ត្រូវប្រាកដថាការសន្យាត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ

រហូតមកដល់ពេលនេះ សហគ្រាសនៅខេត្ត Thanh Hoa បានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈអំពីកម្រិតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំច សំរឹទ្ធិស័ក ព.ស.២៥៦២ ដែលចាត់ទុកថាខ្ពស់ជាងឆ្នាំ២០២៤។

ព័ត៍មាននេះគឺដូចជាការព្យាបាលខាងវិញ្ញាណ ការលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញទឹកចិត្តកម្មករឱ្យធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឲ្យការប្តេជ្ញាចិត្តនេះ ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ ធានាសិទ្ធិកម្មករ បន្ថែមពីលើការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងរបស់សហគ្រាស ចាំបាច់ត្រូវមានការចូលរួម និងត្រួតពិនិត្យពីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ និងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយល់អំពីស្ថានភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារ ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់តេត។ ដោះស្រាយ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ដែល​កើត​ឡើង​ក្នុង​ចំណោម​កម្មករ និង​កម្មករ​ភ្លាមៗ។

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទលើកទី៦ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិទូទៅនៃសហព័ន្ធការងារ (អាណត្តិទី១៣) ប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang បានស្នើឱ្យសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់រៀបចំសកម្មភាពល្អដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ២០២៥ ធានាការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រសិទ្ធភាព និងនាំមកជូនសមាជិក និងផលប្រយោជន៍កម្មករ។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយល់ឱ្យបានទៀងទាត់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដោះស្រាយការវិវឌ្ឍន៍ដែលកើតឡើងភ្លាមៗ...

កន្លងមក ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការមួយ ដោយស្នើឱ្យមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សម្របសម្រួលជាមួយគណៈគ្រប់គ្រង សួនឧស្សាហកម្ម តំបន់ សេដ្ឋកិច្ច តំបន់កែច្នៃនាំចេញ សហព័ន្ធការងារ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងក្តាប់ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស និងអាយុជីវិតកម្មករ។ ជាពិសេសត្រូវមានវិធានការដើម្បីក្តាប់ការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់របស់សហគ្រាស ដើម្បីឱ្យកម្មករនិយោជិតដឹងថា ស្របតាមកម្រិតដែលបានប្រកាស និងប្តេជ្ញាចិត្តឬអត់។

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក ទាក់ទាញកម្មករល្អ និងអភិវឌ្ឍគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងអង្គភាព បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារ។ ជាយូរយារណាស់មកហើយ មានស្ថានការណ៍ដែលកម្មករផ្លាស់ប្តូរការងារ និងឈប់ពីការងារបន្ទាប់ពីតេត បង្កអស្ថិរភាពក្នុងផលិតកម្ម រំខានដល់ការងារក្នុងអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាបង្កផលអវិជ្ជមានដល់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ មូលហេតុនៃស្ថានភាពនេះមួយផ្នែកគឺមកពីការខ្វះការថែទាំ និងការមិនបំពេញការសន្យាពីម្ចាស់អាជីវកម្ម។

ការចាប់យកការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងជីវិតការងារ ប្រាក់ចំណូល ជាពិសេសប្រាក់រង្វាន់តេតសន្យាដោយសហគ្រាស មិនត្រឹមតែធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព ទប់ស្កាត់អសន្តិសុខការងារ ក៏ដូចជាផលវិបាកដែលកម្លាំងពលកម្មអាចបង្កដល់សង្គមផងដែរ។

ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ វាទាមទារឱ្យមានការចូលរួមយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់របស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ និងសហជីពនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់។

ប្រាជ្ញា

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm