេះនឹងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូដ៏ទូលំទូលាយនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការផ្លាស់ប្តូររវាង GELEX និងដៃគូបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងបរទេស ដែលជួយ GELEX មិនត្រឹមតែទទួលបានទេពកោសល្យនាពេលអនាគតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិត និងគាំទ្រដល់ការងារស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមផងដែរ។

“GELEX Connect” ក៏បញ្ជាក់ពីទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ GELEX ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស បង្កើតលំហូរធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព រួមចំណែកដល់ការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ។

លោកស្រី Mai Thi Minh Thu - ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន GELEX Group ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាគម្រោងបានមានប្រសាសន៍ថា “គម្រោង “GELEX Connect” ត្រូវបានដឹកនាំដោយផ្ទាល់ដោយថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ GELEX Group ដែលនឹងដាក់ GELEX ជាទិសដៅសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងគុណភាពខ្ពស់។

ថវិកាគ្មានដែនកំណត់សម្រាប់ការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស

ដំណើរអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សនៅ GELEX ក៏ត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងដោយគម្រោងវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលបានចាប់ផ្តើមនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។ បានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងឱកាសគម្រប់ខួប 35 ឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន គម្រោងនេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងរយៈពេលជាង 8 ខែ (ចាប់ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ដល់ខែមករា ឆ្នាំ 2026) ដែលមាន 4 ដំណាក់កាលសំខាន់ៗ។ តាម​រយៈ​គម្រោង ផ្នត់​គំនិត​នៃ "វប្បធម៌​គឺ​ជា​យុទ្ធសាស្ត្រ" ត្រូវ​បាន​បំប្លែង​ទៅ​ជា​សកម្មភាព​ជាក់ស្តែង រួម​ចំណែក​ក្នុង​ការ​កសាង GELEX ទៅ​ជា​អង្គការ​ដែល​សម្រប​ខ្លួន​ទៅ​នឹង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ។ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ដោយសារការស្អិតរមួតផ្ទៃក្នុងដ៏រឹងមាំ; គោលបំណងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពលើមូលដ្ឋានមនុស្ស។

នៅឆ្នាំ 2025 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ GELEX បានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការចំណាយ 44 ពាន់លានលើសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល (ការកើនឡើង 200% នៅក្នុងថវិកាធៀបនឹងឆ្នាំ 2024)។ គួរកត់សម្គាល់ថា ការចំណាយនេះមិនមែនជាដែនកំណត់ចុងក្រោយទេ ព្រោះក្នុងពេលខាងមុខនេះ GELEX នឹងមិនកំណត់ថវិកាសម្រាប់វិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សនោះទេ។ បុគ្គលិកណាក៏ដោយ កន្លែងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើពួកគេមានបំណងចង់រៀន និងតាំងចិត្តស្នាក់នៅ នោះនឹងទទួលបានឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍ។

បន្ថែមពីលើការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ នៅ GELEX គោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកគឺតែងតែជាអាទិភាពកំពូល។

GELEX ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាលើកទីពីរជាប់ៗគ្នាជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី"

ការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរដើម្បីដាក់មនុស្សនៅមជ្ឈមណ្ឌលបាននាំមកនូវការទទួលស្គាល់ដែលសមនឹងទទួលបាន GELEX ។ នៅក្នុងកម្មវិធី HR Asia Awards 2024 GELEX ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាលើកទីពីរជាប់ៗគ្នាថាជា “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី” ដែលលើសពីសហគ្រាសជាង 700 ជាមួយនឹងពិន្ទុលើសពីមធ្យមភាគ។ ជាពិសេស ពានរង្វាន់ “HR Asia Most Caring Company” គឺជាការបញ្ជាក់យ៉ាងមុតមាំថា GELEX មិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបណ្តុះសុភមង្គល និងសុខភាពដ៏ទូលំទូលាយដល់បុគ្គលិកផងដែរ។

ខែកក្កដានេះ គឺជាខួបលើកទី 35 នៃក្រុមហ៊ុន GELEX Group ។ ក្រឡេកទៅមើលដំណើរនោះវិញ អ្វីដែលមានមោទនភាពបំផុតគឺមិនត្រឹមតែតួលេខកំណើន ឬព្រឹត្តិការណ៍ M&A ដ៏ក្លាហានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាសហគមន៍ដែលមានមនុស្សជិត 10,000 នាក់ ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានគេគោរព សក្តានុពលរបស់ពួកគេត្រូវបានភ្ញាក់ឡើង ហើយពួកគេមានអំណាចក្នុងការបង្កើត និងច្នៃប្រឌិត។

ការជ្រើសរើសមនុស្សជាឫសគល់ ជ្រើសរើសចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ GELEX កំពុងបណ្តុះយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវលំហូរធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដែលមានសមត្ថភាពដឹកនាំចលនាថ្មី។ មិន​ត្រឹមតែ​សម្រាប់​កំណើន​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព​នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន​នេះ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ដើម្បី​យកឈ្នះ​លើ​កំពូល​រយៈពេល​វែង ដើម្បី​អនាគត​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ប្រកបដោយ​សុខដុមរមនា និង​និរន្តរភាព​សម្រាប់​សហគមន៍ សង្គម និង​ប្រទេស​។

ប្រភព៖ https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov