ឆ្នាំនេះ កម្មករអាចឈប់សម្រាក ៤ ថ្ងៃជាប់ៗគ្នានៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ។ យោងតាមច្បាប់ អាជីវកម្មមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់កម្មករទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីការងាររបស់កម្មករនិយោជិត អង្គភាពជាច្រើននឹងមានរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ ឬជាសាច់ប្រាក់។
ខណៈពេលដែលកម្មករជាច្រើនទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួច ក្រុមហ៊ុនដែលលោក DQT ( Thai Nguyen ) ធ្វើការទើបតែបានប្រកាសផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 6 លានដុងសម្រាប់កម្មកររបស់ខ្លួន ដែលជិតស្មើនឹងប្រាក់ខែគោលមួយខែ។
ប្រាក់រង្វាន់ខាងលើប្រហែលជាចម្លែកសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ប៉ុន្តែវាគឺជារបបសុខុមាលភាពប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គភាពនេះ។ កាលពីឆ្នាំមុន នៅពេលដែលលោកទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការ លោក T. ក៏បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ។
កម្មការិនីម្នាក់នេះបានឲ្យដឹងថា ថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុនក៏បានរងផលប៉ះពាល់ពីភាពលំបាកទូទៅនៃស្ថានការណ៍ ពិភពលោក ដែរ ដោយការបញ្ជាទិញមានការថយចុះ។ ដូច្នេះហើយពេលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់៦លានដុងក្នុងម្នាក់នោះ អ្នករាល់គ្នាសប្បាយចិត្តជាខ្លាំង។
ក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា កម្មករអាចឈប់សម្រាក៤ថ្ងៃជាប់គ្នា (រូបភាព៖ ហួយ ខៅ)។
លោក T. បានចែករំលែកថា "ក្រុមហ៊ុនមានការបញ្ជាទិញច្រើន ដូច្នេះយើងអាចធ្វើការថែមម៉ោងបាន។ ថ្មីៗនេះ កម្មករ និងកម្មករភាគច្រើនធ្វើការក្នុងម៉ោងធ្វើការ" ។
ដូច្នេះ ចំណូលរបស់កម្មករបុរសនេះនៅទ្រឹង គឺមានតែពី ៧ ទៅ ៨ លានដុងក្នុងមួយខែប៉ុណ្ណោះ។ ពេលធ្វើការថែមម៉ោងជាប្រចាំ គាត់អាចរកចំណូលបានរហូតដល់ ១២លានដុង/ខែ។
ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ កម្មករចំនួន 1,500 របស់ក្រុមហ៊ុនបានឈប់សម្រាកចំនួនពេញមួយថ្ងៃតាមតម្រូវការ។ គ្មានកម្មករស្ម័គ្រចិត្តចុះឈ្មោះធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនោះទេ។
លោក T. បានសន្សំប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃ។ ក្រៅពីនេះ លោកក៏បានសន្សំប្រាក់ខ្លះ ដើម្បីធ្វើដំណើរកម្សាន្ត ជាមួយមិត្តភ័ក្តិក្នុងឱកាសបុណ្យចុងឆ្នាំនេះផងដែរ។
លោកស្រី LHT គណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុនផលិតសម្ភារៈសិក្សា (នៅទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យជាតិ គឺជាគោលនយោបាយសុខុមាលភាពប្រចាំឆ្នាំ។ ពីមុនក្រុមហ៊ុនមានបទប្បញ្ញត្តិនៃការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 300,000 ដុង/ម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ជាថ្ងៃបុណ្យជាតិ កម្មករនឹងឈប់សម្រាកចំនួន 2 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់របស់លោកស្រី T ត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដង រហូតដល់ 600,000 ដុង/ម្នាក់។ ក្នុងឱកាសនេះ កម្មករ-កម្មការិនី មានពេលសម្រាក និងជួបជុំក្រុមគ្រួសារ បន្ទាប់ពីខិតខំធ្វើការអស់មួយរយៈ។
អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែមានថ្ងៃសម្រាកប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេថែមទាំងបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់សមរម្យជាមធ្យោបាយថែទាំ និងភ្ជាប់កម្មករទៅនឹងអាជីវកម្មផងដែរ។
បន្ថែមពីលើរង្វាន់ជារូបិយវត្ថុ អាជីវកម្មជាច្រើនក៏រក្សាទម្រង់នៃការផ្តល់អំណោយដល់និយោជិតផងដែរ។ ចានឆ្នាំងមួយឈុត ឆ័ត្រមួយប្រអប់ ទឹកដោះគោស្រស់មួយប្រអប់ នំព្រះខែ... ជាអំណោយដែលបុគ្គលិកទទួលបាននៅអាជីវកម្មជាច្រើននៅភាគខាងជើង។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និយោជកនឹងផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត។
បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ហើយបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិត។
ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា មិនមានកាតព្វកិច្ចទេ។ ក្រុមហ៊ុនសម្រេចថាតើត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ឬអត់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងស្ថានភាពអាជីវកម្ម និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ដែលបានប្រកាសដោយក្រុមហ៊ុន។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)