អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើដែលបានស្នើគឺ 0.9% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការងារស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ស្នើឱ្យនិយោជិត និងនិយោជកបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងអត្រា ០,៩% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។ រដ្ឋនឹងគាំទ្រអតិបរមា 0.9% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

កម្មករសិក្សាអំពីការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ហាណូយ

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យដែលលម្អិតអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការងារស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យ)។

ចំណុចថ្មីចំនួនប្រាំពីរស្តីពីការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា គោល​នយោបាយ​ធានា​រ៉ាប់រង​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ជា​លើក​ដំបូង​ក្នុង​ច្បាប់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០០៦ ហើយ​ចូល​ជា​ធរមាន​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១ ខែ​មករា ឆ្នាំ ២០០៩។

បន្ទាប់ពីការអនុវត្តអស់រយៈពេលជាង 16 ឆ្នាំ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគោលនយោបាយសំខាន់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ដែលជាឧបករណ៍គ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគោលនយោបាយការងារ ទីផ្សារការងារសកម្ម កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការងារ គោលនយោបាយឥណទានសម្រាប់ការបង្កើតការងារ សេវាកម្មការងារ ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ... ជាមួយនឹងគោលដៅគាំទ្រកម្មករ ដើម្បីការពារមុខតំណែងការងារ រក្សាការងារ និងទប់ស្កាត់ភាពអត់ការងារធ្វើ។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើមានហានិភ័យដល់ការងារ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមានវិធានការជំនួស និងទូទាត់សងមួយផ្នែកដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅពេលអត់ការងារធ្វើ។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត មានវិធានការគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីលើកកម្ពស់ជំនាញ ឬផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ ផ្តល់ការប្រឹក្សា និងការណែនាំការងារ ដើម្បីឱ្យអ្នកអត់ការងារធ្វើអាចស្វែងរកការងារថ្មីបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកអត់ការងារធ្វើក៏ទទួលបាននូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាព រួមចំណែកដល់វឌ្ឍនភាពសង្គម និងយុត្តិធម៌ ធានាស្ថិរភាព នយោបាយ និងសង្គម។

នៅចុងខែមិថុនាឆ្នាំ 2025 ប្រទេសទាំងមូលមានប្រជាជន 16.42 លាននាក់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ សមតុល្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើនៅចុងឆ្នាំ 2024 មានចំនួន 63.400 ពាន់លានដុង។

នៅចុងខែមិថុនាឆ្នាំ 2025 ប្រទេសទាំងមូលមានប្រជាជន 16.42 លាននាក់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ អ្នកអត់ការងារធ្វើទាំងអស់ដែលត្រូវការការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនបន្តត្រូវបានផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនបន្តដោយឥតគិតថ្លៃដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ។ ជាមួយនឹងមនុស្សចំនួន 327,291 នាក់ ទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និង 10,416,025 នាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមសមតុល្យនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើនៅចុងឆ្នាំ 2024 មានចំនួន 63.400 ពាន់លានដុង។

ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 មានចំណុចថ្មីជាច្រើនស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដោយមានខ្លឹមសារជាក់លាក់ចំនួន 7 ។

ទីមួយ ការពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីរួមបញ្ចូលកម្មករនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែ។ កម្មករក្រៅម៉ោង; អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហករណ៍។

ទីពីរ កម្រិតការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលអាចបត់បែនបាន៖ អតិបរមា 1% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

ទីបី បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកាត់បន្ថយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជកនៅពេលជ្រើសរើស និងជួលបុគ្គលិកពិការ។

ទី៤ បន្ថែមកម្មវត្ថុនៃការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនទៅកាន់មនុស្សដែលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ន។

ទី​៥ បន្ថែម​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ស្បៀង​អាហារ​អំឡុងពេល​កម្មករ​ចូល​រៀន​វគ្គ​បណ្តុះបណ្តាល​ដើម្បី​ពង្រឹង​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​។

ទី៦ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងទទួលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងការបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ទីប្រាំពីរ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីគាំទ្រនិយោជកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីរក្សាការងារ ......

លើសពីនេះ ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋាភិបាល និងមូលដ្ឋានក៏មានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនក្នុងការងារ និងមុខងាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលត្រូវកែសម្រួលទៅតាមនោះដែរ។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋានខាងលើ ដើម្បីមានមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់រៀបចំការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ចាំបាច់ត្រូវចេញក្រឹត្យដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការងារស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

អត្រា ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ គឺ 0.9% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះមាន៩ជំពូក និង៥០មាត្រា ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រា និងប្រការមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ រួមមានៈ ប្រការ៩ មាត្រា៣៣ ប្រការ៥ មាត្រា៣៤ ប្រការ៤ មាត្រា៣៥ ប្រការ២ មាត្រា៣៦ ប្រការ៥ មាត្រា២៧ ប្រការ៣ មាត្រា៣៧។ ប្រការ ២ មាត្រា ៤០ ប្រការ ៦ ប្រការ ៤១ ប្រការ ៤ ប្រការ ៤២ ប្រការ ៥ មាត្រា ៤៦ ប្រការ ៣ មាត្រា ៤៧ មាត្រា ៤៨ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។

មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យគឺនិយោជិត និងនិយោជកដែលតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៣១ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។

បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យលេខ 28/2015/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 61/2020/ND-CP សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះមានវិសោធនកម្ម កែលម្អ បន្ថែម និងការលុបចោលដូចខាងក្រោម។

ទីមួយ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញមាត្រា 35/42 នៃក្រឹត្យលេខ 28/2015/ND-CP (បន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 61/2020/ND-CP) រួមទាំងខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖ វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ។ មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន; ការចូលរួម និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ; ការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនបន្ត; ការគាំទ្រសម្រាប់និយោជិតដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ; គាំទ្រដល់និយោជកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់និយោជិត។ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ; សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ខ្លឹមសារដែលបានកែសម្រួល និងកែលម្អត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រិត្យលេខ 28/2015/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 61/2020/ND-CP ដោយបន្ថែមទម្រង់នៃការដាក់ស្នើកម្មវិធីតាមអ៊ីនធឺណិត (តាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ) ដើម្បីអនុលោមតាមគោលការណ៍ក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ-6 am និង No.Q6/TW ។ ឈ្មោះទីភ្នាក់ងារ ដើម្បីផ្គូផ្គងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការសម្រួលឧបករណ៍របស់ស្ថាប័ន។

ទី២ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើបន្ថែម ១៥ មាត្រា នៃក្រឹត្យលេខ ២៨/២០១៥/ND-CP (បន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦១/២០២០/ND-CP)។

ដូច្នោះហើយ អត្ថបទ 1 ត្រូវបានបន្ថែមលើកម្រិត និងប្រភពនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ។ ជាពិសេស និយោជិត និងនិយោជកបង់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងអត្រា 0.9% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ រដ្ឋគាំទ្រអតិបរមា 0.9% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ប្រភព​វិភាគទាន​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ការ​ទទួល​មរតក​ប្រការ ២ មាត្រា ៦ នៃ​ក្រឹត្យ​លេខ ២៨/២០១៥/ND-CP។ នៅក្នុងមាត្រា 33 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ដែលកំណត់អត្រាវិភាគទានអតិបរមា 1% ទីភ្នាក់ងារពង្រាងបានគណនាចំណូល និងចំណាយ ហើយជ្រើសរើសអត្រាវិភាគទានចំនួន 0.9% ដើម្បីធានាសមត្ថភាពទូទាត់របស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងធានាសុវត្ថិភាពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដោយមិនត្រូវការការគាំទ្រពីថវិការដ្ឋក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។

បន្ថែម 1 អត្ថបទស្តីពីការកាត់បន្ថយការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើពី 0.9% ទៅ 0% នៃវិភាគទានធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិតពិការក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែរយៈពេលគាំទ្រមិនលើសពី 12 ខែ។

នៅពេលគណនាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងការសាងសង់ច្បាប់ស្តីពីការងារ យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិជាតិស្តីពីការងារ និងការងារ និងការស្ទង់មតិជាតិស្តីពីជនពិការនៅប្រទេសវៀតណាម បង្ហាញថា ៣១% នៃជនពិការសរុប ៦,៤ លាននាក់មានលទ្ធភាពធ្វើការ (ប្រហែល ២ លាននាក់)។

ដោយសន្មតថាគោលនយោបាយនេះជួយទាក់ទាញជនពិការចំនួន 10% ដែលអាចធ្វើការបាន ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 6 លានដុង/ខែ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើប្រចាំខែគឺ 0.8% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ បរិមាណនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺប្រហែល 115.2 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការកាត់បន្ថយការរួមចំណែកនេះមិនបង្កើតនីតិវិធីរដ្ឋបាលទេ នៅពេលដែលនិយោជកចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់បុគ្គលិកពិការជាមួយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បន្ថែម 1 មាត្រានិយតកម្មប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ផ្អាកការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងប្រមូល និងបង់បំណុលធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 បានលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (មានចែងក្នុងមាត្រា 58 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013)។ ដូច្នេះ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ បានចែងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលមរតកនូវខ្លឹមសារក្នុងមាត្រា ៥៨ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ ២០១៣ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

បន្ថែមអត្ថបទ 1 ស្តីពីរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ករណីទាំង 5 ខាងក្រោមត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទុករយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ៖ (1) និយោជិតដែលខែបង់ប្រាក់មិនត្រូវបានដោះស្រាយសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (2) និយោជិតដែលការសម្រេចចិត្តទទួលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារត្រូវបានលុបចោល (3) និយោជិតដែលកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (4) និយោជិតដែលមិនមកទទួលការធានារ៉ាប់រងលើភាពអត់ការងារធ្វើ 5) បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបាន និងកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ ដើម្បីធានាភាពងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំ និងការអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 (កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីការងារ) ទីភ្នាក់ងារពង្រាងស្នើបន្ថែមខ្លឹមសារនេះទៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែម 1 មាត្រា ស្តីពីកម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ជាពិសេស កម្រិតនៃការឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សាសម្រាប់អ្នកចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរហូតដល់ 3 ខែ គឺមិនលើសពី 4,500,000 ដុង/នាក់ក្នុងមួយវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ សម្រាប់អ្នកចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈលើសពី 3 ខែ កម្រិតជំនួយអតិបរមាគឺមិនលើសពី 1,500,000 ដុង/ម្នាក់ក្នុងមួយខែ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារគឺ 50,000 ដុង/ម្នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង ហើយត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករ។ ការចំណាយលើថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង់តាមរយៈកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យបន្ថែម 1 មាត្រា ស្តីពីកម្រិត និងរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និង 1 មាត្រាស្តីពីការជូនដំណឹងអំពីការស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងទិសដៅនៃការទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបាន និងកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត និងនិយតកម្មការជូនដំណឹងប្រចាំខែអំពីការស្វែងរកការងារតាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដកមាត្រាចំនួន 7 នៃក្រឹត្យលេខ 28/2015/ND-CP (បន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 61/2020/ND-CP) រួមទាំង៖ ប្រភពសម្រាប់បង្កើតមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ វិធីសាស្រ្ត និងប្រភពនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ; ផែនការហិរញ្ញវត្ថុ ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងការទូទាត់; ការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ; កំណត់ត្រានៃការត្រួតពិនិត្យការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងអត្ថប្រយោជន៍; ការគាំទ្រសម្រាប់ការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនបន្ត; អត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព

សេចក្តី​ព្រាង​ក្រឹត្យ​បន្ថែម​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​ថ្មី​ចំនួន​២។ ទាំងនេះគឺ៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ដើម្បីចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ដោយសារតែការបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ នីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារនេះ; នីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងប្រចាំខែអំពីការស្វែងរកការងារ។

នេះ​បើ​តាម​កាសែត Nhan Dan

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/de-xuat-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-bang-0-9-muc-tien-luong-thang-260174.htm