តើការងារឯករាជ្យ "ឥតគិតថ្លៃ" ទេ?

ការងារឯករាជ្យ និងការបង្កើតមាតិកាកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងទីផ្សារការងារ ប៉ុន្តែតើវាងាយស្រួលក្នុងការជោគជ័យដោយគ្មានវិន័យ និងការខិតខំដែរឬទេ?

រលកនៃ "ការងារលោត" កំពុងកើនឡើង

នៅដើមឆ្នាំ 2025 ទីផ្សារការងារវៀតណាមកំពុងមើលឃើញ "រលក" នៃការលាលែងពីការងារ និងការងារកើនឡើងខ្លាំងជាងពេលណាៗទាំងអស់។ យោងតាមការព្យាករណ៍របស់ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បន្ទាប់ពីពិធីបុណ្យតេត ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនអាចប្រឈមនឹងកង្វះធនធានមនុស្សក្នុងមូលដ្ឋាន ដោយសារកម្មករជាច្រើនស្វែងរកឱកាសកាន់តែប្រសើរ។

ជាពិសេស ឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យា (IT) គឺជាចំណុចកណ្តាលនៃនិន្នាការនេះ។ ឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់មួយគឺរបាយការណ៍ថ្មីៗនេះពីវេទិកាជ្រើសរើស JobsGO ដែលបង្ហាញថា 54.5% នៃបុគ្គលិក IT បានបង្ហាញពីចេតនារបស់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅឆ្នាំ 2025 ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹង 40% កាលពីឆ្នាំមុន។ ជាមួយនឹងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេឥតឈប់ឈរ ហើយស្វែងរកបរិយាកាសថ្មីដែលសមស្របជាងនេះ។

Thị trường lao động có sự thay đổi trong đầu năm 2025.

ការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារនៅដើមឆ្នាំ 2025

មិនត្រឹមតែក្នុងវិស័យ IT ទេ យុវជនជាច្រើនក៏សម្រេចចិត្តបោះបង់ការងារការិយាល័យ ដើម្បីសាកល្បងដៃក្នុងវិស័យថ្មី។ គំរូការងារពីចម្ងាយដែលពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើង រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លានៃ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល បាននាំមនុស្សជាច្រើនឱ្យជ្រើសរើសផ្លូវនៃអាជីវកម្មអនឡាញ ឬក្លាយជាអ្នកបង្កើតមាតិកានៅលើ YouTube, TikTok ក្នុងក្តីសង្ឃឹមនៃ "សេរីភាព" កាន់តែច្រើន។

ដោយប្រាថ្នាចង់បានសេរីភាព និងប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ លោក Vu Thai Bao (អាយុ ២៥ ឆ្នាំ នៅទីក្រុងហាណូយ ) គឺជាយុវជនម្នាក់ក្នុងចំណោមយុវជនដែលហ៊ានផ្លាស់ប្តូរទិសដៅ។ គាត់ធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យដែលមានប្រាក់ខែ 8 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែសម្ពាធរបស់ KPI និងពេលវេលាកំណត់បានធ្វើឱ្យ Bao មានអារម្មណ៍ថាមានឧបសគ្គ។

ដោយជឿថា ការងារឯករាជ្យនឹងជួយឱ្យគាត់មានភាពសកម្មជាងមុន គាត់បានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងាររបស់គាត់ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកកាយសម្បទា និងជាអ្នកបង្កើតមាតិកា។ Bao បានវិនិយោគគ្រប់ពេលវេលារបស់គាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដោយព្យាយាមបង្កើតប៉ុស្តិ៍ TikTok និងទាក់ទាញអ្នកតាមដានច្រើនជាង 35,000 នាក់ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មានខែប៉ុណ្ណោះ។ លទ្ធផលគឺលឿន ដោយសារប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់បានកើនឡើងដល់ 20-25 លានដុង/ខែ ដែលច្រើនជាងការងារការិយាល័យមុនរបស់គាត់ច្រើនដង។

ឯករាជ្យ ឬសម្ពាធទ្វេ?

សម្ពាធ KPI, បរិយាកាសការិយាល័យតឹងរ៉ឹង, គម្លាតជំនាន់ជាមួយមិត្តរួមការងារ... ទាំងអស់នេះធ្វើឱ្យយុវជនជាច្រើនជឿថាអ្នកឯករាជ្យគឺជា "ឋានសួគ៌" ព្រោះគ្មានចៅហ្វាយ គ្មានថ្ងៃកំណត់ គ្មានឧបសគ្គ។ ប៉ុន្តែការពិតគឺមិនសាមញ្ញនោះទេ។

លោក Trinh Quoc Binh អ្នកឯកទេសផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅទីក្រុងហាណូយ ធ្លាប់មានបំណងចង់លាឈប់ពីការងារដើម្បីក្លាយជាអ្នកឯករាជ្យ ប៉ុន្តែដឹងភ្លាមៗថា ទោះបីជាបរិយាកាសក្នុងការិយាល័យមានភាពតានតឹងក៏ដោយ វានៅតែផ្តល់នូវយន្តការគាំទ្រ និងវិន័យច្បាស់លាស់។

លោក Binh បានចែករំលែកថា "ការមានអង្គការដែលណែនាំការងារ និងអនុវត្ត KPIs ជួយឱ្យខ្ញុំធ្វើការកាន់តែមានប្រព័ន្ធ។ ការសម្រេចបាន KPIs មិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែវាជាបញ្ហាប្រឈមធម្មតាដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវតែជម្នះ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកភាគច្រើនមិនបំពេញតាមពួកគេ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចធ្វើការកែតម្រូវបាន ដោយមិនធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាបរាជ័យឡើយ" ។

សូម្បីតែ វូ ថៃបាវ ដែលចាកចេញពីបរិយាកាសការិយាល័យ ដើម្បីបន្តការងារឯករាជ្យ ក៏បានដឹងរឿងមួយ៖ សេរីភាពមិនមានន័យថាងាយស្រួលនោះទេ។ Bao បានសារភាពថា "នៅពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យដំបូង មិនមានអ្នកមើលការខុសត្រូវទេ ហើយលទ្ធផលការងាររបស់ខ្ញុំធ្លាក់ចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ បន្ទាប់ពីនោះ ខ្ញុំត្រូវធ្វើកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួន ហើយរឹតតែតឹងរ៉ឹងជាមួយខ្លួនខ្ញុំជាងពេលដែលខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ បើមិនដូច្នេះទេ ខ្ញុំនឹងធ្លាក់ចុះយ៉ាងលឿន" ។

ជាមួយនឹងនិន្នាការកើនឡើងនៃ "ការងារលោតផ្លោះ" បញ្ហានៃការរក្សាបុគ្គលិកកំពុងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ថ្លែងទៅកាន់កាសែត Cong Thuong លោកស្រី Nguyen Thi Hong នាយកផ្នែកលក់នៃក្រុមហ៊ុន Liko Vietnam Joint Stock Company បានអត្ថាធិប្បាយ ថា៖ “ទីផ្សារការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ កាលពីអតីតកាល និយោជិតមានទំនោរចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយរយៈពេលវែង ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ ពួកគេសុខចិត្តចាកចេញ ប្រសិនបើពួកគេមិនឃើញឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ ឬការទទួលស្គាល់សក្តិសម។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន”។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហុង ក៏ជឿជាក់ដែរថា ការជ្រើសរើសរវាងការងារដែលមានស្ថិរភាព និងការងារឯករាជ្យ គឺមិនត្រូវ ឬខុសនោះទេ រឿងសំខាន់គឺថាតើកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រៀមខ្លួនគ្រប់គ្រាន់ឬអត់។

ការងារឯករាជ្យផ្តល់នូវភាពបត់បែន ឱកាសច្នៃប្រឌិត និងប្រាក់ចំណូលគ្មានដែនកំណត់ ប៉ុន្តែវាក៏ទាមទារឱ្យមានវិន័យខ្ពស់ ការងារល្អ និងជំនាញគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ បើគ្មានការរៀបចំដោយប្រុងប្រយ័ត្នទេ កម្មករអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពបាត់បង់ការគ្រប់គ្រង ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ និងសម្ពាធខ្លាំងជាងពេលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្មទៅទៀត។

ដូច្នេះហើយ បើតាមកញ្ញា ហុង មិនថាអ្នកជ្រើសរើសផ្លូវណានោះទេ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺនៅតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេច ទាំងជំនាញ ចិត្តគំនិត និងផែនការអាជីពរយៈពេលវែង។

នៅក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន ការជំរុញសកម្មភាពលក់គឺជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ដូច្នេះ មុខតំណែងផ្នែកលក់តែងតែមាននៅក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសច្រើនបំផុត នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំដែលធ្វើឡើងដោយ Navigos Group ។ និន្នាការនេះមិនត្រឹមតែកើតឡើងបន្ទាប់ពី Tet ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែមានរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់នៃអាជីវកម្ម។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html