ពីអ្នកហាត់ការរហូតដល់បុគ្គលិកផ្លូវការ
ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កម្មសិក្សា បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងដែលបានបង្រៀននៅសាលា និស្សិតមួយចំនួនដូចជា Vo Ngoc Chi Hieu (ឆ្នាំចុងក្រោយនៃទំនាក់ទំនងពហុព័ត៌មាននៅសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រទីក្រុងហូជីមិញ) គិតថា និស្សិតគួរតែអនុវត្តជាក់ស្តែងដោយខ្លួនឯង ឬចុះឈ្មោះសម្រាប់វគ្គសិក្សាខាងក្រៅដើម្បីបង្កើនជំនាញ ភាសាបរទេស និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
លើសពីនេះ សិស្សត្រូវផ្តោតលើ "ពណ៌ផ្ទាល់ខ្លួន" របស់ពួកគេនៅពេលដាក់ពាក្យកម្មសិក្សា នេះបើយោងតាមលោក Hieu ។ និស្សិតប្រុសម្នាក់ដែលកំពុងកម្មសិក្សាផ្នែកទីផ្សារនៅក្រុមហ៊ុន VNG Corporation បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់ថា "អ្នកគួរតែវាយតម្លៃថាតើអ្នកសាកសមនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យឬអត់ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សម្រាប់មុខតំណែងកម្មសិក្សា ក្រុមហ៊ុនមិនទាមទារបទពិសោធន៍ច្រើនពេកទេ ប៉ុន្តែនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជន ដើម្បីស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវដែលអាចនៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុនបានយូរ។"
Chi Hieu បានជ្រើសរើសធ្វើកម្មសិក្សាដំបូងដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់គាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
និស្សិតមួយចំនួនទៀតដូចជា Dinh Van Tien (ឆ្នាំទី 4 ផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈនៅសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang) បានស្វែងរកឱកាសកម្មសិក្សាយ៉ាងសកម្មនៅក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ពួកគេ។
លោក Tien បាននិយាយថា កាលគាត់ជានិស្សិតឆ្នាំទី ២ គាត់ត្រូវបានគេទទួលធ្វើជាអ្នកហាត់ការនៅធនាគារ Timo។ បន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងលំបាកអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ ពីមុខតំណែងអ្នកហាត់ការ លោក Tien បានក្លាយជាអ្នកជំនាញផ្នែកលូតលាស់ជាផ្លូវការនៅធនាគារនេះ។
ចែករំលែកអាថ៌កំបាំងដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកផ្លូវការបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា Tien បាននិយាយថា "ដំបូង និស្សិតគួរតែកំណត់ឱ្យបានច្បាស់ថាតើក្រុមហ៊ុនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬអត់។ បើដូច្នេះមែន ពួកគេគួរតែឆ្លៀតយកឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាល្អក្នុងការងារ។ អាជីវកម្មស្ទើរតែទាំងអស់ស្រឡាញ់បុគ្គលិកដែលបង្កើតផលិតផលមានតម្លៃ និងនាំមកនូវប្រាក់ចំណេញខ្ពស់។ ក្រៅពីនេះ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈក៏ជាកត្តាមិនអាចខ្វះបាន ដូច្នេះអ្នកហាត់ការ និងព្យាយាមស្វែងយល់ពីបុគ្គលិកដទៃទៀត។ "វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតធ្វើឱ្យការងារកាន់តែងាយស្រួល។"
តើសិស្សគួរយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីខ្លះក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា?
ដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មសិក្សាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព លោក Vo Ngoc Chi Hieu បាននិយាយថា និស្សិតគួរតែពិភាក្សាជាពិសេសជាមួយគ្រូអំពីតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់អ្នកហាត់ការ សួរយោបល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងយ៉ាងសកម្មដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍។ បន្ទាប់មក និស្សិតគួរពិចារណាឱ្យបានល្អិតល្អន់នៅពេលជ្រើសរើសអាជីវកម្ម ព្រោះអង្គភាពខ្លះមិនចំណាយពេលណែនាំបុគ្គលិកថ្មីទេ។
Dinh Van Tien ណែនាំអ្នកហាត់ការឱ្យរក្សាទុកផលិតផលដែលពួកគេបង្កើតដើម្បីបង្ហាញក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ យោងតាមលោក Tien ក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា និស្សិតត្រូវព្យាយាមធ្វើការ និងពង្រីកបណ្តាញទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងកន្លែងផ្សេងទៀត។ លោក Tien បានចែករំលែកថា៖ «គ្រប់វិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ត្រូវការទំនាក់ទំនងដើម្បីសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជួយការងារឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព»។
Dinh Van Tien (ឈររហូតដល់បច្ចុប្បន្ន) ទើបតែក្លាយជាបុគ្គលិកផ្លូវការបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា។
លោកសាស្ត្រាចារ្យ Tran Nam ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការនិស្សិត សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រទីក្រុងហូជីមិញ បានកត់សម្គាល់ថា ការផ្លាស់ប្តូរពីបរិយាកាសក្នុងថ្នាក់រៀនទៅកាន់បរិយាកាសការងារគឺជាដំណើរការមួយ។ ដូច្នេះ សិស្សានុសិស្សត្រូវស្វែងរកព័ត៌មានយ៉ាងសកម្មទាក់ទងនឹងការងារ និងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈ។
"ដើម្បីទទួលបានកម្មសិក្សាប្រកបដោយគុណភាព គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទិដ្ឋភាពជាច្រើន។ និស្សិតត្រូវមានចំណេះដឹងជំនាញច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងកម្មសិក្សា។ ឧទាហរណ៍ និស្សិត ទេសចរណ៍ ត្រូវសង្ខេបចំណេះដឹងទាក់ទងនឹងមគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ ប្រតិបត្តិការទេសចរណ៍។
លើសពីនេះ លោកស្រី Huynh Huu Truc Phuong នាយកក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាល និងប្រឹក្សា Enso Vietnam មានប្រសាសន៍ថា គ្មានអាជីវកម្មណាចង់ទទួលអ្នកហាត់ការដែលមានលទ្ធផលសិក្សាល្អ ប៉ុន្តែខ្វះជំនាញទន់ ហើយគ្មានក្រុមហ៊ុនណាចូលចិត្តបុគ្គលិកដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញ ប៉ុន្តែមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការនោះទេ។
ទាក់ទិននឹងឱកាសការងារក្រោយកម្មសិក្សា លោកស្រី Truc Phuong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ឥរិយាបទការងារអំឡុងពេលកម្មសិក្សា គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តមួយ។ "ក្រុមហ៊ុនពិតជាចូលចិត្តអ្នកហាត់ការដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមដែលចេះអនុវត្តចំណេះដឹងដែលខ្លួនបានរៀនមកធ្វើការ។ ក្រុមហ៊ុននឹង 'រក្សា' បេក្ខជនសក្តានុពលមួយចំនួនដើម្បីបន្តធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានអ្នកហាត់ការដែលមានសមត្ថភាពល្អ ប៉ុន្តែចង់ស្នាក់នៅ ដូច្នេះពួកគេគួរតែបង្ហាញសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេយ៉ាងក្លាហានទៅកាន់គ្រូ"។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)