ដូច្នេះ​កម្មករ​មិន​ចាំបាច់​មក​ធ្វើ​ការ​ទាន់​ពេល​វេលា​សម្រាប់​ការ​ហៅ​ទូរសព្ទ និង​អាហារ​ពេល​ព្រឹក​ទៀត​ទេ។

នៅក្នុងវេទិកាលើកកំពស់ផលិតភាពការងារជាតិឆ្នាំ 2024 លោក Mai Thien An សមាជិកនៃសហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន Intel Products Vietnam Co., Ltd. (ទីក្រុង ហូជីមិញ ) បានទទួលស្គាល់ថា បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករជាច្រើននៅតែមិនចាប់អារម្មណ៍ និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាល លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ការរៀបចំវិន័យ និងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម។

ជាឧទាហរណ៍ ការមិនគោរពច្បាប់ ម៉ោងធ្វើការ និងរបៀបធ្វើការដូចជាយឺត ចេញលឿន ឬសម្រាកខុសម៉ោង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការនៅការិយាល័យទាន់ពេលសម្រាប់ការហៅទូរសព្ទ បន្ទាប់មកទទួលទានអាហារពេលព្រឹក និងផឹកតែធ្វើឱ្យការងារយឺតយ៉ាវ។ ការមិនអនុវត្តតាមបទបញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ បណ្តាលឱ្យមានរបួស និងរហូតដល់ស្លាប់។

ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ; ការសម្របសម្រួលមិនល្អនៅកន្លែងធ្វើការ; ការងារជាក្រុមគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ការមិនគោរពតាមដំណើរការផលិត នាំឱ្យផលិតផលខូចគុណភាព ប៉ះពាល់ដល់ម៉ាកយីហោអាជីវកម្ម និងការជឿទុកចិត្តរបស់ដៃគូ...

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពជាក់ស្តែងនៃផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសទាំងអស់ក្នុង ពិភពលោក បានបង្ហាញឱ្យឃើញ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងវិន័យការងារសម្រាប់កម្មករគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ។

សហគ្រាសដែលចង់លើកកម្ពស់គុណភាពផលិតផល និងម៉ាកយីហោតម្រូវឱ្យកម្មករមានការអប់រំល្អ ជំនាញទន់ និងក្រមសីលធម៌ការងារ។ កម្មករ​ដែល​ចង់​បង្កើន​ប្រាក់​ចំណូល​ត្រូវ​មាន​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​ល្អ អាកប្បកិរិយា ការយល់ដឹង និង​អាកប្បកិរិយា។

លោក Mai Thien An - សមាជិកសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Intel Products Vietnam Co., Ltd. (រូបថត៖ VGP)។

លោក អាន ក៏ដូចប្រជាពលរដ្ឋវៀតណាមជាច្រើនដែរ ដែលចង់ឱ្យប្រទេសរបស់យើងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ ២០៤៥ ដែលការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោក ម៉ៃ ធៀនអាន បានស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ថា គួរតែមានទម្រង់នៃការបង្រៀន និងបំពាក់បន្ថែមនូវរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មសម្រាប់កម្មករនិយោជិតតាំងពីវ័យក្មេង ឱ្យក្លាយជា "ទម្លាប់ របៀបគិត របៀបធ្វើការ" ពេលកំពុងសិក្សានៅសាលា ដោយគិតគូរតម្រង់ទិសក្នុងកម្រិតសមស្រប។

ឧទាហរណ៍៖ ការសិក្សាមូលដ្ឋានចាប់ពីកម្រិតវិទ្យាល័យសម្រាប់កម្មករទូទៅ ការរៀនកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់កម្រិតមធ្យម មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ ហើយពិចារណាខ្លឹមសារសិក្សាដែលសមស្របនឹងវិជ្ជាជីវៈដែលពួកគេកំពុងសិក្សា ព្រោះវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗក៏ទាមទាររចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាផងដែរ។

មានបទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហជីពមូលដ្ឋានមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការវិនិយោគ ឬចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល ការឃោសនា និងរង្វាន់សម្រាប់រចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម និងវិន័យការងារ។

យោងតាមលោកស្រី Truong Thi Thu Ha - តំណាងក្រុមហ៊ុន Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) ក្នុងរយៈពេល 26 ឆ្នាំនៃការសាងសង់ និងអភិវឌ្ឍន៍ គំនិត និងគំនិតផ្តួចផ្តើមនីមួយៗរបស់កម្មករបានរួមចំណែកនាំរោងចក្រចូលទៅក្នុងប្រតិបត្តិការពាណិជ្ជកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។

តំណាងក្រុមហ៊ុន BSR បាននិយាយថា សកម្មភាពនវានុវត្តន៍ពិតជាមានសារៈសំខាន់ដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចអភិវឌ្ឍសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ បំបែកភាពឆ្លាតវៃ និងភាពក្លាហានរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម ការកែលម្អផលិតភាពការងារ និងគុណភាពផលិតផល។

នៅក្នុងវេទិកានោះ លោកស្រី ហា ក៏បានស្នើឱ្យក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាពិចារណា និងចេញសារាចរណែនាំលម្អិតស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់អ្នកនិពន្ធ/សហអ្នកនិពន្ធនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។ នេះ​គឺ​ជា​ការ​ទទួល​ស្គាល់​និង​ជា​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដ៏​អស្ចារ្យ​មួយ​សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​មាន​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត​ក្នុង​ការ​ស្រាវ​ជ្រាវ​វិទ្យា​សា​ស្រ្ត ​។

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html