និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅចិនលែងស្រមៃចង់បានប្រាក់ខែខ្ពស់ទៀតហើយ។

ដោយសារភាពអត់ការងារធ្វើកើនឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងវិស្វករថ្មីកំពុងបន្ទាបការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ហើយសុខចិត្តស្វែងរកការងារ សូម្បីតែកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ នៅតាមទីក្រុងតូចៗ។

ប្រកាសនៅសប្តាហ៍នេះដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវទិន្នន័យធំ Liepin ដែលជាវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ចិន ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលរំពឹងទុករបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំនេះគឺ 8,033 យន់ក្នុងមួយខែ (ប្រហែល 27 លានដុង) 100 យន់តិចជាងឆ្នាំមុន។

វិទ្យាស្ថាន Liepin បាននិយាយនៅក្នុងរបាយការណ៍មួយថា "ការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងដំណើរការទាំងមូលនៃទីផ្សារ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃភាពមិនច្បាស់លាស់ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច បានស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធ" ។ ទីភ្នាក់ងារនេះបានវាយតម្លៃថាការរំពឹងទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ដោយនិស្សិតគឺ "សមហេតុផលណាស់" ។

អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចូលរួមពិព័រណ៍ការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យ Zhengzhou ក្នុងខេត្ត Henan ប្រទេសចិនក្នុងឆ្នាំ 2017។ រូបថត៖ Reuters — អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចូលរួមពិព័រណ៍ការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យ Zhengzhou ក្នុងខេត្ត Henan ប្រទេសចិនក្នុងឆ្នាំ 2017។ រូបថត៖ *Reuters*

មជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងរីកចម្រើន ដែលគេស្គាល់ថាជាទីក្រុងថ្មីលំដាប់ទី 1 កំពុងទាក់ទាញសិស្សនិស្សិតដោយផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងមុនយ៉ាងច្រើន ក្នុងគោលបំណងជំរុញសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់។

Hefei រដ្ឋធានីនៃខេត្ត Anhui ភាគខាងកើតប្រទេសចិន គឺជាឧទាហរណ៍មួយ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទីក្រុងបានផ្តោតលើធនធានរបស់ខ្លួនលើឧស្សាហកម្មដូចជា ការផលិតរថយន្តអគ្គិសនី ឧបករណ៍ផ្ទះឆ្លាតវៃ សៀគ្វីរួមបញ្ចូលគ្នា និងព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ក្នុងគោលបំណងបង្កើតក្រុមបច្ចេកវិទ្យាជាតិថ្មីមួយ។

Hefei និង Xi'an រដ្ឋធានីនៃខេត្ត Shaanxi មានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម 29% និង 27% នៅឆ្នាំនេះ ក្នុងគោលបំណងទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មី និងកសាងធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់។

សម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ពួកគេកំពុងព្យាយាមសម្របខ្លួនទៅនឹងទីផ្សារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ដោយយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះឱកាសការងារនៅក្នុងទីក្រុងថ្មីលំដាប់ថ្នាក់ទី១។ សមាមាត្រនៃកម្មវិធីការងារដែលផ្តោតលើទីក្រុងថ្មីបានកើនឡើងពី 33% ទៅ 40% នៅឆ្នាំនេះ ខណៈដែលសមាមាត្រសម្រាប់ទីក្រុងលំដាប់ទី 1 ប្រពៃណីទាំងបួនគឺ ប៉េកាំង សៀងហៃ ក្វាងចូវ និង Shenzhen បានធ្លាក់ចុះពី 54% ទៅ 49% ។

លោក Yuan Jianhua ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាអាជីព Zxpai ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក 20 ឆ្នាំបាននិយាយថា និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាកំពុងបើកចំហរកាន់តែច្រើនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទីក្រុងថ្មី ដោយសារតែតម្លៃរស់នៅទាប និងសក្តានុពលនាពេលអនាគតដ៏អស្ចារ្យ។

លោក Yuan បាននិយាយថា "ទោះបីជាប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងទីក្រុងធំគឺខ្ពស់ជាងក៏ដោយ វាពិតជាលំបាកសម្រាប់យុវជនក្នុងការរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាព បន្ទាប់ពីបង់ថ្លៃជួល និងការចំណាយសំខាន់ៗ"។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Liepin សិស្សចំនួន 6 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំក្រោយនឹងដោះស្រាយការងារដោយដៃ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារដែលពួកគេចង់បាន។ អត្រានេះបានកើនឡើង 1.6 ភាគរយធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

ការងារដែលមានកអាវពណ៌ខៀវកំពូល រួមមានការបម្រើក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ ការកម្សាន្ត ឬការងារដឹកជញ្ជូន ដូចជាការដឹកជញ្ជូន ការហៅតាមរថយន្ត និងសេវាកម្មនាំសំបុត្រជាដើម។ អ្នកផ្សេងទៀតចាប់យកការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រពៃណីជាច្រើនទៀតដូចជា ផលិតកម្ម កសិកម្ម និងព្រៃឈើ។

កាលពីខែមុន របាយការណ៍របស់សាកលវិទ្យាល័យ Jinan និងវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក Zhaopin បានរកឃើញថា "ការងារដែលអាចបត់បែនបាន" មានចំនួនជិត 20% នៃការបើកការងារទាំងអស់នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ កើនឡើងពី 14% កាលពីបីឆ្នាំមុន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សមាមាត្រនៃអ្នកស្វែងរកការងារដែលអាចបត់បែនបានក៏កើនឡើងពី 4 ភាគរយដល់ 23 ភាគរយផងដែរ។

“ការងារដែលអាចបត់បែនបាន” គឺជាពាក្យស្លោកសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន និងមិនមានសញ្ញាបត្រ ដែលជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដោយដៃ។ របាយការណ៍នេះក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា "ការងារដែលអាចបត់បែនបាន" កំពុងក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃទីផ្សារ សូម្បីតែគណនីសម្រាប់ការប្រកាសការងារភាគច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនក៏ដោយ។

អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 24 ឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសចិនបានកើនឡើងដល់ជាង 20 ភាគរយនៅក្នុងខែមេសាឆ្នាំនេះ ហើយបន្ទាប់មកបានបន្តកើនឡើងនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ។ ប្រទេសនេះមិនបានបញ្ចេញតួលេខថ្មីៗនេះទេ ដោយអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

Phuong Anh (យោងតាម SCMP )

ប្រភពតំណ