ចំណុចថ្មីស្តីពីការពិនិត្យសមាជិកបក្សដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ 124-QD/TW

នៅថ្ងៃទី 4 ខែតុលា គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលបានចេញបទប្បញ្ញត្តិ 124-QD/TW ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពសម្រាប់សមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

អាស្រ័យហេតុនេះ បទប្បញ្ញត្តិ 124-QD/TW មានចំណុចថ្មីមួយចំនួនលើការពិនិត្យមើលសមាជិកបក្សដូចខាងក្រោម៖

1. បំពេញបន្ថែមមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់

បំពេញបន្ថែមមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃខ្លឹមសារលើ៖ លក្ខណៈគំរូ អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ វប្បធម៌ទំនាក់ទំនង របៀបការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គល។ ស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី ថាមវន្ត និងការច្នៃប្រឌិតដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមឲ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ។

2. កែតម្រូវ និងបន្ថែមវត្ថុពិនិត្យ

ចំពោះមុខវិជ្ជាពិនិត្យ កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមមុខវិជ្ជាទាំងនោះគឺជា "ការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សារបស់បក្ស អង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងថ្នាក់សមមូល (រួមទាំងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន) គណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋាន និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

សមាជិកគណបក្សដែលត្រូវបានព្យួរពីសកម្មភាពគណបក្ស និងសមាជិកគណបក្សទើបចូលថ្មី ដែលមិនបានចូលរៀនរយៈពេល៦ខែ មិនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យតាមបទប្បញ្ញត្តិឡើយ។

3. ពិនិត្យខ្លឹមសារ

បទប្បញ្ញត្តិ 124-QD/TW កំណត់៖ ខ្លឹមសារនៃការពិនិត្យឡើងវិញផ្តោតលើការបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ ភាពទន់ខ្សោយ និងមូលហេតុ ដំណោះស្រាយ និងពេលវេលាដើម្បីយកឈ្នះ។

(នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ 132-QD/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018៖ ខ្លឹមសារពិនិត្យឡើងវិញផ្តោតលើការបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផលឆ្នើមក្នុងការលើកកម្ពស់ ចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងភាពទន់ខ្សោយ ទាក់ទងនឹងការបង្ហាញពីមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ ការរិចរិលរបៀបរស់នៅ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ការចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីភាពទន់ខ្សោយ ដែនកំណត់ និងពេលវេលានៃដំណោះស្រាយ។ យកឈ្នះ។ )

បទប្បញ្ញត្តិ 124-QD/TW ក៏បែងចែកខ្លឹមសារនៃការពិនិត្យឡើងវិញទៅជា 2 មុខវិជ្ជាខាងក្រោម (ជំនួសឱ្យបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដូចជា Regulation 132-QD/TW)

បុគ្គលដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង	បុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង
- អំពីគុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ។ ស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងអង្គភាព; អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ ការអនុវត្តនូវអ្វីដែលសមាជិកគណបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ របៀប និងរបៀបការងារ។ ការភ្ជាប់ការបង្ហាញនៃការរិចរិល "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ។ - ការអនុវត្តភារកិច្ច អំណាច និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ។ - ការអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្តប្រចាំឆ្នាំក្នុងការដាំដុះខ្លួនឯង បណ្តុះបណ្តាល និងខិតខំ។ - បញ្ហាដែលបានស្នើឱ្យពិនិត្យ; ការយកឈ្នះលើដែនកំណត់ និងការខ្វះខាតដែលបានបញ្ចប់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យពីមុន (ប្រសិនបើមាន)។	- ខ្លឹមសារអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ - លទ្ធផលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ទិសដៅ និងប្រតិបត្តិការ។ ការអនុវត្តភារកិច្ចនិងភារកិច្ច; សមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង; កម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចក្រោមការគ្រប់គ្រង។ - ថាមវន្ត មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ រសើប; ទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារ; - ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូសម្រាប់ខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសារ។ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ ភាពអវិជ្ជមាន និងទទួលបានទំនុកចិត្តពីសមាជិកបក្ស និងកម្មាភិបាល។

បុគ្គលដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង

បុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង

- អំពីគុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ។ ស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងអង្គភាព; អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ ការអនុវត្តនូវអ្វីដែលសមាជិកគណបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ របៀប និងរបៀបការងារ។ ការភ្ជាប់ការបង្ហាញនៃការរិចរិល "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ។

- ការអនុវត្តភារកិច្ច អំណាច និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ។

- ការអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្តប្រចាំឆ្នាំក្នុងការដាំដុះខ្លួនឯង បណ្តុះបណ្តាល និងខិតខំ។

- បញ្ហាដែលបានស្នើឱ្យពិនិត្យ; ការយកឈ្នះលើដែនកំណត់ និងការខ្វះខាតដែលបានបញ្ចប់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យពីមុន (ប្រសិនបើមាន)។

- ខ្លឹមសារអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។

- លទ្ធផលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ទិសដៅ និងប្រតិបត្តិការ។ ការអនុវត្តភារកិច្ចនិងភារកិច្ច; សមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង; កម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចក្រោមការគ្រប់គ្រង។

- ថាមវន្ត មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ រសើប; ទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារ;

- ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូសម្រាប់ខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសារ។ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ ភាពអវិជ្ជមាន និងទទួលបានទំនុកចិត្តពីសមាជិកបក្ស និងកម្មាភិបាល។

4. ចំណុចថ្មីអំពីកន្លែងពិនិត្យសមាជិកបក្ស

ដូច្នោះហើយ បទប្បញ្ញត្តិ 124-QD/TW បន្ថែមកន្លែងថ្មីសម្រាប់ពិនិត្យមើលអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

ជាទូទៅ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងធ្វើការរិះគន់ខ្លួនឯងនៅកន្លែងពីរ៖ ក្រឡាបក្សដែលពួកគេរស់នៅ និងក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រងដែលពួកគេធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីក៏បានបន្ថែមការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកបក្សនៅក្រឡាបក្ស និងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅមុខតំណែងខ្ពស់បំផុត។

- បំពេញបន្ថែមកន្លែងពិនិត្យគណៈកម្មាធិការបក្ស គឺគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតណា ធ្វើការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង និងរិះគន់នៅកម្រិតនោះ។