នាំច្បាប់ដល់អាជីវកម្ម និងកម្មករ

ច្បាប់ថ្មីជាច្រើនទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម និងកម្មករទើបតែត្រូវបានកែប្រែ និងចូលជាធរមាន។ ដូច្នេះ ការ​នាំ​ច្បាប់​ជូន​ដល់​អាជីវកម្ម និង​កម្មករ​ក្នុង​ទីក្រុង Hai Phong កាន់តែ​មាន​ភាព​បន្ទាន់។

នៅវគ្គផ្សព្វផ្សាយច្បាប់នីមួយៗ កម្មករនៅសហគ្រាសក្នុងសួនឧស្សាហកម្មក្នុង ទីក្រុង Hai Phong ត្រូវបានផ្តល់ចម្លើយពេញចិត្តចំពោះសំណួរទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍។

"ខែល" ការពារភាគីទាំងពីរ

ក្រុមហ៊ុន Best Pacific Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park, West Hai Phong area) គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលមានឯកទេសក្នុងការផ្តល់នូវក្រណាត់ និងខ្សែយឺតសម្រាប់ ម៉ាក ល្បីៗដូចជា Adidas, Victoria's Secret, Uniqlo, Triumph, GAP, Target, Under Armour... ក្រុមហ៊ុនតែងតែសង្កត់ធ្ងន់លើការឃោសនា និងនាំយកច្បាប់ដល់និយោជិត ជាពិសេសការយកចិត្តទុកដាក់លើការការពារ និងពន្លត់អគ្គីភ័យ ពីព្រោះផលិតផលដែលអាចឆេះបាន។

លោក Shi Hong Wei ដែលជាអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនតែងតែសម្របសម្រួលរៀបចំសកម្មភាពផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ និងព័ត៌មានស្តីពីការការពារអគ្គីភ័យដល់បុគ្គលិក។ បុគ្គលិក និងនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ។ នៅពេលណាដែលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ក្រុមហ៊ុន និងសហជីពធ្វើការសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយសហជីពថ្នាក់ខ្ពស់ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដល់សមាជិកសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

លោក Shi Hong Wei បាននិយាយថា "កម្មករកាន់តែយល់អំពីច្បាប់ ពួកគេកាន់តែមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពីទីនោះ អាជីវកម្មក៏អាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តអំពីបុគ្គលិក ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍"។

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែប្រែ និងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលថ្មីត្រូវបាន រដ្ឋសភា អនុម័តដោយចំណុចថ្មីជាច្រើនដូចជា៖ ការពង្រីកក្រុមដែលមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការផ្លាស់ប្តូរវិធីគណនាពេលវេលាទូទាត់ និងទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គម... ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ទំនាក់ទំនងការងារ សិទ្ធិបុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម។

លោក Pham Van Thai កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Regina Miracle International Co., Ltd. (VSIP Industrial Park តំបន់ East Hai Phong) បាននិយាយថា សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែរៀបចំការឃោសនាអំពីគោលនយោបាយ និងច្បាប់ថ្មីៗ ដែលជួយគាត់ និងកម្មករជាច្រើនទៀតទទួលបានចំណេះដឹងដែលមានប្រយោជន៍។ បើ​តាម​លោក ថៃ ការងារ​របស់​លោក​ច្រើន​តែ​ធ្វើ​ឲ្យ​លោក​គ្មាន​ពេល​ដើម្បី​សិក្សា​អំពី​គោល​នយោបាយ​ថ្មីៗ​ទាក់ទង​នឹង​សិទ្ធិ​របស់​លោក។ ប្រសិនបើគាត់មិនមានការយល់ច្បាស់ពីច្បាប់ថ្មីទេ គ្រាន់តែជំហានខុសមួយក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចនាំទៅរកវិវាទបានយ៉ាងងាយ ដែលអាចធ្វើអោយមានការនឿយហត់ខ្លាំង។

"ចន្លោះ" ដែលត្រូវបំពេញ

ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងអ្នកតំណាងស្របច្បាប់ត្រូវបង្កើនការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ដល់កម្មករ។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់អ្នកសារព័ត៌មាន សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើននៅតែមានការភ័ន្តច្រឡំក្នុងការទទួលបានបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ថ្មី។ កន្លែងជាច្រើនមិនមាននាយកដ្ឋានច្បាប់ឯកទេស ឬមន្ត្រីច្បាប់ដែលកាន់មុខតំណែងក្រៅម៉ោង ដែលនាំឱ្យខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។

បញ្ហា​ដែល​គួរ​ឲ្យ​ព្រួយ​បារម្ភ​គឺ​កម្មករ​ជា​ច្រើន ជា​ពិសេស​អ្នក​នៅ​ក្នុង​តំបន់​ឧស្សាហកម្ម​នៅ​តែ​មិន​ច្បាស់​លាស់​អំពី​សិទ្ធិ​របស់​ខ្លួន។ មនុស្សជាច្រើនមិនយល់ច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរយៈពេលសាកល្បង ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងរបៀបគណនាប្រាក់បំណាច់។

ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងច្បាប់ និងការអនុវត្តអាជីវកម្ម ភ្នាក់ងារតំណាងផ្នែកច្បាប់ត្រូវដាក់ពង្រាយយ៉ាងសកម្មនូវគំរូផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ដែលអាចបត់បែនបាន ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួល។

សហជីពមូលដ្ឋានជាច្រើនក៏បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពច្បាប់យ៉ាងសកម្មនៅលើទំព័រព័ត៌មានផ្ទៃក្នុង រៀបចំការប្រកួតប្រជែងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ អញ្ជើញអ្នកជំនាញមកផ្តល់ដំបូន្មានផ្ទាល់ និងជាពិសេសផ្សព្វផ្សាយជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅលើប្រព័ន្ធបំពងសំឡេងដែលស្ថិតនៅក្នុងក្រុមផលិតកម្ម និងសិក្ខាសាលា។

យោងតាមសមមិត្ត Nguyen Van Phiet អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong សហព័ន្ធទីក្រុងនឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពភ្លាមៗនូវខ្លឹមសារដែលបានកែសម្រួលទាក់ទងនឹងច្បាប់សហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នឹងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនូវខ្លឹមសារ និងចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ដល់មន្ត្រី សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត ដើម្បីឲ្យសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតយល់ និងអនុវត្តច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព និងអភិវឌ្ឍរួមគ្នា។ នៅក្នុងនិន្នាការសមាហរណកម្ម ស្តង់ដារស្តីពីបរិយាកាសការងារ សិទ្ធិមនុស្ស និងទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្ម មានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះអង្គការអន្តរជាតិ និងដៃគូអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះហើយ ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារមិនមែនជាជម្រើសទៀតទេ ប៉ុន្តែជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការចូលទៅកាន់ទីផ្សារ។

កាលពីមុន គំរូ "ការសាកល្បងសាកល្បង" ដែលសម្របសម្រួលដោយសហភាពយុវជនខេត្ត Hai Duong (ចាស់) នៅក្នុងសាលាមួយចំនួនបានបង្កើតផលវិជ្ជមាន។ គំរូនេះអាចត្រូវបានចម្លងនៅក្នុងរោងចក្រ សហគ្រាស សួនឧស្សាហកម្ម និងបង្ហាញករណីជាក់លាក់ដូចជា៖ ជម្លោះកិច្ចសន្យាក្លែងធ្វើ គ្រោះថ្នាក់ការងារ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគីក្នុងការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិ។ល។ បានធ្វើឡើងវិញជាទម្រង់ល្ខោន។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករនិយោជិតអាចយល់ និងចងចាំបានយ៉ាងងាយស្រួល ហើយសួរសំណួរយ៉ាងសកម្ម និងពិភាក្សាយ៉ាងស្វាហាប់អំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ អង្គការមហាជននៃទីក្រុង Hai Phong ថ្មីក៏ត្រូវការចម្លងគំរូដែលមានប្រសិទ្ធភាពដូចជា “Mock Trial” ដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការឃោសនា។

MINH NGUYEN

ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/dua-phap-luat-den-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-416854.html