នាយកដ្ឋានការងារ៖ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករឈានដល់ ៧,៦ លានដុង/ខែ កើនឡើងជិត ៥៥ ម៉ឺនដុង

យុវជនជាច្រើនបានរកឃើញការងារជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលចង់បាននៅឯពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទីក្រុងហាណូយ ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយស្រុកនានា - រូបថត៖ HA QUAN

នាយកដ្ឋានការងារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទើបតែចេញរបាយការណ៍ស្តីពីទីផ្សារការងារ និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។

នាយកដ្ឋានការងារព្រមានអំពីអត្រាអត់ការងារធ្វើ

នាយកដ្ឋានវាយតម្លៃទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេល 5 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 បានបន្តងើបឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទីផ្សារការងារជាមូលដ្ឋានបានត្រលប់ទៅនិន្នាការធម្មតាវិញក្នុងរយៈពេលមុនការរាតត្បាតកូវីដ-១៩។

ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករឈានដល់ ៧,៦ លានដុង/ខែ កើនឡើង ៥៤៩.០០០ ដុង បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។

នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 ចំនួនកម្មករដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងដល់ 52.4 លាននាក់ កើនឡើងជាង 175,000 នាក់បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023 ។

អត្រានៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្របានឈានដល់ 27.8% ដែលជាការកើនឡើងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា ប៉ុន្តែប្រទេសទាំងមូលនៅតែមានកម្មករប្រហែល 37.8 លាននាក់មិនទាន់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។

គិតត្រឹមដំណាច់ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងកើនឡើងដល់ជាង 14.2 លាននាក់ កើនឡើងប្រហែល 1.67% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023។ ក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមានចំនួនជាង 1,500 ពាន់លានដុង។

របាយការណ៍នៃតំបន់ 60/63 ត្រូវបានចងក្រងដោយបញ្ជាក់ថា មានអាជីវកម្ម និងអង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល 116,000 ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករប្រហែល 1.9 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2024។

តម្រូវការត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងផ្នែកពលកម្មគ្មានជំនាញ ដែលស្មើនឹងជិតពាក់កណ្តាលនៃចំនួនសរុប។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ តម្រូវការ​ការងារ​នៅ​សាកលវិទ្យាល័យ និង​ក្រោយ​ឧត្តម​សិក្សា​មាន​ប្រមាណ​តែ ១៩% ប៉ុណ្ណោះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនាយកដ្ឋានការងារព្រមានថាភាពអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជននៅតែមានកម្រិតខ្ពស់គឺជិត 8% ។

មានយុវជនប្រហែល 1.4 លាននាក់ដែលមានអាយុពី 15-24 ឆ្នាំ ដែលអត់ការងារធ្វើ និងមិនបានចូលរួមក្នុងការអប់រំ ឬបណ្តុះបណ្តាល (ស្មើនឹង 11% នៃចំនួនយុវជនសរុបនៅក្នុងប្រទេស)។

ក្នុងរយៈពេល៦ខែចុងឆ្នាំ២០២៤ នាយកដ្ឋានការងារបាននិយាយថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងកំពុងផ្តោតលើការកសាងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលដាក់ជូន រដ្ឋាភិបាល ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ អនុវត្តដំណោះស្រាយលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពប្រាក់កម្ចី ដើម្បីបង្កើតការងារ ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ពលករបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅវៀតណាម ...

អាជីវកម្មបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេសបុគ្គលិកវ័យក្មេង

ថ្លែងទៅកាន់ Tuoi Tre Online លោក Do Duc Chi អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុន Nhan Kiet Human Resources Supply Company Limited បាននិយាយថា ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនដែលជាដៃគូសំខាន់របស់ Apple និង Samsung បានបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេសបុគ្គលិកវ័យក្មេង ជំនាញ និងថាមពលដែលមានគោលដៅរាប់ពាន់នាក់។

យោងតាមលោក Chi តម្រូវការអាជីវកម្មបានផ្លាស់ប្តូរ ដែលទាមទារកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាងមុនទាក់ទងនឹងសុខភាព និងសមត្ថភាពស្រូបយកបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ លោក​បាន​ពន្យល់​ថា​៖ «​ដោយសារ​អាជីវកម្ម​ជាច្រើន​បាន​កែទម្រង់ និង​ណែនាំ​គ្រឿងចក្រ​ទំនើបៗ​ទៅក្នុង​ដំណើរការ​ផលិត​។

លើសពីនេះ សហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (FDI) នៅតែមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងគ្មានជំនាញ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ដើម្បីស្វែងរកការងារបានឆាប់រហ័ស បុគ្គលនេះជឿជាក់ថា យុវជនត្រូវស្រាវជ្រាវដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូចជាតម្រូវការមុខតំណែង ប្រាក់ខែ អត្ថប្រយោជន៍ និងការព្យាបាល។

ក្នុងរយៈពេលវែង លោកបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា គួរតែមានការផ្លាស់ប្តូរការងារថ្នាក់ជាតិ ដែលផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងពេញលេញ ដើម្បីសម្រួលដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ ជាពិសេសយុវជន ជៀសវាងការកេងប្រវ័ញ្ច និងបោកប្រាស់។

លោក Vu Quang Thanh - នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា នៅត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2024 និន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋធានីនឹងផ្តោតលើវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មក្នុងភោជនីយដ្ឋាន កន្លែងស្នាក់នៅ ម្ហូបអាហារ ទេសចរណ៍ វាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើង កែច្នៃ និងផលិត ការិយាល័យ-រដ្ឋបាល បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ហិរញ្ញវត្ថុ អចលនទ្រព្យ សំណង់។ល។

មជ្ឈមណ្ឌលនឹងបន្តសម្របសម្រួលជាមួយធុរកិច្ច និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីណែនាំការងារសមរម្យសម្រាប់និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយ យុវជន ទាហាន ឬមន្ត្រីនគរបាល ដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើការងារ និងត្រឡប់ទៅមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានការងារ ក្នុងរយៈពេល 5 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ប្រទេសមានអាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជីថ្មី និងបន្តឡើងវិញជាង 98,000 កើនឡើង 4.1% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ជាមធ្យម 19,800 ដែលទើបបង្កើត និងបន្តអាជីវកម្មក្នុងមួយខែ។

ចំនួនសហគ្រាសដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារមានជាង 97,300 កើនឡើង 10.5% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ជាមធ្យម សហគ្រាសចំនួន 19,500 បានដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារក្នុងមួយខែ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/cuc-viec-lam-thu-nhap-nguoi-lao-dong-dat-7-6-trieu-dong-thang-tang-gan-550-000-dong-20240616110517454.htm