រហូតមកដល់ចំណុចនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនបានប្រកាសពីគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មជាច្រើន ទោះបីជាប្រឈមនឹងការលំបាកក៏ដោយ ក៏នៅតែព្យាយាមរក្សាប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេ និងមើលថែបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
ទោះបីជាប្រឈមនឹងការលំបាកក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Vinacam Group បាននិយាយថា ខ្លួននឹងនៅតែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដូចឆ្នាំមុន ព្រោះវាមានទុនបម្រុងបង្គរពីមុន - រូបថត៖ VN
យោងតាមអគ្គនាយកដ្ឋានគយ គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 សហគ្រាស FDI (ការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស) បានចូលរួមចំណែក 75% នៃទំហំនាំចេញសរុបរបស់ប្រទេស។ សេដ្ឋកិច្ច បានកើនឡើងពីសហគ្រាស FDI ដូច្នេះមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាមួយសហគ្រាសក្នុងស្រុក។
អង្គភាពខ្លះមានប្រាក់ខែមួយខែ ខ្លះរក្សាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដូចឆ្នាំមុន អង្គភាពខ្លះឈ្នះរង្វាន់ធំ ប៉ុន្តែក៏មានក្រុមហ៊ុនខ្លះ «ស្ទាក់ស្ទើរ» សរសេរសំបុត្រកាត់ប្រាក់រង្វាន់តេត...
ពី ... ការព្យាយាមដើម្បីរង្វាន់
នៅឆ្នាំ 2024 ព្យុះលេខ 3 ( Yagi ) បានបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកដ៏មហន្តរាយសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើននៅភាគខាងជើង ដូច្នេះចម្លើយអំពីប្រាក់រង្វាន់ Tet ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអាជីវកម្មនាំចេញអាហារសមុទ្រមួយចំនួនដែលពួកគេមិនអាចនិយាយជាមុន ហើយ "នឹងព្យាយាម"...
គ្រឿងបរិក្ខារមួយរយពាន់លានដុងទាំងមូលត្រូវបានបន្សល់ទុកនៅក្នុងការខូចខាតបន្ទាប់ពីព្យុះ។ ក្រុមហ៊ុន Viet Truong Limited ( Hai Phong ) មិនទាន់បានស្តាររោងចក្រក្លាសេរបស់ខ្លួនឡើងវិញទេ ដោយសារខ្វះថវិកា។ លោក ង៉ោ មិញភឿង នាយកក្រុមហ៊ុនបាននិយាយលេងសើចថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet នឹងត្រូវជំនួសដោយ... "ខាត... ប្រាក់រង្វាន់"។
លោក ភឿង បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងជួបការលំបាក កម្មករដឹងរឿងនេះ ខ្ញុំមិនទាន់មានគម្រោងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តេតទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងព្យាយាមធ្វើឲ្យគ្រប់គ្នាសប្បាយចិត្តនៅចុងឆ្នាំ”។
ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុនដែលមានម៉ាកយីហោជាប់នឹងអ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងវិស័យកសិកម្ម ជាពិសេសទឹកឃ្មុំ និងផលិតផលនាំចេញ ប៉ុន្តែលោក Lu Nguyen Xuan Vu អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Xuan Nguyen Group Joint Stock Company ក៏បានចែករំលែកថា លោកបាន “ព្យាយាម” ដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់កម្មករជិត 500 នៃក្រុមទូទាំងប្រទេស។
លោក ង្វៀន មានប្រសាសន៍ថា៖ «ឆ្នាំនេះពិបាក ប៉ុន្តែយើងនឹងព្យាយាមផ្តល់ប្រាក់ខែឲ្យបងប្អូនយ៉ាងហោចក៏កន្លះខែ»។ យោងតាមលោក ង្វៀន មានសហគ្រាសកសិកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមមិនច្រើនទេដែលបានធ្វើអាជីវកម្មជោគជ័យនៅឆ្នាំនេះ។
ទោះបីជាមានឆ្នាំដ៏លំបាកក៏ដោយ បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម HIKAWA នៅគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ពីក្រុមហ៊ុនស្មើៗគ្នា ដែលជាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023 - រូបថត៖ V.TUYEN
...ដល់ការលំបាក ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានរង្វាន់
ក្នុងនាមជាអ្នកនាំចូល និងផ្គត់ផ្គង់ជីដែលមានវត្តមាននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមអស់រយៈពេលជិត 20 ឆ្នាំមកហើយ លោក Vu Duy Hai អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Vinacam Group Joint Stock Company មើលឃើញថាឆ្នាំនេះអំណោយផលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផលិត ជាពិសេសការផលិតជី NPK ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ឧស្សាហកម្មជីកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកដោយសារការថយចុះកម្លាំងទិញ ការប្រែប្រួល និងអត្រាប្តូរប្រាក់ខុសប្រក្រតី ដែលនាំឱ្យលទ្ធផលអាជីវកម្មមិនទាន់ពេញចិត្តសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមលោក ហាយ ថ្វីត្បិតតែមានការលំបាកក៏ដោយ ក៏ក្រុមនៅតែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ តេត ដូចឆ្នាំដែលសេដ្ឋកិច្ចមានស្ថិរភាព។
លោក Hai បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងនៅតែរក្សាបាននូវភាគលាភ 10% ហើយនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាច្រើនខែ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានយកចេញពីមូលនិធិបម្រុងបង្គរពីមុន។ គ្រប់គ្នាទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននឹងនៅតែធានាឱ្យបាននូវរឿងនេះ ទោះបីជាមានបញ្ហាអ្វីក៏ដោយ"។
លោក Tran Van Tuyen ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Hikawa បាននិយាយថា ស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2024 ក៏ស្ថិតក្នុងផ្នែករួមនៃការលំបាកផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងផែនការប្រាក់រង្វាន់ដូចកាលពីឆ្នាំមុន លោក Tuyen បាននិយាយថា "ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺជាការទទួលខុសត្រូវ កាតព្វកិច្ច និងក្រមសីលធម៌របស់សហគ្រាស ដូច្នេះវាមិនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយបានទេ" ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ បើទោះជាវាជាឧស្សាហកម្ម "ក្តៅ" ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់តែងតែស្ថិតក្នុងកម្រិត "ក្តីសុបិន" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតនៅចុងឆ្នាំនេះ ក្នុងឆ្នាំនេះ យោងតាមអ្នកតំណាងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) លទ្ធផលអាជីវកម្មនៃប្រេងសាំង និងប្រេងគ្រប់ប្រភេទរបស់រោងចក្រចម្រាញ់ប្រេង Dung Quat គឺអាក្រក់ជាងឆ្នាំមុនៗ។
"ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់រៀងរាល់ប្រាំមួយខែ ឬមួយឆ្នាំ ហើយក្នុងអំឡុងពេលតេត អត្ថប្រយោជន៍តែមួយគត់សម្រាប់បុគ្គលិក និងកម្មករ គឺប្រាក់ខែបន្ថែម និងប្រាក់ខែទី 13 ។ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មឆ្នាំនេះមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ បើមិនខាតទេ អត្ថប្រយោជន៍ក៏មិនល្អដូចឆ្នាំមុនដែរ"។
កម្មករពឹងតែលើប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំដើម្បីធ្វើបុណ្យតេត - រូបភាព៖ ប៊ី ហ៊ី
និងប្រាក់ចំណូល "កើនឡើង" ប្រាក់រង្វាន់ធំ
នៅក្នុងក្រុមនេះ យើងអាចនិយាយអំពី Mobile World Investment Corporation (លេខកូដភាគហ៊ុន MWG)។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំស្ថានភាពធុរកិច្ចត្រីមាសទីបី ក្រុមហ៊ុនបានជូនដំណឹងថា ការទូទាត់ប្រាក់ Tet សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំនេះមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។
ជាក់ស្តែងជាង 1.689 ពាន់លានដុងត្រូវបានបែងចែកជាមុនសម្រាប់បុគ្គលិកជាង 60.000 នាក់ ជាមធ្យម 28 លានដុង/ម្នាក់ ពោលគឺខ្ពស់ជាងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន 2.5 ដង។ កាលពីមុនក្នុងឆ្នាំ 2023 ដោយសារតែលទ្ធផលអាជីវកម្មមិនអំណោយផល ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមតែមួយខែ ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំកន្លងមក។
អ្នកតំណាងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនៃ Mobile World បាននិយាយថា "28 លានដុងមិនមែនជាប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំទេ ពីព្រោះនៅតែមានត្រីមាសអាជីវកម្មចុងក្រោយ។
ប្រសិនបើប្រាក់ខែមួយខែ ប្រាក់ខែច្រើនខែ ឬ "ពិតជាប្រាក់រង្វាន់" គឺជាផែនការរបស់សហគ្រាសក្នុងស្រុក សហគ្រាស FDI សន្យាផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ជាងច្រើន។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរាប់ពាន់លានដុល្លារ ក្រុមហ៊ុនដែលមានក្រុមហ៊ុនមេនៅបរទេស ដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យកសិកម្ម - ឧស្សាហកម្ម និងកែច្នៃម្ហូបអាហារដែលបិទទ្វារ និងមានរោងចក្រផលិតចំណីសត្វរាប់សិបកន្លែងទូទាំងប្រទេសដែលមានកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់នឹងបញ្ចប់អាជីវកម្មមួយឆ្នាំដោយភាពរីករាយ។
នាយកផ្នែកទំនាក់ទំនងនៃក្រុមហ៊ុននេះនៅប្រទេសវៀតណាមបានជូនដំណឹងថា៖ "ប្រាក់ចំណូលរបស់យើងពិតជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលណាស់ ដូច្នេះកម្មករត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដោយប្រាក់ខែ 4-5 ខែ មុខតំណែងខ្ពស់អាចទទួលបានរាប់រយលានដុង" ។
មានការរំភើបចិត្តផងដែរ។
លោក NVV (នាយកក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសំណង់នៅស្រុក Tan Binh ទីក្រុងហូជីមិញ) បានសារភាពថាក្រុមហ៊ុនរបស់លោកបានដំណើរការអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំហើយ “ទើបតែបានមួយគ្រាប់ទៀត” មុនពេលប្រកាសក្ស័យធន។
«នៅចុងត្រីមាសទី៣ ខ្ញុំភ័យខ្លាចខ្លាំងណាស់ ហើយស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រកាសក្ស័យធនដល់សហការីរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីបន្ធូរអារម្មណ៍។ ប៉ុន្តែនៅដើមខែតុលា ខ្ញុំបានចុះកិច្ចសន្យាធំមួយនៅតំបន់កណ្តាល ដោយសន្សំពេញមួយឆ្នាំ ខ្ញុំគ្រោងនឹងសរសេរ "លិខិតចេតនា" ដើម្បីកាត់ប្រាក់រង្វាន់តេត ទោះបីខ្ញុំមានអារម្មណ៍ខុសខ្លាំងណាស់ ប៉ុន្តែគិតមកទល់នឹងពេលនេះ មិនដឹងឲ្យប៉ុន្មានទេ ខ្ញុំច្បាស់ណាស់ លោក NVV ចែករំលែក។
អាជីវកម្មមួយចំនួនកំពុងប្រឈមមុខនឹងជម្រើសមួយ៖ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ឬរក្សាពួកគេសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់តេត។ ក្រុមហ៊ុនរចនាសួនច្បារនៅទីក្រុង Thu Duc (HCMC) ជំពាក់ប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់ខ្លួនចំនួនបីខែ ដែលអ្នកខ្លះបានលាឈប់ពីការងារដោយសារតែពួកគេមិនមានលទ្ធភាព ខណៈបុគ្គលិកដែលនៅសល់កំពុងព្យាយាមរស់រានមានជីវិតរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ដូច្នេះពួកគេឈឺក្បាល។
ប្រាក់រង្វាន់ឬអត់អាស្រ័យលើការគ្រប់គ្រង
សេដ្ឋវិទូ Le Trung Nam (សកលវិទ្យាល័យ Fulbright វៀតណាម) បានចែករំលែកថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet អាស្រ័យលើ "សុខភាព" របស់សហគ្រាស និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។
អាជីវកម្មភាគច្រើនតែងតែបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ចែកជាពីរផ្នែកគឺរឹង និងទន់។ ប្រសិនបើផ្នែកទាំងពីរត្រូវបានសាងសង់យ៉ាងច្បាស់នោះ លទ្ធផលអាជីវកម្មនឹងមានភាពចុះសម្រុងគ្នាខ្លាំងមិនថាមានរឿងអ្វីនោះទេ។ ដូច្នេះ ទោះបីជាឆ្នាំមានប្រាក់ចំណេញក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មមិនចំណាយទាំងអស់នោះទេ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ឆ្នាំលំបាក» លោក ណាំ វិភាគ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាមួយនឹងការពិតនៃឆ្នាំ 2024 អ្នកជំនាញនេះបានវាយតម្លៃថានេះមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងដែលត្រូវកត់ត្រា "ហួសហេតុ" នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញអំពីការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬប្រតិបត្តិការ។
លោក ណាំ បានមានប្រសាសន៍ថា "វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចាប់យកវដ្តសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីឱ្យមានទុនបំរុង។ សហគ្រាសដែលគ្មានចំណេះដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ធ្លាក់ចុះ ប្រសិនបើអាជីវកម្មមានការលំបាក ហើយប្រភពនៃការចំណាយត្រូវបានប៉ះពាល់" ។
លោក Dinh Sy Phuc ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Taekwang Vina Joint Stock បានផ្តល់ប្រាក់សំណាងក្នុងឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 ដល់កម្មករនិយោជិតដែលចូលធ្វើការវិញតាមកាលកំណត់ - រូបភាព៖ AB
ត្រូវតែមានរង្វាន់។
លោក Pham Quang Anh នាយកក្រុមហ៊ុន Dony Garment (ស្រុក Binh Chanh ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា ដំណឹងល្អគឺថា ពេញមួយឆ្នាំ 2024 ការបញ្ជាទិញតែងតែមានច្រើន ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនកើនឡើងមួយដងកន្លះបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023។ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករកើនឡើងប្រហែល 20% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលមិនកើនឡើងមួយដង។ ហេតុផលគឺជារឿងនៃការលំបាកទីផ្សារ នៅពេលដែលអាជីវកម្មជាច្រើនប្រឈមនឹងការលំបាក ការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានការបញ្ជាទិញដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការ។ លោក Quang Anh បានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយក្រឡេកមើលផ្នែកវិជ្ជមាន អ្វីៗនឹងប្រសើរឡើងជាបណ្តើរៗ ដូច្នេះមិនថាមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ យើងត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់បុគ្គលិករបស់យើង”។
នៅមុនថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំសកលឆ្នាំមុន បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្តល់រង្វាន់មាសដល់បុគ្គលិកឆ្នើមជាច្រើននាក់ផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់បានបញ្ចប់គម្រោងប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាផ្លូវការនៅឡើយទេ ប៉ុន្តែគ្រោងនឹងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិចមួយខែ និងអំណោយបុណ្យតេត។ លោក Quang Anh បាននិយាយថា "តម្លៃមាសកំពុងឡើងថ្លៃ ដូច្នេះការផ្តល់រង្វាន់មាសបន្ថែមដល់និយោជិតដែលមានសមិទ្ធិផលខ្ពស់គឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងនៅតែពិចារណាលើទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃរង្វាន់ ការលើកទឹកចិត្ត និងការទទួលស្គាល់សម្រាប់បុគ្គលិកឆ្នើម" ។
លោក Huynh Van Hai តំណាងក្រុមហ៊ុនឯកទេសកែច្នៃទំនិញក្នុងគ្រួសារនៅស្រុក Tan Binh បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងរៀបចំផែនការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់និយោជិត ទោះបីជាស្ថានភាពអាជីវកម្មនៅតែលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ។
"អាជីវកម្មទើបតែឆ្លងកាត់ភាពច្របូកច្របល់ក្នុងឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងកង្វះនៃការបញ្ជាទិញ។ នៅពេលដែលមានការបញ្ជាទិញ តម្លៃ និងប្រាក់ចំណេញមិនដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។
លើសពីនេះ ថ្លៃឃ្លាំង សម្ភារៈ កម្លាំងពលកម្ម ជាដើម កើនឡើង ដូច្នេះអាជីវកម្មនៅឆ្នាំ២០២៤ នឹងមានកម្រិត ហើយខ្លះត្រូវបង្កើតផលខាតបង់ ដូច្នេះការគណនាប្រាក់រង្វាន់តេត គឺជាការឈឺក្បាល។ ប៉ុន្តែមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំនៅជាមួយខ្ញុំពេញមួយឆ្នាំ ដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់ពួកគេបានទេ។ ជាក់ស្តែង ពួកគេត្រូវការប្រាក់រង្វាន់នេះ”។
នាពេលខាងមុខ លោក Hai បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាចំនួន 5 លានដុង និងអតិបរមានៃប្រាក់ខែគោលមួយខែ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងមួយចំនួនទៀត អាជីវកម្ម និងផលិតកម្មបានប្រសើរឡើងនៅឆ្នាំនេះ។ ក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរ Song Ngoc លីមីតធីត (ស្រុក Binh Tan) គ្រោងនឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet នៅដើមឆ្នាំកន្លងទៅ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក៏កើនឡើងជិត ១០% ផងដែរ។ លោក Tran Thanh Son ប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានការបញ្ជាទិញរហូតដល់ដំណាច់ត្រីមាសទី ១ ឆ្នាំ ២០២៥។
លោក សឺន បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងនៅតែផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរយៈពេលមួយខែដូចរាល់ឆ្នាំសម្រាប់វិស័យផលិតកម្ម និងរៀបចំកម្មវិធីជប់លៀងបំណាច់ឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានតម្លៃជប់លៀងប្រហែល 600,000 ដុង/ម្នាក់ ដោយផ្តល់សាច់ប្រាក់ចំនួន 400,000 ដុង រួមជាមួយអំណោយសហជីពតម្លៃ 400,000 ដុង/ម្នាក់”។
ក្រុមហ៊ុន Long Rich Vietnam Co., Ltd. (ទីក្រុង Thu Duc) ក៏មានគម្រោងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារចាប់ពី 1 ទៅ 3 ខែនៃប្រាក់ខែគោល។
"ប្រាក់រង្វាន់បានកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ដោយសារក្រុមហ៊ុនបានដំឡើងប្រាក់ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្របតាមការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ 6% ទន្ទឹមនឹងនោះ បើទោះបីជាមាសឡើងថ្លៃក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាគោលការណ៍ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់មាសដល់បុគ្គលិកដែលមានសេវាចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ។ និយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ នឹងទទួលបានរង្វាន់មាស 1 តឹក 1 ឆ្នាំ 5 ពាន់ 2 ដង។ លោកស្រី Thi Thuy Van ប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នៅឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកប្រហែល 400 នាក់ដែលមានអតីតភាពការងារ 10 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ នឹងទទួលបានមេដាយមាស។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អ្នកស្រី វ៉ាន់ថា នៅឆ្នាំនេះ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយលក់មាស ការប្តេជ្ញាចិត្តមិនស្មាន... នឹងមិនទទួលបានរង្វាន់ក្នុងខែធ្នូ ដូចធម្មតាទេ ប៉ុន្តែត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ខែមីនា។
សហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញចំណាយថវិកាជាង៤៦ពាន់លានដុងដើម្បីថែរក្សាក្រុងតេត
ផែនការរៀបចំសកម្មភាពថែទាំកម្មករ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ២០២៥ ដែលទើបចេញដោយសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បង្ហាញថា មានកម្មវិធី និងសកម្មភាពជាច្រើន ដោយចំណាយថវិកាជាង ៤៦ពាន់លានដុង។
សកម្មភាពរំលេចគឺកម្មវិធីបុណ្យតេតស៊ុំវ៉ាយ ក្រោមប្រធានបទ “តេត ស៊ុំវ៉ាយ - Xuan Doan Ket” ដែលសហជីពក្រុងបានផ្តោតលើការអនុវត្ត ដើម្បីថែរក្សាគ្រួសារកម្មករចំនួន ១៥.០០០នាក់។ ពួកគេភាគច្រើនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក មានប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បើក ការធានារ៉ាប់រងសង្គម រងគ្រោះដោយគ្រោះធម្មជាតិនៅខេត្តភាគខាងជើង និងមិនមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការត្រឡប់ទៅស្រុកតេតវិញ។
លើសពីនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញនឹងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពនានា ដើម្បីរៀបចំ “ពិធីបុណ្យកម្មករ-ផ្សារសប្បុរសធម៌” សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ២០២៥ ក្រោមប្រធានបទ “លើកទឹកចិត្តការបង់ប្រាក់ដោយគ្មានសាច់ប្រាក់”។ សកម្មភាពនេះមានគោលបំណងថែរក្សាកម្មករចំនួន ៩.៥០០ នាក់ក្នុងវិស័យការងារក្រៅប្រព័ន្ធ ដោយចំណាយប្រាក់ ១ លានដុង/ម្នាក់ ដើម្បីទិញទំនិញនៅផ្សារ។
កម្មករប្រមាណ១ម៉ឺននាក់នឹងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់តាមរយៈកម្មវិធី "គ្រួសារកម្មករប្រារព្ធបុណ្យតេតជាមួយទីក្រុង"។ ព្រមជាមួយនោះមានកម្មវិធីដូចជា Love Ticket, Tet for Children, Happy Tet in the boarding house...
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm
Kommentar (0)