ប្រសិនបើអ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយអចេតនា តើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងដែរឬទេ?

គ្រោះថ្នាក់ការងារ គឺជាឧបទ្ទវហេតុដែលបណ្តាលឱ្យមានរបួសដល់ផ្នែកណាមួយ ឬមុខងារនៃរាងកាយ ឬបណ្តាលឱ្យស្លាប់ដល់កម្មករ ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬកិច្ចការការងារ។

ក្នុងករណីនិយោជិតមានឧបទ្ទវហេតុការងារ និយោជក និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការជួយនិយោជិតឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយសារការធ្វេសប្រហែសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករ តើពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារពីនិយោជកដែរឬទេ?

យោងតាមមេធាវី Nguyen Thi Minh Trang (គណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ) កម្មករនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារឆ្នាំ 2015។

យោងតាមមេធាវី Trang មានករណីដែលនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជកនៅពេលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 38 និង 39 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យឆ្នាំ 2015។

ដោយឡែកប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងដោយសារមូលហេតុមួយដូចខាងក្រោមៈ ដោយសារជម្លោះរវាងជនរងគ្រោះ និងជនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬភារកិច្ចការងារ។ ដោយសារតែនិយោជិតដោយចេតនាបំផ្លាញសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់; ដោយសារការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ឬសារធាតុញៀនផ្សេងទៀតផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

Người lao động gặp lỗi vô ý tai nạn lao động có được hưởng chế độ? - Ảnh 1. — និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារពីនិយោជករបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេទទួលរងនូវគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយអចេតនា។

តើអាជីវកម្មផ្តល់សំណង និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដោយរបៀបណា?

ទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាសចំពោះនិយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ លោកមេធាវី Trang មានប្រសាសន៍ថា វាត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបញ្ញត្តិមាត្រា ៣៨ នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារឆ្នាំ ២០១៥ ជាពិសេសគឺត្រូវជំរុញការចំណាយលើជំនួយដំបូង ការថែទាំសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងការព្យាបាលបុគ្គលិកដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។ ចាំបាច់ត្រូវបង់ថ្លៃ ព្យាបាល ចាប់ពីជំនួយដំបូង ការថែទាំសង្គ្រោះបន្ទាន់ រហូតដល់ការព្យាបាលប្រកបដោយស្ថិរភាពសម្រាប់និយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

លើសពីនេះ សហគ្រាសត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញដល់និយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ ហើយត្រូវឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារអំឡុងពេលព្យាបាល និងស្តារនីតិសម្បទា។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់សំណងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ ដែលមិនបណ្តាលមកពីកម្មករទាំងស្រុង និងសម្រាប់កម្មករដែលមានជំងឺការងារ យ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1,5 ខែ ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 5% ទៅ 10% ។ បន្ទាប់មកសម្រាប់រាល់ការកើនឡើង 1% 0.4% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានបន្ថែមប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 11% ទៅ 80% ។

សំណងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងហោចណាស់ 30 ខែសម្រាប់និយោជិតដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ 81% ឬច្រើនជាងនេះ ឬសម្រាប់សាច់ញាតិរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារដែលបង្កឡើងដោយកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនគឺមានចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃកម្រិតដែលបានកំណត់ជាមួយនឹងកម្រិតដែលត្រូវគ្នានៃការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ។

សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ។

យោងតាមមេធាវី Nguyen Thi Minh Trang សហគ្រាសត្រូវទូទាត់សំណង និងប្រាក់បំណាច់ដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ក្រុមប្រឹក្សាពិនិត្យសុខភាពលើកម្រិតកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ។ ក្រោយការព្យាបាល និងស្តារនីតិសម្បទា ត្រូវរៀបចំការងារឱ្យសមស្របនឹងសុខភាពកម្មករនិយោជិត ដែលជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារ...

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតដែលអវត្តមានពីការងារដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ លោកមេធាវី តាំង បន្ថែមថា យោងតាមប្រការ៣ និងទី៤ នៃសារាចរណែនាំលេខ ២៨/២០២១ នៃក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បើកប្រាក់ជូននិយោជិតដែលមានជំងឺ និងសម្រាកព្យាបាលពេលសម្រាកពីការងារ។ ការងើបឡើងវិញនឹងត្រូវបានគណនាជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 6 ខែជាប់ៗគ្នា មុនពេលគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬមុនជំងឺការងារ។

លោកមេធាវី Trang មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើរយៈពេលធ្វើការ កម្មសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាល ការសាកល្បង ឬកម្មសិក្សាតិចជាង ៦ ខែ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សំណង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ គឺជាប្រាក់ខែមធ្យមនៃខែមុនភ្លាមៗ មុនពេលគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬពេលវេលាកំណត់ជំងឺការងារ”។

ប្រភពតំណ