នៅព្រឹកថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទី២ ឆ្នាំ២០២៣ ដើម្បីពិភាក្សា និងចរចាលើផែនការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ២០២៤។ ជាបឋម តំណាងនិយោជក និងនិយោជិតបានបញ្ចេញទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនលើបញ្ហានេះ។
ថ្លែងមុនកិច្ចប្រជុំ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ តំណាងកម្មករបានស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ពី ៦,៥% ដល់ ៧,៣% ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។
"កម្រិតដែលបានស្នើឡើងទាំងពីរនេះ ផ្អែកលើការវាយតម្លៃស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ដោយពិចារណាលើទិដ្ឋភាពជាច្រើន រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវដែលបានចែករំលែកជាមួយនិយោជក។ សង្ឃឹមថា ភាគីនានានឹងមានសំឡេងរួមដើម្បីបញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សមស្រប ដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់កម្មករ។ ក្នុងបរិបទដែលប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំក្រោយ។
អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu (រូបថត៖ Gia Doan)។
ដោយពន្យល់ថា ការស្នើដំឡើងលើកនេះ គឺខ្ពស់ជាងកិច្ចប្រជុំលើកមុន អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមបច្ចុប្បន្នកំពុងបង្ហាញសញ្ញានៃភាពប្រសើរឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលដៅនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 មិនអាចសម្រេចបានដោយសារនីតិវិធីច្បាប់។
លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវពន្យារពេលក្នុងរយៈពេលមួយ (៦ខែ) ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ។ យើងយល់ស្របនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ស្របពេលនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នាក្នុងវិស័យទាំងពីរ។
ដោយយល់ស្របនឹងតម្រូវការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់តាមការចង់បានរបស់អង្គការតំណាងកម្មករ ខាងផ្នែកធុរកិច្ច លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធាន សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងដែលស្នើឡើងដោយសហជីពគឺមិនសមស្របនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
លោក ផុង បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងយល់ស្របថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការដំឡើងដែលស្នើឡើងដោយសហជីពគឺមិនអាចធ្វើទៅរួចទេនៅពេលនេះ" ។
តំណាងក្រុមហ៊ុន VCCI មានប្រសាសន៍ថា ការកែសម្រួលគឺចាំបាច់ក្នុងពេលខាងមុខ ព្រោះប្រសិនបើមានការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ វិស័យអាជីវកម្មក៏ត្រូវអនុវត្តទៅតាមនោះដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន សូម្បីតែអង្គភាពជាច្រើនកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការថែរក្សាការងារដល់កម្មករ។
តំណាងធុរកិច្ចបានចាត់ទុកថា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ គួរតែត្រូវបានពិចារណា និងចរចារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងសមស្រប (រូបថត៖ Nguyen Son)។
លោក ផុង បានវិភាគថា ទីផ្សារមានការលំបាកទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក ជាពិសេសសហគ្រាសនាំចេញ។ លើសពីនេះ ស្ថានភាពអន្តរជាតិប៉ះពាល់ដល់សង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ កាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញអាជីវកម្ម និងកាត់បន្ថយការងារ។
នៅមានអាជីវកម្មជាច្រើនដែលចាកចេញពីទីផ្សារ។ ក្រៅពីគោលដៅរក្សាការងារ ធុរកិច្ចក៏ត្រូវពិចារណាលើការកែសម្រួលរបបសម្រាប់និយោជិត ដោយផ្អែកលើការស៊ូទ្រាំ និងសមត្ថភាពទូទាត់របស់អាជីវកម្ម។
លោក Phong បានមានប្រសាសន៍ថា “ទោះបីជាស្ថានភាពលំបាកខ្លាំងក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែមិនអាចកែតម្រូវបានទេ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិនឹងយល់ព្រមលើចំនួនជាក់លាក់មួយ ការកើនឡើងប្រកបដោយការចុះសម្រុង និងសមស្រប”។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)