សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ៧.២% ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ធ្វើ​សេចក្តី​ព្រាង​ក្រឹត្យ​របស់​រដ្ឋាភិបាល​ដែល​កំណត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​សម្រាប់​និយោជិត​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​កំពុង​ធ្វើ​សេចក្តី​ព្រាង​ក្រឹត្យ​របស់​រដ្ឋាភិបាល​ដែល​កំណត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​សម្រាប់​និយោជិត​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ។

សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ពី 250,000 VND - 350,000 VND/ខែ

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា កម្មវត្ថុនៃពាក្យសុំគឺ៖ និយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារតាមការកំណត់ដោយក្រមការងារ។ និយោជកដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ (រួមទាំង៖ សហគ្រាសដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ គ្រួសារ បុគ្គលដែលជួល ឬប្រើប្រាស់បុគ្គលិកឱ្យធ្វើការឱ្យពួកគេតាមកិច្ចព្រមព្រៀង); ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោង ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឱ្យកើនឡើង ៧.២% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន (ស្របនឹងផែនការដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាឯកច្ឆ័ន្ទ ដល់រដ្ឋាភិបាល )។ ពិសេស៖

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ យោងទៅតាមតំបន់ចំនួន 4 ៖ តំបន់ I គឺ 5,310,000 ដុង/ខែ តំបន់ II គឺ 4,730,000 ដុង/ខែ តំបន់ III គឺ 4,140,000 ដុង/ខែ តំបន់ IV គឺ 3,700,000 ដុង/ខែ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ខាង​លើ​បាន​កើន​ឡើង​ពី ២៥០,០០០ ទៅ ៣៥០,០០០ ដុង (ស្មើ​នឹង​អត្រា​មធ្យម ៧,២%) បើ​ធៀប​នឹង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​បច្ចុប្បន្ន។ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើគឺប្រហែល 0.6% ខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មកររហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីកែលម្អកម្មករ។ ការកែសម្រួលនេះចែករំលែក និងចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងធុរកិច្ច ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងធានាការថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ 4៖ តំបន់ I គឺ 25,500 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 22,700 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 20,000 ដុង/ម៉ោង តំបន់ IV គឺ 17,800 ដុង/ម៉ោង។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងបន្តត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្របំប្លែងសមមូលពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោងធ្វើការតាមស្តង់ដារកំណត់ដោយក្រមការងារ។ នេះជាវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកជំនាញរបស់ ILO បានណែនាំវៀតណាមឱ្យជ្រើសរើស និងត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយម៉ោងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2022។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1/1/2026

ទាក់ទងនឹងពេលវេលានៃការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ ដើម្បីធានាពេលវេលាសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការរៀបចំផែនការ និងធនធានសម្រាប់ការអនុវត្ត។

ប្រទេសភាគច្រើនក៏ជ្រើសរើសកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងដើមឆ្នាំសារពើពន្ធ ដើម្បីសម្រួលដល់ការធ្វើផែនការអាជីវកម្ម។

នៅប្រទេសវៀតណាម ចាប់ពីឆ្នាំ 2000 ដល់បច្ចុប្បន្ន រដ្ឋាភិបាលបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 20 ដង ជាទូទៅ ដែលក្នុងនោះ 15/18 ដងត្រូវបានកែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ការកែសម្រួលផ្សេងទៀតនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ជារៀងរាល់ឆ្នាំត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រែប្រួលខុសពីធម្មតា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ពេលវេលានៃការកែតម្រូវនេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច និងពេលវេលាដ៏លំបាកបំផុតនៃកូវីដ-1 ដែលកំពុងចាប់ផ្តើមពីសង្គម។ ស្ថានភាពនៃការងើបឡើងវិញល្អ និងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានជាច្រើន)។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបញ្ជីតំបន់អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ត្រូវបានកំណត់ដោយតំបន់ និងត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយព្រំប្រទល់រដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក ដែលមិនសមស្របនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅក្នុងមូលដ្ឋានទៀតទេ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលកម្រិត 2 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះហើយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះស្នើបញ្ជីថ្មីនៃតំបន់ I, II, III និង IV ។ 128/2025/ND-CP ហើយត្រូវបានពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតាមសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យចែងអំពីការអនុវត្តតំបន់ដែលកំណត់ទៅតាមទីកន្លែងប្រតិបត្តិការរបស់និយោជកដូចខាងក្រោម៖

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

- ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា អង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ណាមួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការប្តូរឈ្មោះ ឬបំបែកជាបណ្តោះអាសន្ន ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះជាបណ្តោះអាសន្ន មុនពេលការប្តូរឈ្មោះ ឬការបំបែកខ្លួនរហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ចែងថា៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែ និងបំពេញការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬបទដ្ឋានការងារមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតធ្វើការក្នុងមួយម៉ោង និងបំពេញបទដ្ឋានការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ ឬដោយផលិតផល ឬដោយការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ ប្រសិនបើប្តូរទៅជាប្រចាំខែ ឬជារៀងរាល់ម៉ោង មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បំប្លែងទៅជាប្រចាំខែ ឬជាម៉ោងតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតា ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជក យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែដែលបំប្លែងគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ គុណនឹង ៥២ សប្តាហ៍ចែកនឹង ១២ ខែ។ ឬប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើផលិតផល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងត្រូវបានបំប្លែងដោយប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ បែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍កិច្ចសន្យាបែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតផលិតផល ឬបំពេញភារកិច្ចតាមកិច្ចសន្យា។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក ដើម្បីកែតម្រូវ និងបំពេញបន្ថែមឱ្យសមស្រប។ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវលុបចោល ឬកាត់បន្ថយនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ប្រាក់បំណាច់ប្រភេទ និងរបបផ្សេងទៀតដូចដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ ចំពោះខ្លឹមសារដែលបានព្រមព្រៀង ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ច្រើនជាងសម្រាប់និយោជិត (រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារ ឬមុខតំណែងដែលទាមទារការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំយ៉ាងហោចណាស់ 7% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ ភាគីទាំងពីរត្រូវបន្តអនុវត្ត លើកលែងតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។

HA (យោងទៅតាម VGP)

ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html